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Catherine NADIG

Expérience Head of Human Resources & Learning Development, DHL Suisse Certification en Coaching IDC, Genève et Montréal

Master en Programmation Neuro Linguistique

Spécialisation en Transformation des Comportements Praticienne en Hypnose Ericksonienne, Gestalt et Neuro Sémantique

Expertise

Profil

Passionnée par l"Humain et la dynamique d"équipe, Catherine Nadig est Responsable Ressources Humaines durant 15 ans, en participant notamment au développement d"une compagnie qui

quadruple ses effectifs pour dépasser le millier, ceci au sein d"une vingtaine de succursales suisses.

L"accompagnement, la gestion d"équipes, la recherche du développement personnel et de l"entreprise,

la gestion du changement et des émotions, ainsi que l"équilibre mission-personne caractérisent son

parcours professionnel.

En 2001, Catherine crée, en Suisse Romande, le Cabinet "UnisVers», Coaching et Développement,

afin que soient Unisles Cadres et les Collaborateurs Versla réussite de leurs objectifs et projets.

"Catherine propose des actions de Team Building, de Coaching, de Développement Personnel et de

Formation où l"Intelligence Emotionnelle et de Vie est stimulée afin d"accompagner l"Intellectuel.»

Forte d"une formation continue et pratique de plus de 1000 journées, d"une longue expérience en

Coaching et Développement à travers des sociétés internationales, nationales et PME, Catherine

propose des outils éprouvés, ainsi que des techniques du Développement Humain, basés sur des

activités innovantes, ludiques, dynamiques, participatives et coopératives. Sur-mesure et adaptables à chaque environnement, ses prestations visent l"amélioration des relations interpersonnelles, la conduite et la gestion du change management, le développement

du leadership, l"identification et l"appartenance, la constitution de la relève, l"efficacité des actions

et des attitudes, la recherche de l"unité et de l"harmonie, ainsi que le maintien de l"équilibre Santé

et Vie professionnelle/personnelle.

Confiance

UnisVerspropose son support pour optimiser vos résultats dans vos missions Team BuildingRenforcement de la cohésion d"équipe et création d"environnements favora- bles au succès. À travers des activités de jeux de management, de formations expérientielles, d"activités de plein air, culturelles, artistiques ou créatives, de nombreuses valeurs peuvent être mises en exergue. Le Team Building favorise l"intégration de nouvelles dynamiques des individus et des groupes:

Développement des Equipes

Connaissance de Soi afin de Connaître les Autres

Amélioration des Relations inter-personnelles

Dynamisme d"Equipe et de son Esprit commun

Confiance, Equité et Solidarité

Identification et Engagements individuels et collectifs

Oser, Transmettre et Convaincre

Feedback constructif et Participation active

Fédération, Délégation et recherche de la Cohésion Reconstruction d"Image positive de Soi et de l"Equipe

Innovation et Changement technologiques

Fortes Relations Clients et intra-Entreprise

Management d"Equipe auditée

Fusions, Restructuration et Transformation d"Entreprise ensemble CoachingAccompagnement professionnel personnalisé afin d"atteindre des objectifs concrets et mesurables dans sa Vie professionnelle et sa Vie personnelle:

Accompagnement de Dirigeants et de Managers

Prise de nouvelles Responsabilités

Développement du Leadership

Générer l"Innovation et L"Exemplarité

Définition des Valeurs et des Messages Clés

Préparation de la Relève, Rétention et Motivation Valorisation des talents et des potentiels, réalisation des aspirations, transfor- mation des Etres (développement personnel) et intégration de nouvelles connaissances/compétences (formation) afin d"améliorer les performances et les réalisations de Soi:

Equilibre Pensées, Emotions et Actions

Sens, Alignement et Centration

Art de la Communication, Ecoute active et Médiation

Prévention du Burn Out

Anticipation de la Pression et des Dérapages

Gestion du Stress et Dédramatisation

Confiance après un Trauma et Reprise du Travail Entretien de Progrès, Consensus et RemotivationDeveloppement personnel et formation

Evolution

UnisVersaccompagne des

personnesDirection Générale

Membres de Comités de Direction

Direction des Ressources Humaines

Cadres et Middle Management

Managers et Spécialistes

Team Leaders et Collaborateurs

Jeunes, Confirmés et Seniors

SocietesCentre de Recherche Nestlé

Cereal Partners Worldwide

European Broadcasting Union

Etablissements Publics pour l"Intégration EPI

Etat de Genève

Institut de Coaching

Laboratoire Schmidt-Nagel

LGT Bank (Switzerland) Ltd.

Nestlé Suisse & International

Nestlé Nescafé & Nestlé Nespresso

Nestlé Product Technology Center

Radio Suisse Romande

Services Industriels de Genève

Swisscheck

Swissport

Télévision Suisse Romande

Ville de Morges

Organisations et Représentants

partenariat Secteurs Achats, Administration, Arômes, Banque

Eau, Energie, Environnement, Formation

Journalisme, Laboratoires, Logistique

Média, Mobilité, Pharmaceutique

Production, Projet, Qualité, R&D

Restauration, Sciences, Sécurité, Service Clients A la confidentialité la plus stricte, au respect de vos missions et des objectifs fixés, à encourager la communication, la réflexion, la prise de recul, à proposer une réflexion dans le non-jugement, à faciliter la créativité et à encourager l"innovation. A valoriser vos valeurs et votre image, à respecter vos processus de mana- gement, à préparer le futur en envisageant les relations différemment et à stimuler les réflexions Vie professionnelle - Vie personnelle. A proposer un accompagnement holistique, centré sur le respect et le développement des personnes dans toutes leurs dimensions, soit physiques, intellectuelles, émotionnelles et de l"esprit.

UnisVerss"engage

Ethique

Catherine Nadig

catherine.nadig@unis-vers.ch

Avenue du Lignon 41

CH-1219 Genève

t+41 22 797 35 11 m+41 79 549 68 64 www.unis-vers.chquotesdbs_dbs31.pdfusesText_37