7 avr 2015 · en ce qui vous concerne, le formulaire papier C131B Par le biais de la DRS scénario 6, vous transmettez au secteur chômage les données
Previous PDF | Next PDF |
[PDF] OFFICE NATIONAL DE LEMPLOI DECLARATION - ONEM
10 fév 2016 · Ce document est une impression de la déclaration faite de manière électronique par votre employeur Ce document vous est destiné Vous ne
[PDF] OFFICE NATIONAL DE LEMPLOI Q = , S = - ONEM
Au plus tôt à la fin du mois, vous introduisez le formulaire C131B- ENSEIGNEMENT auprès de votre organisme de paiement en même temps que le formulaire C3-
[PDF] Scénario 6 : déclaration mensuelle de travail à temps partiel pour le
7 avr 2015 · en ce qui vous concerne, le formulaire papier C131B Par le biais de la DRS scénario 6, vous transmettez au secteur chômage les données
[PDF] Circulaire n°5984 du 12/12/2016 Nouvelles fonctionnalités dans l
12 déc 2016 · Depuis le 1er janvier 2016, les formulaires d'indemnisation (C131B et C78 3) doivent être déclarés électroniquement dans l'application « DDRS
[PDF] DOCUMENT DINFORMATION DEMANDE DE L - FGTB
1 jui 2017 · Le formulaire C131B, que vous recevez mensuellement de votre employeur, reprend les éléments qui sont pris en compte lors du calcul de l'
[PDF] OFFICE NATIONAL DE LEMPLOI non oui
O P cachet dateur cachet dateur B C L'employeur peut remplacer ce formulaire par une déclaration électronique qui, du fait de l'application de procédures
[PDF] DDRS - Gallilex - Fédération Wallonie-Bruxelles
22 jan 2016 · C131B : formulaire de déclaration mensuelle de travail à temps partiel • C78 3 : certificat sous format PDF dans l'application « DDRS »
[PDF] DEMANDE EN TANT QUE TRAVAILLEUR A TEMPS - CSC
1 juil 2019 · une nouvelle demande d'allocations est dans un tel cas superflue lorsque vous introduisez les formulaires C131B pour tous les mois non
[PDF] DOCUMENT DINFORMATION DEMANDE EN TANT QUE - CGSLB
1 jan 2015 · Introduisez ce formulaire, complété et signé, ainsi que le formulaire C131B complété par votre employeur, sur lequel figure le salaire du mois,
[PDF] Téléchargez la documentation
accéder à son contrat de travail ou à une attestation de vacances enregistrés en pdf , ainsi qu'aux documents Word et Excel (relevés C131b, mémo, etc )
[PDF] c2i domaine 4
[PDF] c3 picasso feel edition
[PDF] c3 picasso pack voyage
[PDF] c4 millenium 2016
[PDF] c4 millenium 2017
[PDF] c4 millenium equipement
[PDF] c4 picasso millenium
[PDF] ca sud rhone alpes mobile
[PDF] cabane a chauve souris a vendre
[PDF] cabin crew interview questions and answers pdf
[PDF] cabinet avocat psg
[PDF] cabinet de formation professionnelle en cote d ivoire
[PDF] cabinet de recrutement reunion
[PDF] cabinet medecin tunisie
1 Instructions administratives provisoire travail à temps partiel
Version 07.04.2015
Scénario 6 : déclaration mensuelle de travail à garantie de revenusIntroduction
En application de l'article 137 de l'AR du 25.11.1991, vous êtes tenu de délivrer après la fin de chaque
mois un "état de prestations", via la déclaration électronique scénario 6, au travailleur qui a demandé le "
certificat de chômage pour les heures d'inactivité" (le formulaire C131A ou la déclaration électronique
scénario 3" Déclaration du début de travail à temps partiel) et qui a droit aux allocations de
garantie de revenus (AGR). A partir du 01.01.2016, cette déclaration doit obligatoirement être effectuée
via la DRS électronique scénario 6.La déclaration électronique d'un risque social "Déclaration mensuelle de travail à temps partiel" remplace,
en ce qui vous concerne, le formulaire papier C131B.Par le biais de la DRS scénario 6, vous transmettez au secteur chômage les données nécessaires pour
calculer le montant de l'allocation de garantie de revenus.Cette allocation est octroyée en complément de la rémunération à temps partiel du travailleur à temps
partiel. Vous trouverez plus d'informations sur la méthode de calcul de l'AGR sur le site web de l'ONEM
(www.onem.be), dans la rubrique "Travail à temps partiel".Dans un certain nombre de cas, il peut être nécessaire ou utile de continuer à transmettre la DRS
scénario 6 chaque mois même si le travailleur n'a temporairement plus droit à l'allocation de garantie de
revenus.Vous devez fournir au travailleur une copie de cette déclaration électronique. Cette copie est générée
pour vous après chaque déclaration. Il ne vous reste plus qu'à l'imprimer.En application de la législation existante sur l'utilisation des langues, cette copie doit être établie dans la
langue de la région du siège d'exploitation où le travailleur est occupé. A Bruxelles, la copie doit être
établie en français pour le personnel francophone et en néerlandais pour le personnel néerlandophone.
Dans la région germanophone, il y a lieu d'utiliser l'allemand. Vous avez la possibilité d'ajouter une
traduction. Dans l'enseignement, employez la langue de l'établissement scolaire. 2 Instructions administratives provisoire travail à temps partielVersion 07.04.2015
Pour qui?
Vous effectuez une DRS scénario 6 pour le travailleur à temps partiel (lisez également l'instruction de la
DRS scénario 3, déclaration de début de travail à temps partiel ) et qui, à certaines conditions, perçoit une
allocation de garantie de revenus (AGR) en plus de sa rémunération nette à temps partiel. L'AGR vise à
garantir au travailleur à temps partiel un revenu global (rémunération + allocation) qui : est au moins égal à son allocation de chômage si son emploi à temps partiel ne dépasse pas 1/3
d'une occupation à temps plein ; est supérieur à son allocation de chômage si son emploi à temps partiel dépasse 1/3 d'une
occupation à temps plein. Plus le nombre d'heures travaillées est important, plus grande est la
différence avec l'allocation de chômage. 3 Instructions administratives provisoire travail à temps partielVersion 07.04.2015
Quand?
1. Généralités
Vous effectuez la DRS scénario 6 après chaque mois calendrier pour lequel le travailleur à temps partiel
a, en principe, droit à l'allocations de garantie de revenus.Il faut grouper, dans une seule occupation et DRS, des contrats de travail ininterrompus successifs avec
les mêmes caractéristiques (catégorie d'employeur, code travailleur, commission paritaire, facteurs Q et
S, statut (seulement requis si code D pour un travailleur à domicile)). Dans ce contexte, ne pasconsidérés comme une interruption de l'occupation les week-ends, jours d'inactivité ordinaires, jours fériés
et jours de repos compensatoire. L'on vise ici p.ex. les contrats hebdomadaires successifs ordinaires du
lundi au vendredi dans le secteur intérimaire. Dans ce cas, une seule DRS scénario 6 est effectuée
mensuellement. Si, pendant un ou plusieurs mois calendrier, le travailleur à temps partiel effectue des heurescomplémentaires qui induisent qu'il n'est plus indemnisable et ne perçoit donc plus d'allocation de
garantie de revenus (p.ex. parce que la rémunération mensuelle est trop élevée ou parce que le nombre
d'heures de travail hebdomadaire moyen est supérieur à 4/5èmes d'une occupation à temps plein) et que,
par la suite il retombe dans son horaire de travail précédent, alors l'employeur peut continuer à effectuer
une DRS scénario 6 pour ce(s) mois. 2. partiel qui se suivent et -end, un jour férié payé ou un jour de repos compensatoire. facteur Q diffère de 0 temps partiel avec un salaire _ salaire de référence).Cette occupation, sur la base de plusieurs contrats de travail, est ininterrompue si le facteur S, la
statut (seulement requis si code D pour un travailleur à domicile) sont identiques et sipeuvent uniquement être interrompus par un week-end, un jour férié ou un jour de repos compensatoire.
Attention ! travail à temps plein et à tempspartiel et, pour la fin du contrat de travail à temps plein et le début du contrat de travail à temps plein,
une DRS scénario 1 et une DRS scénario 3. 4 Instructions administratives provisoire travail à temps partielVersion 07.04.2015
Situation spécifique : occupations à temps plein temporairescontrat de travail à temps partiel supplémentaire, le facteur Q est temporairement égal (ou supérieur) au
facteur S, ne sont pas considérées comme undes occupations à temps partiel successives. Cette période est donc prise en compte pour le calcul du
facteur Q moyen.Exemple
Un travailleur a les contrats de travail suivants : - 04/01/2016 14/01/2016 où Q/S = 19/38 - 11/01/2016 - 14/01/2016 où Q/S = 19/38 (= CT supplémentaire) - 18/01/2016 22/01/2016 où Q/S = 25/38 - 25/01/2016 29/01/2016 où Q/S = 20/38 S scénario 6, avec un facteur Q moyen calculé.Si une telle occupation concerne un mois complet,
cette situation spécifique (occupation à temps plein temporaire dont le facteur Q est égal au facteur S
pour la période totale et aucun Q moyen ne doit donc être calculé).Remarque: dans cette situation, un code (01-04) concernant une occupation à temps partiel est utilisé
comme code pour le schéma de travail (voir Que compléter ? point 1.3).