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Livret épreuve E6 Baccalauréat Professionnel SAPAT - Juillet 2015 Page 1 sur 14
LIVRET RELATIF À
L"ÉPREUVE E6 DU
BACCALAURÉAT
PROFESSIONNEL
LIVRET EXAMINATEUR
SPECIALITE :
" SERVICES AUX PERSONNES ETAUX TERRITOIRES »
Livret épreuve E6 Baccalauréat Professionnel SAPAT - Juillet 2015 Page 2 sur 14SOMMAIRE DU DOCUMENT DE TRAVAIL
A- De nouveaux principes d"évaluation
B- Points de repères généraux pour la mise en oeuvre de l"épreuve C- Points de repères relatifs à la spécialité " Services aux personnes et aux territoires »Remarque :
Ce livret a été réalisé à destination des examinateurs de l"épreuve E6 en s"appuyant sur les
sessions de formation réalisées depuis l"automne 2011.Il a pour objet de faciliter la compréhension des nouvelles modalités d"évaluation mises en place
dans le cadre de la certification du baccalauréat professionnel et de permettre l"harmonisationentre les examinateurs au moment de l"épreuve, tant dans le déroulement de cette épreuve que
dans l"évaluation.Il propose également des points de repères aux enseignants et formateurs pour la préparation des
apprenants à cette épreuve. Livret épreuve E6 Baccalauréat Professionnel SAPAT - Juillet 2015 Page 3 sur 14A. De nouveaux principes d"évaluation
La rénovation des diplômes a pour objectif de renforcer la prise en compte des réalités
professionnelles et de l"évolution des métiers en introduisant la certification par capacités,
conformément au cadrage européen des diplômes par compétences. En conséquence, ces
nouveaux référentiels, résultat d"un consensus des commissions paritaires, se présentent sous
une forme écrite nouvelle et une façon renouvelée d"aborder l"évaluation.1. Ce qui change dans les nouveaux référentiels de diplômes du
baccalauréat professionnel Construction à partir des situations professionnelles significatives (SPS) qui sontrévélatrices des compétences : l"identification des situations professionnelles significatives est
réalisée à partir d"un questionnement du type : " Dans quelle(s) situation(s) mettriez-vous un futur
professionnel pour voir s"il est compétent ? ». Ce questionnement permet de déterminer les
quelques situations de travail où les compétences du titulaire de l"emploi sont le plus mobilisées.
Ces situations professionnelles significatives sont décrites dans les référentiels et regroupées par
champs de compétences. Introduction d"un référentiel de certification : le référentiel de certification est constitué de laliste des capacités dont le diplôme atteste la maîtrise. Il est composé de capacités générales (C1
à C4) et de capacités professionnelles (C5, C6, C7...).L"évaluation vise à certifier l"atteinte de
capacités et non pas seulement l"acquisition de connaissances. Référentiel de formation plus concis, présentant les objectifs. Production de documents complémentaires pour la mise en oeuvre de la formation : notes de services ; recueil de fiches de compétences ; documents d"accompagnement des modules de formation.2. Quelques bases méthodologiques et théoriques dans la construction des
référentiels - Des savoirs situés :Les savoirs ont une validité limitée et ne prennent sens que dans un contexte donné (une époque,
une culture, un espace), ils sont dits " situés ». Quelques exemples : les outils d"analyse
économique changent en période de crise économique, l"analyse de mise en marché d"un même
produit agro-alimentaire ne se fait pas de la même manière entre un marché à l"échelon mondial
ou local (marché local, AMAP...) ; il existe des contraintes territoriales ou écologiques locales
spécifiques à prendre en compte dans des activités de production (agricoles, arboricoles...) ou
d"aménagement (zone protégée, parc naturel, signe de qualité...), les relations alimentation-santé
sont posées différemment selon les époques, l"âge et les cultures... et les crises alimentaires qui
ont traversé l"actualité, les évolutions sociologiques et démographiques et leurs conséquences en
terme d"accompagnement,.... - Connaissances / Capacités /Compétences :• Les connaissances sont constituées des savoirs acquis par un individu, elles sont à relier à
un sujet car elles sont "le résultat intériorisé de l"expérience individuelle de chacun » (J-P Astolfi,
L"école pour Apprendre, 1992). La validation de l"acquisition de connaissances peut être
découpée (ex. le jeu des 1000 € sur France Inter) et éventuellement mesurée par des notes.
Livret épreuve E6 Baccalauréat Professionnel SAPAT - Juillet 2015 Page 4 sur 14• Les capacités sont l"aptitude à mobiliser des connaissances en vue d"agir. Elles s"exercent
de manière juxtaposée dans des situations limitées, plus ou moins artificielles (et scolaires), mais
complexes. L"acquisition de capacités est validée globalement (ex. le permis de conduire) sur la
base d"une appréciation.• Les compétences s"exercent de manière intégrée en situation réelle (situation
professionnelle, sociale, de loisir...). Un apprenant ayant acquis les capacités visées d"un diplôme
deviendra un professionnel compétent avec de l"expérience.