[PDF] [PDF] SUPERVISION COLLECTIVE - IFOD

SUPERVISION COLLECTIVE Accompagnement proposé aux coachs La séance de coaching naît de l'interaction de deux personnes, où un client



Previous PDF Next PDF





[PDF] La supervision collective - APEF

Cet effort de formalisation lancé, il appartient aux multiples acteurs de le poursuivre à leur gré Ces dernières années, les pratiques de supervision collective ont 



[PDF] La supervision collective dans le non-marchand - APEF

Missions et Compétences du Superviseur Repères déontologiques - Formation APEF asbl, septembre 2007 La supervision collective dans le non-marchand 



[PDF] POSER LE CADRE AU DÉMARRAGE DUNE SUPERVISION EN

collective lors de la première séance ? Objectif ou intention Il existe différentes modalités de supervision collectives tant dans leur gestion du processus que 



[PDF] Supervision collective à partir de 3 personnes

Dans le cadre d'une supervision collective, le groupe devra majoritairement être constitué de coachs certifiés par le CIC-Centre International du Coach



[PDF] SUPERVISION COLLECTIVE - IFOD

SUPERVISION COLLECTIVE Accompagnement proposé aux coachs La séance de coaching naît de l'interaction de deux personnes, où un client



[PDF] Faire lexpérience de la supervision collective 18 JANVIER, 15

Interroger l'intérêt de la supervision dans sa pratique : Obligation profes- sionnelle ? Formation ? Individuelle ou collective ? Ce qui peut me correspondre :



[PDF] Guide sur la supervision professionnelle des - OTSTCFQ

3 2 2 Reconnaissance de la nécessité de la supervision professionnelle 19 individuelle que collective des actions et des décisions prises en cours d'action 



Enjeux cliniques et éthiques de la supervision externe des - Érudit

la supervision clinique d'équipe, sans prétendre survoler tous les modèles ni tise avec les pairs, l'exploration collective de nouvelles pistes d'inter- vention



Pratiques gagnantes de directions détablissement scolaire - Érudit

En outre, en supervision collective, la direction doit concilier une diversité de conceptions et d'intérêts des membres pour favoriser l'instauration d'un 

[PDF] SANTE AU TRAVAIL. Risques Psycho-Sociaux & Document Unique, démarche intégrée? Mardi 17 janvier Citédes Entreprises 8h30-10h30

[PDF] MBA Spécialisé en Alternance

[PDF] TENDANCES RÉGIONALES RÉGION LIMOUSIN

[PDF] ANNEXE 1 MODELE DE GRILLE TARIFAIRE

[PDF] Lancement officiel des outils de communication numérique de la ville de Fonsorbes. Mesdames, Mesdemoiselles, Messieurs,

[PDF] un crédit vous engage et doit être remboursé. Vérifiez vos capacités de remboursement avant de vous engager.

[PDF] quoi parle-t-on? L E-administration : de Des ateliers thématiques sur le territoire de la Gironde

[PDF] Règlement de scolarité 2012 2015

[PDF] Pédagogie. de la santé. master. en sciences. med.unistra.fr pédagogie et évaluation CFR-PS master UN MASTER CONÇU PAR ET POUR LES ENSEIGNANTS EN SANTÉ

[PDF] Section des Formations et des diplômes. Evaluation des masters de l Université du Maine

[PDF] A-Typic Parcours. Le Bilan de Compétences Parcours Accompagnement au repositionnement professionnel. Intégral Manager Accompagnement au changement

[PDF] SOUTIEN AUX ACTIVITES SPORTIVES PERISCOLAIRES 2014/2015 DANS LE CADRE DE L ACCOMPAGNEMENT EDUCATIF

[PDF] EPIDÉMIE DU VIH/SIDA

[PDF] MISE EN PLACE DE L'ACCOMPAGNEMENT ÉDUCATIF À COMPTER DE LA RENTRÉE 2008 DANS LES ÉCOLES ÉLÉMENTAIRES DE L'ÉDUCATION PRIORITAIRE

[PDF] Les aides techniques

[PDF] SUPERVISION COLLECTIVE - IFOD

SUPERVISION COLLECTIVE

Accompagnement proposé aux coachs

vient soumettre son questionnement à un coach pour qu'il permette au coaché d'intervenir sur sa propre problématique. de ses clients doit se doter de moyens éthiques et techniques de contrôle et de formation. situation humaine. Elle permet de resituer les phénomènes de projections dans un environnement neutre et professionnel afin de corriger nos propres interprétations, et éviter les distorsions de jugement. proposer de la supervision aux coachs formés à ů'. également dans le cadre de la déontologie des organisations professionnelles (SF Coach, ou ů'Ϳ͘ La supervision peut être individuelle ou collective. animation, à la relation client ou à son style professionnel et personnel, et de rencontrer des pairs.

Objectif de la supervision :

La supervision donne la

possibilité aux participants d'ĂĐcompagnement dans le cadre de coaching mené. Elle est nécessaire en raison des que des individus peuvent humaine.

Public

Des coachs internes ou

externes, consultants, formateurs, professionnels de conduite du changement.

Superviseurs :

Isabelle LAPLANTE

Coach, superviseur, praticien

narratif et formateur.

Olivier DEVILLARD

Coach, superviseur, et

psychosociologue

1 Des adaptations du programme peuvent être faites à chaque promotion et ne pas suivre exactement ce cursus.

Méthodologie :

- L'accompagnement du coach notamment, par la confrontation, le feedback pour valider le fonctionnement du cadre avec le coaché, et d'Ġǀŝter les situations de dépendance vis-à-vis du coaché et consolider ses capacités de diagnostic et d'accompagnement entre pairs client et des paradoxes propres au métier, groupes pour enrichir sa pratique dans une perspective de développement professionnel et personnel mais aussi une mise à niveau - les apports qui portent sur les différentes méthodes de coaching,

La supervision, une post-

formation utile de suite :

Voici quelques témoignages

entendus après des séances de supervision : " 'Ăŝ complètement changé la façon de me présenter à mes clients ; ils me regardent différemment » " Je vois clair dans cette intervention dont bien compris les enjeuxquotesdbs_dbs32.pdfusesText_38