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PREMIÈRES SYNTHÈSESMai 2001 - N° 21.1

Interrogés sur les effets de la mise en

oeuvre des accords de réduction du temps de travail sur leur vie quotidienne, aussi bien au travail qu"en dehors, 59 % des salariés répondent que ceux-ci ont plutôt été " dans le sens d"une amélio- ration », 13 % plutôt " dans le sens d"une dégradation », 28 % considérant que " cela n"a rien changé ». Le bilan est plus mitigé en ce qui concerne les condi- tions de travail. Le jugement des sala- riés est très étroitement lié au respect de " l"esprit » de la loi (consultation lors de la préparation de l"accord, respect des durées prévues...) mais aussi à la réor- ganisation du travail, aux conséquences sur la rémunération et aux modalités de réduction du temps de travail. Si un tiers des salariés considère que la conciliation vie professionnelle - vie familiale s"est améliorée grâce à la RTT, celle-ci a peu entamé la division traditionnelle des rôles et peu transformé les pratiques de loisir et les usages du temps, du moins dans la première année de sa mise en oeuvre.

Un bilan global

plutôt positif qui recouvre des disparités sensibles...

Selon l"enquête RTT et modes de

vie (encadré 1), qui demandait aux salariés interrogés de tirer un bilan glo- bal des effets de la réduction du temps de travail sur leur vie quotidienne, " aussi bien au travail qu"en dehors du travail », 59 % d"entre eux ont répondu que ces effets ont été plutôt " dans le sens d"une amélioration », 13 % plu- tôt " dans le sens d"une dégradation » et 28 % que " cela n"a rien changé ».

Ces résultats sont relativement dis-

persés selon la catégorie sociale, le sexe, mais aussi selon le dispositif lé- gislatif dans lequel la RTT s"est dé- roulée. En effet, plus le niveau social du salarié est élevé et plus la percep- tion d"une amélioration de la vie quo- tidienne est fréquente. Cette différen- ciation sociale est plus forte chez les femmes que chez les hommes : ainsi, près de trois femmes cadres sur qua- tre évoquent une amélioration de leur vie quotidienne (au travail et en de- hors), alors que c"est le cas de 40 % des femmes occupant un emploi non qualifié (employées ou ouvrières) ; pour les hommes, les proportions cor- respondantes sont de 65 % et 57 % (ta-

LES EFFETS DE LA RÉDUCTION

DU TEMPS DE TRAVAIL SUR LES MODES DE VIE :

Qu"en pensent les salariés un an après ?

Mai 2001 - N° 21.1

PREMIÈRES SYNTHÈSESMai 2001 - N° 21.1

2bleau 1). Globalement, les femmes

sont légèrement plus nombreuses que les hommes à considérer que les effets de la RTT sur leur vie quoti- dienne ont été plutôt dans le sens d"une amélioration.

65 % des salariés se trouvant dans

des entreprises ayant réduit leur durée du travail dans le cadre du dispositif incitatif de la loi Aubry constatent une amélioration de leur vie quotidienne, alors que 43 % des salariés travaillant dans des entreprises ayant réduit le temps de travail sans aide incitative considèrent que la RTT n"a eu aucun effet sur leur vie quotidienne (enca- dré 2) . Les salariés travaillant dans des entreprises couvertes par un accord

Robien de type défensif, où la RTT a

été négociée afin d"éviter des licencie- ments économiques, parlent plus sou- vent d"une " dégradation » de leur vie quotidienne que les salariés ayant connu une RTT dans le cadre d"un autre dispositif (tableau 2). ... mais un bilan plus nuancé en ce qui concerne les conditions de travail et la vie au travail

Pour 46 % des salariés interrogés,

la réduction du temps de travail n"a pas globalement modifié les conditions de travail ; un quart des salariés déclarent avoir connu plutôt une amélioration dans ce domaine et un quart plutôt une dégradation.

La perception du bilan de la RTT

dans le domaine des conditions de tra- vail est donc mitigée. Selon les enquê- tés, il y aurait eu en effet : - une intensification du travail : la

RTT ne s"est pas traduite par une di-

minution " proportionnelle » de la charge de travail en termes horaires, quatre salariés sur dix déclarant avoir moins de temps pour effectuer les mêmes tâches ; de même, 22 % des sa- lariés devant respecter des délais ou normes de production strictes ont vu ces délais raccourcis, alors que les cas inverses sont extrêmement rares. - une exigence accrue de polyva- lence, qui touche près d"un salarié sur deux et est fréquemment associée à une intensification du travail. À l"in-

Tableau 1

Amélioration de la vie quotidienne selon le sexe et la catégorie socio-professionnelle

En pourcentage

Vie quotidienne

sans amélioration dégradation changement Hommescadre.......................... 64,9 6,7 28,4 intermédiaire............. 57,1 13,4 29,3 qualifié ...................... 56,5 14,3 29,2 non qualifié ............... 57,2 15,4 27,4

Ensemble ................. 58,4 12,7 28,9

Femmescadre.......................... 72,5 8,0 19,5 intermédiaire............. 73,3 7,4 19,3 qualifiée .................... 60,4 14,0 25,6 non qualifiée ............. 40,2 20,4 39,5

Ensemble ................. 61,0 13,0 26,0

Ensemble ............................................ 59,2 12,8 28,0 Lecture : 64,9 % des cadres de sexe masculin ont constaté une amélioration de leur vie quotidienne depuis la mise en oeuvre de la RTT.

Source : RTT et Modes de Vie, MES-DARES.

Sexe verse, l"abandon ou l"externalisation de certaines tâches ne concerne qu"en- viron un salarié sur cinq. L"intensifi- cation du travail est étroitement corrélée avec la réorganisation liée à la RTT ; elle est aussi plus modérée lorsque les effectifs s"accroissent dans l"unité où travaille le salarié, et plus accusée lorsque les effectifs stagnent ou diminuent. Outre qu"une améliora- tion de l"emploi dans l"unité de travail peut faire mieux accepter les consé- quences de la RTT sur les conditions de travail, l"accroissement des effec- tifs semble aussi permettre de mieux gérer une nouvelle répartition de la charge de travail.Cette intensification était un phé- nomène attendu car des gains de pro- ductivité horaire étaient généralement nécessaires pour assurer la pérénité de la RTT du point de vue de l"entreprise.

Sa perception par les salariés dépend

fortement de leur niveau de qualifica- tion. Ainsi, l"intensification est plus fréquemment ressentie par les profes- sions intermédiaires et, surtout, par les cadres ; mais cela se retrouve peu dans leur jugement sur les conditions de tra- vail, car ce sont aussi ces catégories qui disposent de la plus grande marge de manoeuvre et qui disent mieux s"or- ganiser depuis la RTT. À l"inverse, près du tiers des salariés se disent plus

Tableau 2

Amélioration de la vie quotidienne selon le dispositif législatif de la RTT

En pourcentage

Vie quotidienne

sans amélioration dégradation changement Aubry Défensif .................... 64,5 13,6 21,8

Offensif ..................... 63,2 11,0 25,8

RTT sans aide incitative ..................... 42,1 14,6 43,4 Robien Défensif .................... 54,2 16,7 28,6

Offensif ..................... 65,0 13,9 21,1

Ensemble ............................................ 59,2 12,8 28,0 Lecture : 64,5 % des salariés travaillant dans une entreprise ayant réduit la durée du travail dans le cadre du volet défensif de la loi Aubry I ont constaté une amélioration de leur vie quotidienne depuis sa mise en oeuvre.

Source : RTT et Modes de Vie, MES-DARES.

Loi Volet

Catégorie

socio-professionnelle

PREMIÈRES SYNTHÈSESMai 2001 - N° 21.1

3stressés dans leur travail. Le surcroît

de stress touche plus les femmes, en particulier non qualifiées. C"est dans cette dernière catégorie que le bilan de la RTT sur leurs conditions de travailquotesdbs_dbs5.pdfusesText_9