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LA COMPTABILITE ET LE BAC PRO GApdf - CRCF
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S U A I O
Lille 2Que faire après
la licence (dministration conomique et ociale) Service Universitaire d'Accueil d'Information et d'Orientation (SUAIO)42 rue Paul Duez - 59000 LILLE
Tél: 03.20.96.52.80
Courriel: orientation@univ-lille2.fr
Site Internet: suaio.univ-lille2.frFévrier 2015 Conception et réalisation : SUAIO - Impression : Service Reprographie - Université Lille 2 - Février 2015 Collection Que faire après Edition 2015Université Lille 2
Que faire après la Licence AES - Mars 2015
1Université Lille 2
Que faire après....
la Licence Administration Economique et Sociale ?Vous serez bientôt diplômé de
la Licence AES ...Les études d'AES sont bâties sur le
principe de la " double compétence » en Droit (public et privé) et en Economie - Gestion ; à ces grandes disciplines s'ajoutent des mathématiques, des sciences sociales, de la science politique, de l'informatique, une langue vivante...Ces connaissances acquises jusqu'à la Licence
et au-delà donnent des compétences que vous allez pouvoir utiliser sur le marché de l'emploi. Vous pourrez les compléter par une poursuite d'études selon vos objectifs, vos centres d'intérêt et surtout votre projet professionnel.Ce document a pour but de vous informer sur
les secteurs d'activités, les métiers et les fonctions accessibles ; et de vous aider à définir votre poursuite d'études. Il ne s'agit là que de quelques pistes de réflexion.Quelques conseils :
- S'informer sur le monde économique - Se rapprocher des professionnels - Faire des stages - Se documenterUniversité Lille 2
Que faire après la Licence AES - Mars 2015
2Université Lille 2
Que faire après la Licence AES - Mars 2015
3SOMMAIRE
Préparer son insertion professionnelle ....................................................................... 4
1. Eclairage sur quelques secteurs d'activité ..................................................... 4
La Banque et l'Assurance ................................................................................... 4
L' Action Sociale ................................................................................................ 5
Le Secteur Public ............................................................................................................................6
La Distribution ................................................................................................. 6
L' Immobilier .................................................................................................... 7
La Logistique et le Transport ............................................................................... 7
Les sociétés de travail temporaire ....................................................................... 8
2. Aperçu de quelques fonctions en entreprise .................................................. 9
La Gestion administrative et comptable ................................................................ 9
La Gestion des ressources humaines .................................................................. 10
Le Droit.......................................................................................................... 10
Le Commerce ................................................................................................. 10
3. Aperçu des métiers accessibles ................................................................... 11
Définir son projet de formation ................................................................................ 12
MANAGEMENT GENERAL et RESSOURCES HUMAINES .......................................... 12SOCIAL (Action Sanitaire et Sociale) .................................................................. 14
DROIT ........................................................................................................... 15
SCIENCE POLITIQUE ........................................................................................ 16
BANQUE, FINANCE, ASSURANCE ....................................................................... 16
IMMOBILIER ................................................................................................... 17
LOGISTIQUE et TRANSPORT ............................................................................. 17
COMMERCE et DISTRIBUTION ........................................................................... 18
COMMUNICATION ........................................................................................... 18
FONCTION PUBLIQUE ...................................................................................... 18
Sources d'informations utiles ................................................................................... 20
1. Sur le marché de l'emploi ............................................................................. 20
2. A Lille 2 ........................................................................................................ 21
3. Dans les autres universités .......................................................................... 21
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4Préparer son insertion professionnelle
1. Eclairage sur quelques secteurs d'activité
La Banque et l'Assurance
Le coeur du recrutement de débutants pour la banque et l'assurance est toujourssitué à bac+2/+3. Il s'agit des fonctions technico-commerciales de conseiller de clientèle
(de particuliers) au sein des agences du réseau bancaire (la banque de détail), d'agent d'assurance ou de chargé de clientèle dans les compagnies d'assurances.1/3 des recrutements concerne les fonctions commerciales. Mais des postes sont également
à pourvoir dans le contrôle de gestion, les ressources humaines, le juridique... Important :les banques offrent au bout de quelques années de larges possibilités d'évolution vers
d'autres fonctions. Les assurances recrutent toujours sur des postes de rédacteurs, de gestionnaires de contrats, de suivi technique et financier des contrats, mais aussi sur les emplois technico- commerciaux (agents d'assurance, chargés de clientèle). Les postes liés au recouvrement exigent un tempérament de " négociateur » car il s'agitde négocier le recouvrement des impayés dans l'intérêt de l'entreprise. Ces postes
s'exercent en établissements financiers, en sociétés de crédit, et souvent à distance par
téléphone (télé-conseil, télé-recouvrement). Si des bases juridiques sont appréciées, la
personnalité compte aussi beaucoup.A Bac+3
Si vous êtes très motivé pour l'un de ces secteurs, vous pouvez les intéresser même sans
connaissances techniques de leurs produits et de leurs méthodes. Si votre motivation les a convaincus et que vous êtes recruté, vous serez formé en interne. Une expérience commerciale (jobs étudiants au contact d'une clientèle) est un plus.A Bac+5, avec une formation spécialisée
Dans l'assurance, les recrutements sont stables pour les responsables ou chargés durèglement des sinistres (responsabilité civile), les gestionnaires contentieux, et en
expansion pour les " commerciaux » (inspecteurs, responsables développement, chargés de clientèle, courtiers d'assurances...). Dans la banque, les postes de gestionnaires de clientèle, de conseillers en gestion depatrimoine, de chargés d'affaires, d'analystes financiers, de juristes offrent de belles
carrières après quelques années d'expérience.Université Lille 2
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5L'Action Sociale
De multiples établissements, publics et privés, sont liés à l'action sociale, Les Centres Communaux d'Action Sociale (CCAS), les Centres d'Aide par le Travail (CAT),les foyers de jeunes travailleurs, les crèches, les organismes liés à l'insertion
professionnelle... dépendent des collectivités locales (mairies surtout mais aussi conseilsgénéraux, conseils régionaux...) et emploient donc essentiellement des fonctionnaires
territoriaux. Les organismes privés d'assistance aux personnes âgées ou aux personnesdépendantes, qui tendent actuellement à se développer, emploient des personnels sous
contrat de droit privé. De même, les nombreux organismes appartenant à la Sécurité
sociale (les CAF, les URSSAF, les CPAM, les CRAM...) recrutent aussi sans concours sur contrat de droit privé.Qu'il s'agisse d'organiser la prise en charge de certains publics spécifiques (personnes
âgées, handicapés, familles, mineurs, migrants, chômeurs... ou relevant de toute forme
d'exclusion sociale) ou de l'ensemble de la population, de gérer des établissements et des structures (maisons de retraite, caisses de sécurité sociale, associations, services sociaux municipaux ou départementaux...), de monter des projets dans le cadre d'un dispositif oud'une politique d'action sociale, les métiers liés à l'action sociale sont multiples, très
diversifiés et réclament une grande polyvalence (des compétences en droit, en gestion, enéconomie sociale...)
A Bac+3
Un débutant motivé par le social et ayant à son actif des stages ou du bénévolat dans le
domaine peut intégrer une association ou, s'il est compétent en gestion et en comptabilité, un établissement ou un service sanitaire et social comme gestionnaire assistant. Il peut, s'ilsouhaite, intégrer la fonction publique territoriale tenter les concours de Rédacteur
(catégorie B) ou d'Attaché (catégorie A)A Bac+5
Plusieurs Masters (dont un à Lille 2) proposent des formations professionnelles qui forment les responsables et gestionnaires du secteur social (chefs de projets, gestionnairesd'établissements sanitaires et sociaux, cadres des organismes de sécurité sociale, de
l'économie sociale, chargés de conseil et de développement en action sociale...) Exercer un métier de conseil ou de gestion dans ces diverses structures suppose, au delàd'un intérêt avéré pour les problèmes sociaux, des compétences de gestionnaire (il s'agit de
gérer des moyens financiers, matériels et humains), d'animateur (il faut définir une
politique et animer des équipes), de négociateur (avec le personnel, avec les élus des
collectivités territoriales, avec les différents partenaires), toutes compétencesprofessionnelles qui nécessitent d'aller au-delà de la Licence AES et de poursuivre ses
études vers un Master. Des stages de terrain sont précieux ! Notez les opportunités certaines des collectivités locales qui impulsent et mettent en oeuvreles politiques sociales au niveau de leur territoire de compétences (départements et
communes). Il sera alors nécessaire, en plus du Master, de passer un concours tel que celui d'attaché territorial (qui suppose une préparation). Néanmoins des postes de contractuels existent encore pour ces missions (ex : " chef de projet développement social »)Université Lille 2
Que faire après la Licence AES - Mars 2015
6Le Secteur Public
On intègre le secteur public de 2 façons : soit en devenant fonctionnaire dans uneadministration (d'Etat, territoriale, hospitalière) et donc par la réussite à un concours
administratif (cas le plus fréquent), soit en étant recruté sur un CDD. Si les postes decontractuels sont plus rares, ils existent néanmoins - en collectivités locales, en
établissements publics d'enseignement... - sur des fonctions administratives de secrétariat, de gestion, d'organisation, de communication, ou sur des postes de chargé d'études ou de chef de projet. Les postes d'encadrement (catégorie A) exigent la licence au minimum ; les postes decatégorie B, qui ne sont pas pour autant dénués de responsabilités mais placés sous
l'autorité des cadres de catégorie A, sont accessibles sur concours exigeant le bac (jusqu' à
bac+2). Notez que le niveau réel des candidats est plus élevé. Tous les concours de la fonction publique nécessitent une solide préparation. On peut aussi intégrer le secteur public sans être fonctionnaire et donc sans passer deconcours : c'est le cas dans les structures " parapubliques » (sociétés d'économie mixte,
OPAC, OPHLM..) qui recrutent sur contrat de droit privé. Elles sont nombreuses etconcernent des secteurs d'activités comme : l'aménagement, l'urbanisme, l'équipement,
l'immobilier, le transport, les loisirs, l'action sanitaire et sociale... Les métiers pouvant y être
exercés sont très variés. Un diplôme de niveau bac+5 (avec des stages) dans l'une des spécialités de leur champ d'action - en gestion, urbanisme, immobilier, aménagement, action sociale, droit (droit de l'urbanisme et de la construction par exemple) - est un bagage apprécié.La Distribution
A Bac+3
Pour être recruté comme assistant chef de rayon, une bonne motivation pour lecommerce, la capacité à être mobile, à intégrer une culture et des valeurs " maison » est
primordiale. Il faut avoir en outre l'aptitude au management, à la gestion, avoir des bonnescapacités d'organisation, aimer exercer des activités très variées et faire preuve de
polyvalence. Noter que le " hard discount » recrute des gérants de magasin à bac+2/+3 avec une forte motivation, l'aptitude au management, de l'efficacité et un grand sens de l'organisation.Bac+4/+5
C'est le niveau de recrutement des chefs de rayon pour les débutants, avec évolution
possible vers d'autres métiers de la distribution : la logistique, les achats, les ressources humaines, ou encore chef de secteur ou chef de groupe (responsable d'un ensemble de rayons), responsable de magasin, jusqu'à responsable de centre commercial...La grande distribution ne cesse de diversifier ses activités : elle est depuis plusieurs années
présente sur des marchés porteurs (et concurrentiels) tels que celui des produits et des
services financiers et d'assurance, du e-commerce, de la culture, du tourisme... Elle recherche des managers d'équipe, des logisticiens, des juristes, des financiers, des informaticiens, des responsables de la qualité, des gestionnaires de patrimoine, des chefs de projet international...Université Lille 2
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7L'Immobilier
Le secteur est vaste : l'immobilier d'habitation bien sûr, mais aussi (le plus porteur)
l'immobilier d'affaires (bureaux, locaux industriels), l'immobilier - investissement (le foncier, la gestion de patrimoine), et l'immobilier locatif (dont le logement social) en pleine expansion... Autant de domaines diversifiés et d'employeurs privés et publics.Les métiers de l'immobilier sont par exemple :
- les métiers de la " promotion » : responsables de programmes immobiliers, développeurs, promoteurs, agents immobiliers, monteurs d'opérations - les métiers de la construction- les métiers de la gestion des biens immobiliers : administrateurs de biens, syndics,
responsables de gestion locative, gestionnaires de logement social... - les métiers de la gestion des actifs immobiliers, ou " l'immobilier - placement/ investissement » : gestionnaires de patrimoine... Toutes les compétences sont recherchées : juridiques, commerciales, en gestion, en fiscalité, en urbanisme, en développement social...A bac+2/+3
Les négociateurs immobiliers débutants peuvent être recrutés avec une formationgénéraliste ou professionnelle de ce niveau (BTS, licence, licence professionnelle...) car plus
que le niveau de diplôme, c'est l'aptitude commerciale, la motivation et la personnalité qui comptent.A bac+4/+5
La palette des métiers est beaucoup plus large : tous les emplois cadres visant les activités immobilières (promotion, construction, transaction, gestion, conseil...) exigent des compétences aussi bien en droit, en gestion, en fiscalité, qu'en management, en aménagement, en urbanisme, et dans des spécialités très diverses. Le choix de formations est donc très large dans tous ces domaines.La Logistique et le Transport
La logistique : terme qui désigne la meilleure exploitation possible des moyens (humainset matériels) d'une entreprise. Par extension, il désigne l'ensemble des techniques et
moyens visant à obtenir une gestion optimale des flux de produits physiques (marchandises) et des systèmes d'information (données informatisées) entre le fournisseur, le distributeur et le consommateur. La logistique comprend aussi bien : - l'approvisionnement, les achats, la gestion des stocks - la gestion de l'entrepôt, la préparation des commandes - l'organisation de la livraison : le transport des produitsLa Logistique englobe ainsi l'activité Transport. Les métiers de ces 2 domaines sont
extrêmement variés.De Bac+2 à Bac+5
Exemples de métiers spécifiques de la Logistique : Responsable d'entrepôt, magasinier, préparateur de commandes, responsable achat, gestionnaire de stocks, responsable approvisionnement, responsable de plate-forme, chef de quai... Exemples de métiers spécifiques du Transport : Chargé de planning transport, responsablede flotte, chef d'agence, responsable achat transport, chef de transit, affréteur, chargé
d'exploitation, commercial transport... Mais aussi : juriste, comptable, responsable des ressources humaines, responsable qualité...Université Lille 2
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8Les Sociétés de Travail Temporaire
Une voie d'accès aux ressources humaines et au managementLes sociétés d'intérim sont spécialisées (intérim cadre, BTP, industriel, tertiaire,
médical...) et peuvent intéresser les étudiants d'AES pour viser des emplois des ressources humaines, mais aussi des fonctions de management, d'organisation, de conseil, ou des missions commerciales (études marketing, développer un portefeuille de clients...)De bac+3 à bac+4/+5
Pour les débutants, les postes d'assistants d'agence sont avant tout très polyvalents ;
vous participerez à toutes les activités d'une agence (traitement des candidatures, gestion de fichiers des inscrits et des clients, des déclarations administratives, des pré- recrutements, de l'information sur le contrat de travail temporaire et sur les normes d'hygiène et de sécurité en entreprise ...)Par la suite et avec de l'expérience, vous serez à même de prospecter les entreprises,
d'évoluer selon vos aptitudes et affinités vers des missions plus spécialisées : commerciales,
de prospection, d'études (analyser les évolutions du chiffre d'affaires de l'agence par
secteurs et fonctions, développer une clientèle, faire appliquer une démarche qualité...), ou
encore vers une fonction juridique, de management ou de ressources humaines. Parcours de formation possibles : après la Licence AES, un Master en managementgénéral, en ressources humaines, en marketing... Une expérience commerciale est aussi
appréciée.Les Ressources Humaines
Le secteur RH concerne les entreprises privées, publiques, les collectivités territoriales, les
associations et les cabinets de conseils. Il se décompose en trois blocs : l'assistanat RH, le management RH et le développement RH. L'assistant RH s'occupe du suivi administratif de la gestion des personnels. Le métier estaccessible à Bac+2 ou bac+3. La pratique de l'anglais peut être demandée et une bonne
maîtrise de l'outil informatique est indispensable. Le manager RH définit et pilote la politique de management et de gestion des ressourceshumaines (recrutement, rémunération, formation, gestion des carrières, etc.). Il contrôle
l'application des règles légales relatives au travail. Il organise et participe au dialogue social. Il
est le lien entre les salariés et la direction de l'entreprise et peut participer à la définition des
orientations stratégiques de la structure. Le poste est accessible au niveau Master.Le développeur RH met en oeuvre les politiques RH de la structure et participe à leur
élaboration. Il peut coordonner une équipe ou un service et dispose le plus souvent d'un
niveau Master. L'activité s'exerce en entreprise, en cabinets de conseil, etc.La polyvalence est nécessaire pour ces métiers qui demandent à la fois une bonne
connaissance de l'entreprise et/ou du contexte économique et stratégique et de solides bases en droit.Université Lille 2
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92. Aperçu de quelques fonctions en entreprise
La formation AES, basée sur le droit et l'économie, permet aux débutants d'occuper des emplois juridiques, d'administration et de gestion d'entreprise, voire même des emplois commerciaux, et ceci dans des secteurs variés car ils sont transversaux.Certains de ces emplois nécessitent cependant de poursuivre ses études après la Licence AES,
que ce soit en droit, en gestion ou dans une formation spécialisée : banque, assurance,
commerce, immobilier, ressources humaines... Un étudiant diplômé AES est capable de : - GERER, ADMINISTRER, ORGANISER (exemples de métiers : assistant de direction, gestionnaire de trésorerie, chargé des ressources humaines, collaborateur comptable, chargé de logistique...) - CONSEILLER, ETUDIER, ANALYSER (exemples de métiers : chargé de recrutement, assistant contrôleur de gestion, analyste de crédit, chargé d'études de marché, auditeur junior ...) - voire d'ACHETER, VENDRE, NEGOCIER (exemples de métiers : chef de rayon, chargé de clientèle, attaché commercial...)et ceci d'autant plus s'il se spécialise après la licence pour développer plus précisément l'une
ou plusieurs de ces compétences. Exemples d'emplois liés à la gestion administrative et comptable Pour un Bac+3 ayant de bonnes bases en économie, gestion, comptabilité, ainsi que la maîtrise des outils bureautiques (C2i obligatoire) Intitulés d'emplois : " Assistant de gestion comptable, assistant de direction, assistant gestionnaire de budget, assistant contrôleur de gestion, collaborateur comptable*, assistant gestion administrative et comptable... »Ces emplois existent dans toutes les sociétés, les PME intéressent particulièrement les
débutants. *dans les cabinets comptables également, notamment si vous possédez avant la licence unDUT ou un BTS en comptabilité ou gestion.
Dans le secteur public de nombreux postes reposent sur des tâches administratives, d'organisation et de gestion que ce soit dans la Fonction publique d'Etat, la Fonction publique territoriale... Il vous faudra pour cela vous présenter aux concours de recrutement (catégories A et B). Voir plus loin " Le secteur public » et " Vous souhaitez préparer un concours administratif ». Pour un débutant Bac+5 (avec formation en Gestion) Intitulés d'emplois : " Contrôleur de gestion, responsable organisation, auditeur, assistant organisation et méthodes, assistant du directeur administratif et financier, gestionnaire des marchés publics, conseiller d'entreprise, chargé de logistique, responsable administratif (en entreprise), assistant administratif et juridique... »**Ces fonctions allient très souvent le droit (le droit des affaires, le droit des sociétés, le
droit public) et la gestion.Université Lille 2
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10 Exemples d'emplois dans la gestion des ressources humaines Pour un débutant Bac+3 (licence généraliste, licence pro RH ou Management) Intitulés d'emplois en agence de travail temporaire : " Assistant d'agence » Intitulés d'emplois en PME : " assistant ressources humaines, assistant recrutement, assistant relations sociales en entreprise, chargé de relations avec les entreprises, gestionnaire de la paie... ». Pour un débutant Bac+5 (avec formation en RH, Management ou Droit social)Intitulés d'emplois : " Juriste en droit social, juriste droit du travail, chargé des relations
sociales en entreprise, chargé de recherche (en cabinet de recrutement), chargé de recrutement, responsable de la communication entreprise-écoles, responsable paie... » A noter : On peut retrouver les diplômés Bac+5 sur les postes cités à Bac+3 (assistantRH..), car ces intitulés correspondent souvent aux 1ers emplois destinés à des débutants,
quel que soit leur niveau de diplôme. L'évolution sera plus rapide pour les bac+5. En dehors des entreprises, pensez aussi aux cabinets- conseil en RH, en recrutement, auxfédérations et syndicats professionnels, aux Chambres de Commerce et d'Industrie, aux
Maisons de l'Emploi (Pôle Emploi, Missions locales...), aux collectivités locales... qui offrent
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