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Programme de Bourse
salariale pour nouveau chercheurSession d'information
1Ordre du jour
Description du programme
Taux de Succès
Objectifs du programme
Conditions d'admissibilité
Critères d'évaluation
Lacunes souvent rencontrées
Conseils aux candidats
Description
Ce programme finance... Les nouveaux chercheurs, c'est-à dire des personnes qui ont déjà travaillé comme chercheurs à temps plein (p. ex. nomination professorale rendant admissible à une demande de subventions et/ou à la supervision de stagiaires), pendant une période de 0 à 60 mois.Valeur annuelle: 60 000$
Durée: une période maximale de 5 ans
Date limite de présentation des demandes: 1er décembre 2014 Demandes attendues: ~250 (nous en avons reçu 254 en 2013)Fonds disponibles: environ 40 bourses
2 3Taux de succès
287285 308 320 314 312
292270
253
242 259
244210
249
60
59
63 66 58 65 56 60 59
4142
42 40 40
18 1616 12 19 24 19 17 9 7 10 13 10 14
050100150200250300350
Demandes Évaluées dans les Concours OuvertsDemandes Approuvées dans Concours Ouverts Demandes Approuvées dans Concours Stratégiques 4Objectifs
Les objectifs du programme sont :
d'offrir aux nouveaux chercheurs exceptionnels l'occasion de devenir autonomesDe démontrer qu'ils peuvent entreprendre
et mener à terme des recherches en santé grâce à une contribution salariale 5Conditions d'admissibilité...
Pour qu'une demande soit admissible :
Le candidat principal désigné doit occuper un poste de chercheur indépendant Le candidat principal désigné doit avoir un poste universitaire ou de chercheur dans un établissement admissible Au moment de présenter une demande, les candidats doivent : avoir obtenu un diplôme professionnel à temps plein (M.D., D.M.V., etc.) ou un doctorat au cours des dix dernières années;avoir été affectés à un poste de chercheur indépendant, ou pouvoir fournir une preuve d'un engagement à cet égard.
6Conditions d'admissibilité
avoir été affectés à la recherche à temps plein pendant une période de 0 à 60 mois. détenir une déclaration d'engagement écrite de l'établissement à permettre au candidat de consacrer au moins 75 % de son temps à la recherche pour la durée de la bourse;disposer de fonds de fonctionnement accordés à la suite d'une évaluation par les pairs à titre de candidat principal
désigné ou de candidat principal au 1er juillet 2015.Critères d'Évaluation
Veuillez consulter notre Guide de l'évaluateur pour les bourses salariales pour nouveau chercheur desIRSC http://www.cihr-irsc.gc.ca/f/41208.html
L'évaluation des demandes de bourse salariale pour nouveau chercheur est fondée sur les trois critères suivants : -Antécédents du candidat -Plan de recherche -Environnement et soutien Ces critères doivent être pondérés de façon égale. Tous les critères des demandes mentionnés ci-dessus doivent être évalués en tenant compte de l'étape de la carrière et de la discipline du candidat. En lien avec le critère sur les antécédents du candidat, le comité d'évaluation recherche: Un dossier d'importantes réalisations déjà établi qui illustrent son engagement en recherche L'originalité et l'impact de sa recherche liée à l'étape de sa carrière Un début d'une réputation internationale pour l'excellence dans son domaineUn avenir exceptionnellement prometteur
Critères d'évaluation - Antécédents du candidat Ensuite, pour évaluer le Plan de recherche, le comité d'évaluation recherche... Un plan qui couvre la durée en entier de la bourse salariale Des détails sur les buts attendus et leur justification Une explication sur la façon dont les buts seront vraisemblablement atteints (méthodologie)Une justification concernant l'endroit où la recherche sera effectuée (environnement et ressources)
L'information sur la collaboration (équipe et collaborateurs) et des détails sur l'échéancier