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Entreprises et emplois durables:

des entreprises formelles et un travail décent 2017
ET

DANS LE

Bureau international du Travail • Genève

ET

DANS LE

Emploi et questions sociales dans le monde 2017 - Entreprises et emplois durables: des entreprises formelles

et un travail décentGenève, Bureau international du Travail, 2017

ISBN 978-92-2-230920-7 (imprimé)

ISBN

978-92-2-230921-4 (Web pdf)

Egalement disponible en anglais:

World Employment and Social Outlook 2017: Sustainable enterprises and jobs:

Formal enterprises and decent work, ISBN 978-92-2-130092-2 (imprimé), ISBN 978-92-2-130093-2 (Web pdf),

ISBN

978-92-2-130094-6 (epub) et ISBN 978-92-2-130095-3 (mobi), Genève, 2017; et en espagnol:

Perspectivas sociales y del empleo en el mundo 2017 - Empresas y empleos sostenibles: empresas formales

y trabajo decente, ISBN 978-92-2-331011-0 (imprimé) et 978-92-2-331012-7 (Web pdf), Genève, 2017.

Bureau international du Travail

emploi / politique du travail / entreprise durable / secteur privé / dialogue social

13.01.3

Les désignations utilisées dans les publications du BIT, qui sont conformes à la pratique des Nations Unies, et la présentation des

de tel ou tel pays, zone ou territoire, ou de ses autorités, ni quant au tracé de ses frontières.

international du Travail souscrit aux opinions qui y sont exprimées. Bureau international du Travail aucune appréciation favorable ou défavorable.

Les publications et les produits numériques du Bureau international du Travail peuvent être obtenus dans les principales librairies

ou auprès des plates-formes de distribution numérique. On peut aussi se les procurer directement en passant commande auprès

ilopubs@ilo.org.Copyright © Organisation internationale du Travail 2017

Première édition 2017

ou de traduction devra être adressée au Bureau des publications (Droits et licences), Bureau international du Travail,

Données de catalogage du BIT

Cette publication a été réalisée par le Service de production, impression et distribution des documents et publications (PRODOC) du BIT. Création graphique, conception typographique, mise en pages, préparation de manuscrits, lecture et correction d"épreuves, impression, édition électronique et distribution.

Code: DTP-CORR-WEI-ICA

Préface

Préface

Cette édition thématique du rapport

Emploi et questions sociales dans le monde examine le rôle

comment les caractéristiques et les stratégies des entreprises sont liées à leurs performances et aux

la promotion des entreprises durables adoptées par la Conférence internationale du Travail en 2007,

lors de sa 96 e

le fait que les entreprises peuvent répondre à leurs besoins de compétitivité et de rentabilité tout en

La reconnaissance croissante de la contribution des entreprises durables depuis la Conférence de

tégration des micro, petites et moyennes entreprises au secteur formel et de leur croissance comme

le Bureau a effectué des recherches sur les tendances et les expériences, a mis en place des réseaux

et établi des partenariats, et a fourni des conseils et un appui aux entreprises durables. Mais il faut

travailler encore pour mieux comprendre comment renforcer la contribution des entreprises au travail décent et à la croissance économique. Emploi et questions sociales dans le monde fournit donc des données pour alimenter le

débat international sur la contribution des entreprises au travail décent et à la croissance économique.

souvent des décisions stratégiques en matière de compétitivité dans une perspective à court terme

sur le marché du travail.

Sur la base des dernières données disponibles, le rapport estime que les entreprises qui investissent

durables et la croissance inclusive, tandis que les travailleurs et leurs organisations sont importants

Guy Ryder

Directeur général du BIT

Remerciements

Remerciements

Le rapport Emploi et questions sociales dans le monde 2017: entreprises et emplois durables: des entreprises formelles et un travail décent de la recherche du BIT, sous la responsabilité de son directeur.

Sangheon Lee a rédigé le résumé analytique. Ma Diyana Gem Arbo, Friederike Eberlein, Stefan Kühn,

Judy Rafferty, Maria Martha Sarabia, Iulia Siedschlag et Emily Sims ont apporté une aide précieuse aux

travaux de recherche. Les auteurs remercient également le Centre du commerce international (ITC), qui leur a fourni des données. respectivement actuel et ancien directeurs par intérim du Département de la recherche. précieux commentaires. de la recherche du BIT qui ont participé à la réunion de préparation du rapport du 1 er décembre 2016 pour leurs observations et leurs conseils, notamment les professeurs Iain Begg, Jayati Ghosh, Nouri

Mzid et Gary Fields. Nous avons également apprécié les commentaires et suggestions de deux experts

extérieurs anonymes.

Nous souhaitons remercier les directeurs de départements du BIT qui ont donné leur avis sur le rap-

de statistique; Isabel Ortiz, Département de la protection sociale; Manuela Tomei, Département des

rapport. Le secrétariat du Comité des publications du BIT a également apporté un soutien précieux.

Nous remercions tout particulièrement nos collègues du Bureau des activités pour les employeurs, du

Bureau des activités pour les travailleurs et du Département des entreprises pour leurs consultations

et leurs retours enrichissants tout au long du processus de rédaction de ce rapport.

BIT qui nous ont apporté des remarques utiles, des suggestions et des données pour la rédaction

Guy Tchami, Steven Tobin, Sanchir Tugschimeg et James Windell.

Table des matières

Table des matières

Préface iii

Remerciements v

Résumé analytique

1

Introduction 7

1. Dynamiques d'entreprise et croissance de l'emploi 11

Introduction

11 B. Caractéristiques des entreprises qui créent ou qui détruisent des emplois 24 C.

Conclusions 30

Références 39

Introduction

45
C.

Conclusions 70

Annexe B.

Rapport entre les réglementations et institutions et les pratiques de gestion

Références 74

Introduction

81
D.

Résumé et enseignements à retenir 116

et les performances sur le marché du travail 118
sur le marché du travail 120

Références 121

Emploi et questions sociales dans le monde 2017

Encadrés

en Allemagne et en République de Corée 69 3.2 Entreprises légèrement, modérément et fortement exportatrices et importatrices: 3.5

Les initiatives de RSE 108

3.7

Les femmes dans les CAM 114

4.1

Données et méthode 134

Introduction

127
A. Innovation et performances sur le marché du travail: observations au niveau agrégé 128 D.

Conclusions

145

Annexe A.

Innovation et productivité: le modèle CDM 146quotesdbs_dbs3.pdfusesText_6