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L"emploi dans le secteur
Transport et Logistique
en Belgique francophone Une étude permanente du pôle de compétitivitéDécembre 2014
Bonjour,
C"est avec une certaine erté que nous vous accueillons à la lecture de notre analyse du marché de l"emploi dans le secteur Transport et Logistique en Belgique francophone. Logistics in Wallonia a toujours considéré la gestion du capital humain comme un élément fondamental de l"attractivité du territoire. Mais le positionnement transversal de l"activité logistique (ains i que l"absence de fédération sectorielle regroupant l"ensemble de nos métiers) rend difcilement lisible le véritable état du marché. Le pôle n"a jamais envisagé son rôle en substitution des act eurs de la formation mais bien en complément et en soutien à ceux-ci ; le travail que v ous tenez entre les mains est, à nos yeux, une pierre angulaire de cette démarche.En effet, nous
avons voulu partir des réels besoins du marché tels qu"ils sont exprimés pour les personnes à la recherche de l"emploi. Pour la première fois, ce travail présente donc des informations objectivées sur les attentes des entreprises po ur les métiers de la logistique et de la supply-chain ; ce travail est desti né tant aux acteurs de la formation qu"aux décideurs politiques ainsi qu" aux entreprises et nous espérons avoir l"occasion de pouvoir l"insc rire dans la durée.Nous vous souhaitons une excellente lecture.
Directeur de Logistics in WalloniaLe présent document comporte cinq parties distinctes :Une analyse de l'ensemble des 1557 offres d'emploi en iden-ti?ant cinq paramètres précis : le type de poste à pourvoir, les secteurs qui engagent, le type de formation demandée, l'expé-rience requise et les compétences transversales demandées,
Une vue de leur évolution par semestre, en particulier ici celle des postes à pouvoir,• Des exemples d'analyse de deux métiers particuliers les plus de-mandés : le manager, coordinateur de la logistique d'une part et le magasinier d'autre part,
Deux études particulières concernant la connaissance des lan-gues et les exigences croisées en formation et en expérience,
Une synthèse et des conclusions.
3Introduction
une étude systématique et régulière des offres d'emploi publiées sur les supports internet majeurs, sur une période longue Observatoire de l'offre d'emploi en logistique et supply chain enBelgique francophone
La formation selon Logistics in Wallonia
Un indicateur des besoins
41. Choix de la méthodologie
1.1 - Justi cation des informations recueillies
1.2 - Sources et valeur de l'échantillon
objectivation de l'offre d'emploi en Supply Chainévolu-tionsde l'offre
l'évolution des caractéristiquesfonctionà pourvoir
pro?l professionnel et personne travail de veille valeur de ce travail se situe au niveau de l'accèsà une masse d'infor- mation cohérentece travail représente une véritable première et constitue une source d'information pour le moment totalement inexistante
51.3 - Codi cation et organisation des données
62 - Analyses globales
2.1 - Postes et fonctions à pourvoir : analyse par métier
intitulés des postes et fonctions à pourvoir logisticien responsable opérateur consultant ou chef de projetrespon- sable du support commercial magasi nier Analyse par métier 1/2012 - 6/2014 (1557 entrées) 72.2 - Secteurs qui engagent
secteurs qui engagent en Belgique francophone Analyse par secteur 1/2012 - 6/2014 (1557 entrées) fifi ????fi????fi?fi?fi??fi???fi?? logistique, distributionet transport grande distribution agro-alimentaire pharmaceutique chimique pétrochimique 82 - Analyses globales
2.3 - Diplôme ou formation demandés
diplôme d'enseignement souhaité ou la forma tion requiseBaccalauréat, Bachelier, Bachelor
Master
Bachelor ou Master
fi?fifififififififififi Analyse par formation requise 1/2012 - 6/2014 (1557 entrées) 92.4 - Expérience préalable requise
expérience en nombre d'années aucune expérience un an deux ans trois ans cinq ans quatre ans Analyse de l'expérience requise 1/2012 - 6/2014 (1557 entrées)1 anPas d'expérience requise2 ans3 ans5 ans4 ans10 ans7 ans15 ans8 ansMoins d'un an9 ans
2 - Analyses globales
2.5 - Compétences transversales
La dernière analyse est celle des
s, qui précisent les exigences de personnalité, de pré férences personnelles et de comporte ment, ainsi que les éléments non tech niques ou professionnels du pro?l du candidat recherché. Le tableau re?èteévidemment la possibilité d'entrées
multiples. Toutes les offres d'emploi contiennent des souhaits de compé tences transversales, sans exception.Sans surprise, c'est la compétence "
» qui a recueilli le
plus d'expressions de besoin, 85,2% du total des entrées. Cette compétence est notée pour traduire deux choses, sans que nous sachions ce qui a motivé l'an nonceur : soit la langue de l'annonce elle-même, qui décourager ait les candidats qui ne la maîtrisent pas assez, soit la langue de travail principal d ans laquelle le titulaire du poste à recruter devra communiquer. Les principales langues étrangères suivent, pratiquement au même niveau d'exi gence. La "» recueille 47,5%, la " »
47,3% (voir aussi page 16 les exigences cumulées ou comparées de ces deux
langues).Trois compétences viennent ensuite, principalement la capacité de " » avec le score de 43,9% des offres d'emploi. La familiarité avec "» recueille 41,4%, le " » 40,3%. Le "
» suit d'assez loin avec 30,9%.
Analyse des compétences transversales 1/2012 - 6/2014 (1557 entrées) 102.6 - Analyse d"évolution
L'évolution est perceptible,
dans le sens d'une ampli?ca tion spectaculaire des offres d'emploi depuis le début de2012, tenant compte cepen
dant de l'effet " saisonnier » qui caractérise le marché du recrutement. En l'occurence, il a affecté le résultat global par le poids relatif du premier semestre de 2014. Chaque année, le premier semestre est plus étoffé que le second, à ce qu'il paraît de 2012 et 2013.À véri?er à la ?n de 2014.
Évolution des ores d"emploi par métier 1/2012 - 6/2014 (1557 entrées) En 2013, ce sont surtout les métiers traditionnels de la Supply Chain , comme les logisticiens, magasiniers, chauffeurs, dispatchers ou de support aux opération nels comme les responsables du customer service et opérateurs de productionqui ont progressé.Dans la première moitié de 2014, on a analysé 610 entrées qui ont en gros respecté la distribution de fréquence, à quelques exceptions près : le " Consultant/chef de
projet », le " Responsable des systèmes et de l'administration » et le " Res- ponsable des ressources humaines », qui se sont fortement renforcés. On peut presque tirer la même conclusion des "