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d'évaluation ou centres de ressources autisme régionaux (CRA) » 30 Des partenariat étroit avec les acteurs associatifs de la région et avec leur participation d'intégration ou du service d'appui au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés (SAMETH) pour BURSZTEJN Claude – CRA Alsace et ANCRA
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agir au coeur de vos viesDe l"insertion Professionnelledes personnes en situation de handicap
ANNUAIRE
intro soutenir les personnes en situation de handicap est un axe majeur de la politique de solidarité du conseil départemental du Bas-rhin. depuis la loi du 11 février 2005, l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap est reconnue comme un élément à part entière de leur citoyenneté. il est donc primordial de permettre un parcours professionnel adapté avec un accès à l'ensemble des dispositifs de la politique de l'emploi et des formations professionnelles aux personnes qui en ont besoin. Pour cela, le conseil départemental et la MdPH ont réalisé un annuaire des acteurs de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap avec, pour ambition de vous donner les informations nécessaires sur les difiérents établissements et services existants qui vous permettront de faciliter votre parcours vers l'emploi. Je souhaite que cet outil contribue à faciliter vos démarches et vos recherches dans la construction de votre projet professionnel?! Président du conseil départemental du Bas-rhin 321
La Loi de 2005 pour
L 'égaLité des droits et des chances, L a ParticiPation et L a citoYenneté des Personnes HandicaPées : une nouve LLe aPProcHe de L'eMPLoi sur Le HandicaP ............................................... dé nition ........................................................................ création de la MdPH ........................................................................Principe de non-discrimination ........................................................................
accompagnement renforcé de la personne ........................................................................
2 p résentation de L a mdph et de ses caractéristiques rôle et missions ........................................................................coordonnées et horaires d'ouverture ........................................................................
3Les étab
L issements médico-sociaux ( ems etLes services Médico-sociaux (sMs) ........................................................................
Foyer d'hébergement pour travailleur handicapé (FHtH) ..........................................
service d'accompagnement à la vie sociale (savs) ........................................................
établissement ou service d'aide par le travail (esat) ....................................................
Les centres de réadaptation professionnelle (crP) .......................................................
Les centres de pré-orientation (cPo) ........................................................................
4Les entreprises adaptées
5Les coordonnées des acteurs de
L 'empLoi (pôLe empLoi,
cap eMPLoi, Missions LocaLes...) ........................................................................
6Les coordonnées des étab
L issements et des entreprises adaPtées dans Le Bas-rHin ........................................................................Foyer d'hébergement pour travailleur handicapé (FHtH) ..........................................
etablissement ou service d'aide par le travail (esat) ....................................................
service d'accompagnement à la vie sociale (savs) ........................................................
entreprise adaptée (ea) ........................................................................ 54L a
Loi de 2005 Pour L'égaLité
des droits et des cHa n ces LaParticiPatio
n et La citoYenneté des Personnes Ha n dicaP es : un e n o u veLLe aPProcHe de L eMPLoi s u r Le Ha n dicaP 1 L a Loi de d u 11 F vrier 2005a Po u r La PreMi re Fois constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altération substantielle, durable ou dé nitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou d'un trouble de santé invalidant." qui ofirent un guichet" unique favorisant l'accès à la formation, à l'emploi et à l'orientation vers des établissements et services dans le but de faciliter les démarches des personnes handicapées et de leur famille. qui favorise un accès à l'emploi pour chaque travailleur handicapé en fonction de ses aptitudes et de ses ambitions, dans une structure de travail adapté à son handicap, et chaque fois que possible en milieu ordinaire. a n de lever tous les freins inhérents à son handicap ou liés à son environnement, et ce à toutes les étapes de la vie professionnelle : reconnaissance du handicap, évaluation de la situation, orientation en milieu ordinaire ou protégé, accès à l'emploi, formation, maintien dans l'emploi, évolution de carrière...
Par ailleurs, la loi de 2005 rappelle
de travailleurshandicapés pour les entreprises d'au moins 20 salariés. a ce titre, elle évoque également
la nécessité de développer l'ofire d'emploi à la fois en milieu protégé et en milieu
ordinaire. 76P r se ntation de La MdPH et de ses caractéristiques 2 . depuis 2006, elle regroupe les anciens organismes publics intervenant dans le domaine du handicap à savoir : la commission technique d'orientation et de reclassement professionnel (cotoreP) et la commission départementale de l'éducation spéciale (cdes). Placée sous la tutelle administrative et nancière du conseil départemental du Bas-rhin, la MdPH est un lieu d'accueil dont les missions principales sont : aux personnes dont elle instruit les dossiers, pour l'accès à la formation, à l'emploi ou à l'orientation vers des établissements spécialisés. La MdPH traite, par conséquent, toutes demandes relatives aux aides et prestations nancières auxquelles les personnes peuvent prétendre (carte d'invalidité, carte de
priorité, allocations adultes handicapés et d'éducation de l'enfant handicapé, complément
de ressources, prestation de compensation du handicap, etc.) mais constitue également en efiet, la loi du 11 février 2005 a marqué une nouvelle étape en promouvant l'intégration professionnelle des personnes handicapées, laquelle devient un élément à part entière de leur citoyenneté. ainsi, la MdPH ofire un accompagnementrenforcé de la personne a n de lever tous les freins inhérents à son handicap ou liés à
son environnement, et ce à toutes les étapes de la vie professionnelle : reconnaissancedu handicap, évaluation de la situation, orientation en milieu ordinaire ou protégé, accès à
l'emploi, formation, maintien dans l'emploi, évolution de carrière... tout dossier " complet » c'est-à-dire accompagné de toutes les pièces justi catives transmis à la MdPH, fait l'objet d'une instruction administrative et d'une évaluation des besoins de la personne par une équipe pluridisciplinaire, composée de professionnels techniques et spécialisés (médecins, travailleurs sociaux, psychologues, enseignants, ergothérapeute, etc.). La commission des droits et de l'autonomie des Personnes Handicapées (cdaPH), composée de représentants des institutions partenaires et des personnes handicapées et de leur famille, est compétente pour prendre les décisions concernant l'ouverture des droits, l'attribution des aides et prestations et désigner le type d'établissements et services correspondant aux besoins, concourant à la rééducation, au reclassement et/ou à l'accueil.tenant compte de la situation de l'usager. 98Maison dé
ParteMentaLe des Personnes
H andica Pées (M
dPH) du Bas-
rH in 6 a r u e d u verdon67100 strasBo
u rg té L : 0800 747 900 (appel gratuit depuis un poste xe) courrieL : accueil.mdph@bas-rhin.fr s ite internet : > accueiL PHYsique :Le lundi de 13h30 à 17h
Le mardi, mercredi, jeudi de 8h30 à 12h et de 13h30 à 17hLe vendredi de 8h30 à 12h
accueiL téLéPHonique :Le lundi de 13h30 à 16h30
Le mardi, mercredi, jeudi de 9h à 12h et de 13h30 à 16h30Le vendredi de 9h à 12h
Les étaBLisseMents
Médico-sociaux (eMs)
et Les servicesMédico-sociaux (sMs)
3 Pour intégrer un établissement spécialisé, . comme pour l'ensemble des demandes, une instruction administrative et une évaluation des besoins sont réalisées pour permettre à la de se prononcer sur l'orientation demandée, de déterminerle type de structure adaptée et de dé nir la durée de la décision. celle-ci s'impose à
tout établissement ou service sur le territoire national, en fonction de leurs agréments, autorisations et des places disponibles. La commission étudiera toute demande de changement de situation ou de renouvellement. cette procédure s'applique aussi bien pour les enfants que pour les adultes handicapés souhaitant intégrer un établissement spécialisé. et des services M