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PREFET DE LA REGION POITOU-CHARENTES

L'ATTESTATION D'EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

CONSEILS D'UTILISATION

DESTINES AUX EMPLOYEURS DE CONTRATS AIDES

L'attestation d'expérience professionnelle est un document qui doit permettre au salarié en

contrat aidé de valoriser l'expérience acquise au sein de votre structure et, le cas échéant, au

cours des périodes d'immersion. Il ne s'agit pas d'un document d'évaluation et de suivi portant sur l'ensemble des activités

réalisées, mais uniquement sur celles qui sont suffisamment maîtrisées par le salarié pour être

mises en avant, par la suite, lors d'un entretien d'embauche ou dans le cadre d'un parcours de validation des acquis de l'expérience (VAE).

La description de ces activités doit commencer le plus tôt possible après l'embauche effective du

salarié. Le document finalisé lui sera ensuite remis deux mois avant la fin de son contrat de travail. Vous en adresserez une copie à Pôle Emploi. Dans le cas d'une demande de renouvellement d'un CAE le document peut être utilisé comme un

bilan des actions de professionnalisation. Il sera alors transmis à Pôle Emploi avec la demande et

comprendra une page supplémentaire appelée " plan d'action ». Sur cette page seront

mentionnées l'ensemble des actions de formation, en cours ou à venir, qui sont à l'origine de la

demande de renouvellement. Si le renouvellement est accepté, l'attestation sera ensuite

actualisé, c'est-à-dire enrichi des nouvelles compétences qui auront été développées, puis remise

au salarié deux mois avant la nouvelle date de la fin de son contrat de travail. L'attestation d'expérience professionnelle comprend plusieurs parties : -les informations contextuelles (page 1), -les expériences développées par le salarié (pages 2 et 3), -les actions d'accompagnement et de formation (page 4), -la signature et le cachet de l'employeur ainsi que celle du salarié (page 4).

Les informations contextuelles

Sur cette page figure l'ensemble des informations que le salarié doit être en capacité de communiquer lorsqu'il souhaitera utiliser son attestation. Vous retrouverez la plupart de ces informations sur le cerfa qui a été rempli lors de la signature de la convention. Plateforme régionale d'appui aux contrats aidés - journées SPE Poitou-Charentes - juin 2010 Les expériences développées par le salarié

Dans ce tableau il s'agit de mentionner les activités principales confiées au salarié et uniquement

les compétences, savoir ou savoir-être suffisamment maîtrisés pour valoriser le salarié dans la

suite de son parcours professionnel. Pour vous aider à remplir ce tableau vous avez la possibilité :

-d'utiliser, le cas échéant, la fiche de poste qui a été réalisée au moment du recrutement

du salarié,

-d'utiliser la fiche ROME (répertoire opérationnel des métiers) qui correspond le mieux à

l'emploi occupé. L'identification de cet emploi et l'accès à la fiche peut se faire dans le cadre de vos échanges avec le référent du contrat aidé. Toutes ces fiches sont accessibles sur le site de Pôle Emploi à l'adresse suivante :www.pole-emploi.fr, -de vous procurer ou de consulter le guide de mise enuvre de l'attestation de

compétences, réalisé par la plate forme régionale d'appui aux contrats aidés et accessible

sur le site de l'agence régionale pour la formation tout au long de la vie (ARFTLV) : Lycée Pilote Innovant, ave Parc du Futur, téléport 5, 86130 Jaunay-Clan

Les actions d'accompagnement et de formation

Cette description porte uniquement sur les actions ayant eu lieu au cours du contrat de travail.

Elles peuvent être en cours ou terminées au moment de la signature de l'attestation d'expérience

professionnelle. La signature et le cachet de l'employeur ainsi que celle du salarié

Ces signatures sont nécessaires à la validité du document. Elles attestent de son appropriation

par le salarié ainsi que de la reconnaissance, par l'employeur, de l'ensemble des informations qui y

figurent.

Un document complémentaire appelé " plan d'action » sera rempli uniquement lors d'une demande

de renouvellement de CAE. Dans ce cas, l'attestation d'expérience professionnelle qui est jointe à

la demande, sera utilisée comme un bilan des actions de professionnalisation qui ont eu lieu.

Il convient de préciser cette modalité d'utilisation en cochant le cadre prévu cet effet au bas de