2 avr 2011 · LEADERSHIP VS POUVOIR DEUX SYSTÈMES OPPOSÉS ? De gauche à droite et de haut en bas : Bernard Ramanantsoa, directeur général
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[PDF] LEADERSHIP VS POUVOIR - Ithaque Coaching
2 avr 2011 · LEADERSHIP VS POUVOIR DEUX SYSTÈMES OPPOSÉS ? De gauche à droite et de haut en bas : Bernard Ramanantsoa, directeur général
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DÉCIDEURS : STRATÉGIE FINANCE DROIT - AVRIL 2011
DOSSIER DU MOIS
GOUVERNANCE
LEADERSHIP VS. POUVOIR
DEUX SYSTÈMES OPPOSÉS ?
De gauche à droite et de haut en bas : Bernard Ramanantsoa, directeur général d'HEC Paris, Matthieu Courtecuisse, directeur général de
SIA Conseil, Xavier Moreno, président d'Astorg Partners, Pierre-Etienne Lorenceau, p-dg de Leaders League, Louis de Gaulle, fondateur
et associé du cabinet De Gaulle Fleurance & Associés, Chiheb Mahjoub, p-dg de Kurt Salmon, Yves de Chaisemartin, p-dg d'Altran, Bill
George, professeur à Harvard et ex-p-dg de Medtronic et Francis Rousseau, président d'Eurogroup Consulting.
AVRIL 2011 - DÉCIDEURS : STRATÉGIE FINANCE DROIT D.R.Sommaire
p.22 - Entretien a vec Francis Rousseau, président d'Eurogroup Consulting. p.23 - Entretien a vec Yves de Chaisemartin, p-dg d'Altran. p.24 - Entretien a vec Chiheb Mahjoub, p-dg de Kurt Salmon. p.25 - Entretien a vec Xavier Moreno, président d'Astorg Partners. p.26 - En tretien avec Pierre-Etienne Lorenceau, p-dg de Leaders League p.27 - Entretien a vec Bernard Ramanantsoa, directeur général d'HEC Paris. p.28 - Entretien a vec Louis de Gaulle, fondateur et associé du cabinetDe Gaulle Fleurance & Associés.
p.29 - Entretien a vec Bill George, professeurà Harvard et ex-p-dg de Medtronic.
p.30 - Entretien a vec Matthieu Courtecuisse, directeur général de SIA Conseil. p. 32 - Classement : 20 p-dg européens qui impactent leur industrieSteve Jobs, Ghandi ou Obama : comment
entraînent-ils les foules ? Comment réussissent-ilsà changer le monde ?
Le leadership, force impalpable, est un atout
décisif pour les décideurs. Souvent confondu avec le pouvoir, le leadership est aussi stratégique que peu étudié en France.Quelles relations entretiennent leadership
et pouvoir ? Sont-ils antinomiques ?Comment maîtriser l'un et/ou l'autre en allant
au coeur de leur définition ?COMPLEXES CONCEPTS
ET RELATIONS
Leadership, cet impalpable
Le leadership est souvent déni par une
longue check-list de qualités à avoir, d'ingrédients magiques ou basiques.Pour certains, " le leadership c'est l'in-
telligence émotionnelle », pour d'autres "le charisme », etc...Mais une longue liste d'ingrédients ne
touche pas à l'essence d'une force aussi complexe, capable de changer la marche d'une entreprise, voire du monde.Après quelques décennies de réexion,
notre dénition est la suivante :Le leadership est un système de gouver-
nance, et de valeurs, fondé sur :1- l'adhésion, pas le pouvoir ni la contrainte.
2- l'autorité de l'exemplarité (donner/
incarner un bel exemple), pas de la fonc- tion ni du statut,3- la noblesse d'une cause, d'idées et
d'objectifs solides et inspirés,4- le mouvement, car qui suivrait un
homme à quai, statique ?5- l'aection : la passion pour une cause,
pour ceux qui la suivent, pour " les siens ».Le pouvoir : mieux qu'un tyran ?
À l'inverse, le pouvoir est souvent -
peut-on penser - très compris. Chacun pense l'avoir expérimenté dans sa chair ou dans sa maîtrise. En réalité, chacun en a une dénition distincte.Pour certains, c'est l'usage de la force,
mal acceptée voire brutale. Pour d'autres, c'est un insidieux reptile, dont certains abusent au détriment d'au- DÉCIDEURS : STRATÉGIE FINANCE DROIT - AVRIL 2011LEADERSHIP VS. POUVOIR
trui. À l'inverse, pour certains, c'est une chose parfaitement légitime, neutre, et nécessaire qui permet le fonctionne- ment cohérent des sociétés.Comment expliquer le grand écart
entre ces perceptions ? Pourquoi le concept est-il tantôt très négatif, tantôt positif ou du moins neutre ?La confusion vient du mélange entre la
notion de pouvoir et celle d'abus de pou- voir. Le premier, neutre, ouvre la porte, potentiellement au second, excessif.Le pouvoir, aimé ou méprisé, existe. Il
permet la réalisation de grandes choses, positive ou non. Il peut être légitime ou non. Il peut être utilisé sagement, ou de façon abusive.Ces diérentes dimensions rendent la
notion complexe. Et notre jugement sur le pouvoir est souvent obscurci par les émotions générées par le fait de subir le pouvoir ; ou par celles d'en jouir.Si l'on se centre sur le pouvoir, et
non sur ses abus, le concept peut sans doute être défini comme un état de droit, ou de fait, qui donne la force d'imposer son point de vue.Si le pouvoir est légitime et utilisé
de façon non abusive, le ressenti serafaible ou nul. Si le pouvoir est non légitime mais utilisé à bon escient, il peut en être de même, ou pas.