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NOTRE MISSION

DÉVELOPPEURSDE COMPÉTENCES

SOUTENIR CEUX QUI S'ENGAGENT

BILAN

D'ACTIVITÉ

2017

46 années à accompagner les entreprises et les salariés sur des périmètres en constante

évolution pour mieux entourer l'univers des métiers au service des autres, placent Uniformation

au cœur des métiers des secteurs de l'Economie sociale, de l' habitat social et de la protection sociale. La loi " Liberté de choisir son avenir professionnel » modifie le paysage de la formation professionnelle et les missions des organismes paritaires tel qu'Uniformation. Ainsi, les Opca deviendront des Opérateurs de compétences dont les missions évoluent et accentuent davantage : › un accompagnement des branches professionnelles dans le cadre de la GPEC, leur mission de certification mentionnée à l'article L. 6113-3, leur politique alternance notamment l'apprentissage

› un renforcement du service de proximité au bénéfice des TPE/PME permettant d'améliorer

l'information et l'accès des salariés de ces entreprises à la formation professionnelle et d'accompagner ces entreprises dans l'analyse et la définition de leurs besoins en mati

ère de

formation professionnelle, notamment au regard des mutations économiques et techniques de leur secteur d'activité › de promouvoir les nouvelles pratiques de formation (Formation en situation d e travail,

Formation à distance, ...)

Uniformation, accompagnant des secteurs d'activité dont les entreprises sont en majorité des TPE, dont les métiers évoluent constamment et nécessitent un di plôme spécifique et souvent réglementé, assure déjà en partie ces missions.

En 2017, Uniformation a renforcé son accompagnement auprès des salariés par la formalisation

d'une offre de services dédiée aux entreprises et salariés, en accentuant une ingénierie pédagogique et financière afin de répondre aux politiques de formation des branches et des entreprises. Uniformation, dans ce nouvel univers de la formation professionnelle, reste votre interlocuteur

privilégié pour mener à bien vos projets d'orientation, de formation, d'emploi et d'insertion et

ainsi soutenir ceux qui s'engagent.

Antoine Prost

Vice-président

François Edouard

Président

57 038

entreprises adhérentes.

82% ont moins de 10 salariés dont

90% moins de 5 salariés

1,186

MILLIONS

de salariés couverts 367
245
stagiaires formés 4 366
bénéficiaires d'un contrat de professionnalisation

77% d'insertion professionnelle après 6 mois

3 112
jeunes en emplois d'avenir formés

18,2 millions d'euros engagés pour leur formation

1 688 460 heures de formation financées

37 121 emplois d'avenir formés depuis 2012

pour 92 186 677 millions d'euros 73

MILLIONS €

engagés pour le plan 500 000 demandeurs d'emplois formés 20,3 MI LLIO

NS €

collectés au titre de l'apprentissage

135 centres de formation d'Apprentis (CFA) et

établissements de formation

21
branches professionnelles

14 observatoires des métiers

et des qualifications 405,7

MILLIONS €

collectés dont (taxe d'apprentissage)

Une collecte globale en hausse de 2.09 %

248
diagnostics ET 203
accompagnements ont été réalisés auprès d'entreprises adhérentes. + 96% de réalisations par rapport à 2016 (126 diagnostics et 130 accompagnements).

3 | BILAN D'ACTIVITÉ 2017 › NOTRE MISSION : DÉVELOPPEURS DE COMPÉTENCES

LES CHIFFRES CLÉS

FORMATIONS DES JEUNES EN EMPLOIS D'AVENIR, SUITE

L'ADEC Emploi d'avenir ayant été achevé en

2016, Uniformation a fait des choix financiers en

2017 lui permettant de maintenir l'accompagne

ment des jeunes en emplois d'avenir. Grâce aux cofinancements du FPSPP (8 361 511 €), Uni formation a maintenu son soutien financier sur les formations qualifiantes dispensées aux 3 112 jeunes encore en emplois d'avenir. Les instances d'Uniformation ont par ailleurs acté des dispo sitions de continuité de prise en charge des for- mations pour les salariés dont le contrat aidé n'a pas pu être renouvelé (devenant donc deman deurs d'emploi) mais pour lesquels un parcours de formation long et certifiant avait été planifié. EXPÉRIMENTATION DU CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION Le ministère du travail a modifié, le 8 mars 2017, les modalités et dispositions de mise en œuvre du contrat de professionnalisation. Le Conseil d'Administration d'Uniformation a décidé d'ex périmenter ce projet d'envergure nationale pour permettre aux demandeurs d'emploi les moins qualifiés, les plus éloignés du marché du travail pour inaptitudes et aux personnes reconnues comme travailleur handicapé, de se former tout en acquérant de l'expérience grâce à un contrat de professionnalisation adapté.

ACCOMPAGNER LES DEMANDEURS D'EMPLOI

En 2017, Uniformation s'était engagé, en signant une convention avec l'Etat, de gager 63 790 K€ sur ses fonds propres pour la formation des de mandeurs d'emploi, 73 777 K€ ont réellement été engagés soit près de 10 000 K€ de plus que la prévision (hors CIF CDD dont l'engagement en

2017 s'élève à 35 669 K€). Cette hausse des en

gagements est constatée dans un contexte où les contrats aidés ont été stoppés dès l'été 201 7.

ACTUALITÉS 2017

MUTECO

Le projet Mutéco a pour objectif d'accompa-

gner et d'anticiper les mutations auxquelles doivent faire face les entreprises adhérentes. Il s'articule autour de trois grands axes : › Mutéco apporte des réponses concrètes sur la transition numérique, formant les salariés afin qu'ils appréhendent transformations et nouveaux outils.

› Pour consolider les emplois, Uniformation

accompagne ses adhérents afin qu'ils anti- cipent les changements liés aux évolutions législatives et réglementaires. Mutéco peut aussi permettre de former un salarié afin qu'il augmente son temps de travail ou encore qu'il s'adapte à un nouveau poste dans un contexte de fragilité économique. › Les transitions énergétiques et écologiques. L'objectif est d'intégrer les pratiquesde réha bilitation durable, de prévention des déchets et les éco-gestes dans l'entreprise pour re penser son modèle de façon durable.

Uniformation a accompagné sur la période

2016/2017 3 789 salariés, après avoir répon

du à un appel à projets du Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP) pour un montant de 7,1 M€.

SOUTENIR LES SALARIÉS EN INSERTION

Le Conseil d'Administration d'Uniformation

a reconduit sur une partie de l'année 2017,

à l'instar de l'année 2016, une décision

permettant aux salariés en contrats aidés (CDDI, CUI-CAE, Emploi d'Avenir) de bé néficier de l'abondement CPF bien que leur compteur n'ait pas encore été alimenté, co rollaire de leur statut qui induit une fraiche entrée en activité professionnelle, ceci afin de trouver une réponse à leurs besoins d'ac compagnement.

En 2017, Uniformation a engagé au titre du

CPF plus de 8,7 millions d'euros au bénéfice de ces publics. Ces dossiers CPF financés renvoient principalement à des formations longues et certifiantes sur des diplômes ou titres professionnels de niveau V. EN FINIR AVEC LES IDÉES REÇUES SUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE ET L'APPRENTISSAGE

Dans un mouvement commun et inédit, les

OPCA ont décidé de se mobiliser et de rétablir quelques vérités en vidéo pour en finir avec les idées reçues sur la formation professionnelle continue et l'apprentissage. Publiées sur les comptes YouTube, Facebook et Twitter d'Unifor- mation, ces vidéos ont été visionnées et parta gées.

LA QUALITÉ DE L'OFFRE DE FORMATION

Uniformation n'a pas attendu la réforme de 2014 pour entrer dans une démarche Qualité no tamment avec les premières expérimentations conduites depuis 2011 sur les actions de forma tion proposées à ses adhérents dans le cadre de son offre de formation transversale. Uniformation a fait partie du groupe de travail in ter-opca qui a largement œuvré pour la réussite du déploiement opérationnel dès le 1er janvier

2017 du Datadock, l'outil technique d'aide au

référencement des organismes de formation.

Membre fondateur du Gie D2OF qui porte juri

diquement cette plateforme, Uniformation en assure depuis sa création à l'automne 2016 la vice-présidence, pilote la commission dédiée à la Communication et participe activement à ses commissions " Système d'information » et " Contrôle ». Uniformation a mis à la disposition du public sur son site internet son Catalogue de référence dès les premiers jours de janvier 2017. Parallèlement, l'année 2017 a été une année d'accompagnement des organismes de forma tion et d'acculturation de ses entreprises adhé rentes et de leurs salariés en matière de qualité de la formation. Enfin Uniformation a renforcé les liens avec les certificateurs ou labellisateurs Qua lité d'une part en en auditionnant certains (I-Cert, Fédération nationale des CIBC) et, d'autre part, en poursuivant sa participation aux instances de l'ISQ-OPQF (Conseil d'administration et Comité de certification) et sa collaboration au Label Lan guedoc-Roussillon (devenu Label Certif'région).

En Occitanie, Uniformation

accompagne la profession- nalisation du secteur de la voile par l'apprentissage. Une solution adaptée à la pénurie de moniteur de voile et à la difficulté des examens. Après 2 ans d'apprentissage, les taux d'entrée dans l'emploi s'établissent à 80 ou 90 % !

Frédéric Monin

Directeur du CFA Sport et Animation

8 DOMAINES DE FORMATION PRIORITAIRES

En 2017, Uniformation a conforté ses orientations en matière de soutien à l'apprentissage par la reconduction des

8 " domaines de formation prioritaires »

pour l'attribution des fonds libres OCTA issus de la collecte Taxe d'apprentissage :

› sanitaire et social ;

› animation-sport ;

› assurance-finance ;

› prothèse (audio et dentaire),

› optique ;

› technique ;

› administration des entreprises ;

› organismes habilités à titre dérogatoire (ex. : instituts médico-éducatifs).

Depuis 2013, Uniformation investit la question de

l'apprentissage, en collectant et répartissant la Taxe d'apprentissage (agrément OCTA de septembre 2012 puis de novembre 2015) mais plus globalement en favorisant le recours à ce dispositif dans les secteurs de l'économie sociale, de la protection sociale et de l'habitat social. 20,3

MILLIONS €

de contributions collectées 135

Centres de Formation d'Apprentis et

Etablissement de formation

23 %
d'alternants dans la branche du sport 30 %
d'alternants dans la branche Acteurs du Lien social et

Familial

En Occitanie, Uniformation

accompagne la profession- nalisation du secteur de la voile par l"apprentissage. Une solution adaptée à la pénurie de moniteur de voile et à la difculté des examens. Après 2 ans d"apprentissage, les taux d"entrée dans l"emploi s"établissent à 80 ou 90 % !

Frédéric Monin

Directeur du CFA Sport et Animation

APPRENTISSAGE ET ALTERNANCE

PRÉPARER L'AVENIR

7 | BILAN D'ACTIVITÉ 2017 ' NOTRE MISSION : DÉVELOPPEURS DE COMPÉTENCES

103 Centres de formation d'apprentis (Quota) et 32 établissements de forma-

tion et organismes (hors Quotas), dispensant des formations utiles aux secteurs couverts par Uniformation et répartis sur l'ensemble du territoire ont été financés. Dans la continuité des années précédentes, l'accompagnement des secteurs et branches professionnelles est consolidé en 2017 . Une participation aux frais de fonctionnement de deux réseaux de CFA est prise en charge par Unifor- mation : celui de la Fédération nationale des CFA sport/animation et celui de la Fédération nationale des professions sanitaires & sociales. Ces CFA dispensent en effet des formations nécessaires à l'exercice des métiers des secteurs concernés : notamment ceux de l'animation ou de l'encadrement de loisirs et de la petite enfance. Grâce à ces partenariats, le nombre d'apprentis augmente, notamment dans la branche du sport (+23%) et dans celle des acteurs du lien social et familial (+30%).

ACCOMPAGNER LES BRANCHES PROFESSIONNELLES

DES FORMATIONS UTILES ET NÉCESSAIRES

8 | BILAN D'ACTIVITÉ 2017 ' NOTRE MISSION : DÉVELOPPEURS DE COMPÉTENCES

UNE NOUVELLE FORMATION EN ALTERNANCE DÉDIÉE

AUX MUTUELLES

Ayant pour objectif de former les étudiants (BAC + 3) au titre profes sionnel de responsable développement commercial et marketing, spécialisation Mutualité, elle mène à 4 métiers, conseiller mutualiste particulier, conseiller mutualiste col lectif, chargé de coordination réseau ou encore assistant marketing. La première promotion comptait 12 apprentis issus de BTS, employés dans 8 mutuelles dif férentes.

OPCA majeur au niveau des

contributions conventionnelles,

Uniformation accompagne

21 branches professionnelles

dans un monde de la formation en mouvement. En novembre 2017, les Rencontres d'Uniformation les rassemblaient autour des nouvelles pratiques formatives digitales et des premières tendances de la réforme de la formation professionnelle et de l'apprentissage.

Thierry Dez

Directeur général d'Uniformation

En 2017, pour outiller les instances afin de définir des priorités de financement, des publics cibles et des thématiques prioritaires , les réalisations au titre des Observatoires ont permis d'aboutir à 17 travaux avec une dominante prospective " métiers » pour préparer l'adaptation des ressources humaines aux enjeux de demain : analyse en matière de perspectives de recrutements, impact du numérique sur les compétences et les besoins en formatio n identification de passerelles entre les métiers,

› métiers de demain,

compétences transversales et transférables,

› transitions numériques,

› etc.

Mission de base d'Uniformation, l'accompagnement

des branches s'incarne dans l' appui technique qui leur est apporté notamment pour la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et pour déterminer les priorités de financement Uniformation mène, dans cet objectif, différents travaux et études de branches. Des études transversales (passerelles métiers, baromètre emploi-formation, etc.) complètent de façon efficace les travaux menés par les branches et permettent de lire les tendances d'une branche professionnelle à la lumière de celles constatées sur des périmètres voisins.

DEPUIS TOUJOURS

ACCOMPAGNER LES BRANCHES

21
branches professionnelles 14 observatoires nancés 19

études lancées

10 | BILAN D'ACTIVITÉ 2017 ' NOTRE MISSION : DÉVELOPPEURS DE COMPÉTENCES

DES ÉTUDES TRANSVERSALES

4 des 19 études transversales réalisées en 2017 ont été consacrées à des

enjeux transversaux. C'est le cas notamment de l'évaluation de la mobilisation des dispositifs : CIF et CPF hors temps de travail, situation des bén

éficiaires

de POEC et de POEI une fois sortis de formation.

LE BAROMÈTRE EMPLOI-FORMATION

Le baromètre emploi-formation interbranches apporte de la visibilité sur les pra tiques, les intentions et besoins des employeurs adhérents par branche et région en matière de compétences et de recours aux dispositifs emploi-formation. Il permet ainsi de nourrir la réexion des partenaires sociaux pour les aider dans la définition de leurs politiques d'emploi et de formation, et de développer des outils et actions concrètes pour accompagner les employeurs et les salariés des

21 branches professionnelles adhérentes.

LES POLITIQUES DE CERTIFICATION

Uniformation accompagne les branches professionnelles dans leurs politiques de certification, répondant ainsi à la loi du 5 mars 2014 qui en fait un enjeu centra l pour l'ensemble des acteurs.

7 branches professionnelles adhérentes à Uniformation ont mis en place des

certificats de qualification professionnelle (CQP). 59 CQP sont opérationnels. Certains CQP peuvent aboutir à des CQPI. Ce serait le cas notamment pquotesdbs_dbs32.pdfusesText_38