Test de personnalité (inspiré du MBTI) Cochez toutes les Il existe donc 16 types de profils psychologiques, à qui on a donné un nom (ou plutôt, un mot-clé) :
| Previous PDF | Next PDF |
[PDF] LISTE DES TESTS DISPONIBLES - Institut de Psychologie
6 ELEMENTS (Test des) CAT H – Children's Apperception Test Humans Le test est constitué en majeure partie de questions qu'un psychologue ou qu'un
[PDF] Méthodes de tests et questionnaires en psychologie - Dunod
En tant que science de la mesure en psychologie, la psycho- métrie intègre des méthodes très spécifiques d'investigation du psychisme de l'être humain, qui s'
[PDF] Comprendre et réussir les tests psychologiques - Numilog
Mais ce qu'il faut savoir c'est que les tests utilisés en sélection permettent au psychologue de donner un avis sur le candidat Le test est donc utilisé pour essayer
[PDF] (Test de personnalité + explications) - Calade Consultants
Test de personnalité (inspiré du MBTI) Cochez toutes les Il existe donc 16 types de profils psychologiques, à qui on a donné un nom (ou plutôt, un mot-clé) :
[PDF] Lévaluation en psychologie - Éditions In Press
en psychologie Tests et questionnaires Philippe Chartier 10 fiches pour comprendre Outils de mesure standardisés, évaluation des capacités cognitives
[PDF] Test personnalité 21
L'outil d'auto-évaluation Personnalité 21 analyse votre personnalité et vos comportements professionnels en mesurant la plupart des traits de personnalité connus
[PDF] LES TESTS PSYCHOLOGIQUES - CAPAPCOM
Tests Psychologiques - Interview n°5 Lettre ψ avec Stéphanie NOCI- LES TESTS PSYCHOLOGIQUES Comme la définit la Société Française de Psychologie
[PDF] P R AT I Q U E S P S Y C H O L O G I Q U E S
Recommandations internationales sur l'utilisation des tests Version 2000 Version française élaborée pour la Société Française de Psychologie par Pierre
[PDF] Il y a 5 tests Ceci est un vrai test psychologique Cest l - AEJJR
Si vous avez répondu correctement à la question, vous pensez comme un psychopathe Ce test était utilisé par un célèbre psychologue américain pour savoir si
[PDF] format pdf - COURS DE PSYCHOMETRIE - SCALP
13 sept 2018 · Par conséquent les tests psychologiques ne sont pas des instruments de mesure mais des instruments d'observation et/ou d'évaluation" (
[PDF] matlab equation différentielle non linéaire
[PDF] questionnaire de personnalité ? imprimer
[PDF] faire de sa vie une oeuvre d'art foucault
[PDF] test de personnalité recrutement gratuit pdf
[PDF] fais de ta vie une oeuvre d'art citation
[PDF] faire de sa vie une oeuvre d'art citation
[PDF] test de personnalité gratuit avec résultat pdf
[PDF] toute conscience est conscience de quelque chose
[PDF] test personnalité pdf
[PDF] il faut faire de sa vie une oeuvre d'art citation
[PDF] qui a dit il faut faire de sa vie une oeuvre d art
[PDF] quel est le secret du petit prince
[PDF] mots difficiles dans le petit prince
[PDF] mettre a profit ses connaissances
Test de personnalité (inspiré du MBTI)
Cochez toutes
les phrases qui vous correspondent, faites la somme par colonne. Vous "êtes" la lettre du plus grand total.
1. Etes-vous plutôt " E » ou plutôt " I » ?
Vous êtes dynamique Vous êtes calme Vous aimez parler Vous aimez écouter Vous pensez à voix haute Vous réfléchissez posément Vous agissez, puis pensez Vous pensez, puis agissez Vous n"aimez pas être seul Vous vous sentez bien quand vous êtes seul Vous a imez établir de nouveaux contacts Vous aimez approfondir vos contacts Vous préférez parler plutôt qu"écrire Vous êtes considéré comme plutôt secret et réservé
Vous pouvez facilement être distrait Vous possédez une bonne capacité de concentrationVous préférez faire plusieurs choses à la fois Vous préférez vous concentrer sur une seule chose à la fois
Vous avez parfois un discours changeant Vous êtes indépendantE : ......... / 10 I : ......... / 10
2. Etes-vous plutôt " S » ou plutôt " N » ?
Vous vous attachez aux faits et aux détails Vous vous intéressez aux idées Vous aimez les choses utiles Vous remarquez tout ce qui est nouveau et différent Vous vivez dans l"instant présent Vous pensez aux implications futures Vous faites confiance à l"expérience Vous suivez votre instinct Vous aimez approfondir vos compétences Vous aimez apprendre de nouvelles compétences Vous r estez fidèle aux méthodes qui ont fait leurs preuves Vous n"aimez pas la routine Vous préférez les instructions étape par étape Vous cherchez à comprendre Vous êtes pratique Vous êtes théorique Vous aimez ce qui est concret, réel, directement observable Vous êtes attirés par les idées originalesVous êtes réaliste : vous voyez ce qui existe Vous êtes imaginatifs : vous voyez les possibilités
" S »: ......... / 10 " N » : ......... / 103. Etes-vous plutôt " T » ou plutôt " F » ?
Vous vous efforcez d"être objectif dans vos décisions Vous fondez vos décisions sur vos valeurs et vos sentiments
Vous apparaissez calme et réservé Vous êtes sociable et amical Vous avez un sens aigu de la justice Vous avez tendance à la clémence Vous vous impliquez peu, vous prenez de la distance Vous prenez les choses à coeur Vous êtes critique(vous remarquez vite les failles et les défauts) Vous tentez de faire plaisir (prompt à faire des compliments)
Vous adorez argumenter pour le plaisir Vous évitez la discussion et le conflit Vous êtes franc et direct Vous êtes diplomate et faîtes preuve de tact Vous êtes motivé par vos projets Vous êtes motivé par l"estime des autres Vous aimez vous placer en observateur Vous êtes sensible (facilement blessé) Vous êtes sensible à la logique Vous faîtes confiance à vos impressions " T » : ......... / 10 " F »: ......... / 104. Etes-vous plutôt " J » ou plutôt " P » ?
Vous aimez organiser et planifier Vous aimez vivre de façon flexible Vous êtes sérieux et conventionnel Vous êtes ludique et non-conventionnel Vous suivez votre calendrier et êtes parfaitement ponctuel Vous n"avez ni heure ni délais Vous aimez terminer vos projets Vous aimez démarrer des projets Vous travaillez d"abord, vous vous amusez ensuite Vous vous amusez d"abord et travaillez ensuite Vous n"aimez pas le stress de dernière minute Vous rechignez à vous engager Vous ne discutez pas les règles Vous discutez les règles Vous cherchez à maîtriser Vous cherchez à comprendreVous êtes à l"aise au sein de structures bien définies Vous aimez conserver votre liberté d"action
Vous n"aimez pas le provisoire, l"incertain Vous restez ouvert, aimez vivre des expériences, vous adapter
" J » : ......... / 10 " P » : ......... / 10 Quel profil êtes-vous ? ............ (par exemple : j"ai un profil INTP)Explications succinctes :
Les lettres E/I concernent l"orientation de votre énergie.E Extraverti Vous puisez votre énergie de l"environnement extérieur, les gens, les activités et les expériences. Vous êtes plutôt actif et
expressif. [ACTION]I Introverti Vous puisez votre énergie de l"univers intérieur des idées, des souvenirs, des pensées et des émotions. Vous êtes plutôt
réfléchi et réservé. [REFLEXION] (Il ne faut pas prendre ces deux mots dans le sens devenu commun de "ouvert" ou "timide") Les lettres S/N concernent le recueil d"information (c"est-à-dire le mode de perception).S Sensation Vous remarquez les faits, les détails et les réalités du monde qui vous entoure. Vous recueillez des informations concrètes
et tangibles. Vous êtes plutôt terre-à-terre. [PRESENT]N Intuition Vous abordez les données dans leur globalité et vous êtes davantage intéressé par leur sens, les relations entre les choses,
et les possibilités, au-delà des faits directement observables. Vous recueillez des informations abstraites et intangibles. Vous êtes plutôt
imaginatif. [FUTUR] Les lettres T/F concernent la prise de décision (qui découle du traitement des informations).T Pensée Vous prenez des décisions en vous basant sur des critères objectifs et impersonnels. Vous êtes logique. Vous recherchez la
Vérité. [RAISON]
F Sentiment Vous prenez des décisions en tenant compte de vos valeurs et de vos impressions personnelles. Vous êtes sensible. Vous
recherchez l"Harmonie. [EMPATHIE] Les lettres J/P concernent le mode d"action (ou encore le style de vie).J Jugement Vous préférez vivre dans un environnement structuré, ordonné et prévisible, que vous pouvez contrôler. Vous êtes plutôt
organisé et formel. [ORGANISATION]P Perception Vous préférez expérimenter autant que possible, vous êtes donc très ouverts aux changements. Vous êtes plutôt flexible,
curieux et non conformiste. [ADAPTATION]Il existe donc 16 types de profils psychologiques, à qui on a donné un nom (ou plutôt, un mot-clé) :
Les gardiens (SJ) Les artisans (SP) Les idéalistes (NF) Les rationnels (NT)ESFJ - le Soutien
ISFJ - le Protecteur
ESTJ - le Superviseur
ISTJ - le Contrôleur ESFP - l"Artiste Interprète ISFP - le Compositeur ESTP - l"Organisateur ISTP - l"Artisan ENFJ - le Professeur INFJ - le Conseiller ENFP - le Défenseur INFP - le Guérisseur ENTJ - le Maréchal INTJ - le Cerveau ENTP - l"Inventeur INTP - l"Architecte
En réalité, c"est à vous
de déterminer votre profil, le test n"est là que pour vous aider.Faire un 2
ème test peut parfois être utile pour confirmer le résultat du 1er (par exemple ici : http://www.supertest.com/MB/mb1.cfm).
Pour lire un portrait détaillé de votre profil, il suffit de taper votre type (ex : INTP) dans google, en précisant "pages francophones".
(les profils proposés par le site 16types.free.fr sont très complets)A l"origine de ce test se trouve la découverte de Carl Gustav Jung (1875-1961) concernant les types psychologiques. Il a déduit de ses
observations que l"esprit humain dispose de quatre fonctions psychologiques de base :deux fonctions irrationnelles de Perception P, lui permettant de recueillir de l"information de deux manières opposées : l"intuition N ou la
Sensation S
deux fonctions rationnelles de Jugement J, lui permettant de traiter cette information pour aboutir à des conclusions et/ou des décisions :
la Pensée T (Thinking) ou le Sentiment F (Feeling).Le MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) est l"indicateur le plus utilisé au monde pour comprendre les différences de personnalité. Inspiré
directement de la théorie des types psychologiques de Jung, il a été élaboré et développé aux Etats-Unis durant 40 années de recherche par
Katharine Briggs et Isabel Myers.
Ce test psychologique est effectué chaque année par environ 2 millions de personnes dans le monde. Il vise à améliorer les relations
personnelles et professionnelles, à augmenter la productivité et permet d"identifier les préférences en matière de leadership et de
communication.Le MBTI est très utile en développement personnel, dans la connaissance de soi, l"orientation professionnelle ou encore le management
d"équipes. Il n"est toutefois pas adapté à la "sélection", car il ne permet pas de comparer deux personnes. De nombreuses écoles l"utilisent
également pour leurs conseils d"orientation. Le test MBTI permet de décrire la personnalité de façon dynamique et détaillée, avec un
langage simple permettant de donner un nom à des phénomènes insaisissables.quotesdbs_dbs27.pdfusesText_33