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Les candidats aux postes d'administrateurs de RH lors de la prochaine Assemblée Générale ont exprimé leurs motivations :

Lise AVENEL

Par la présente, je souhaite présenter ma candidature au Conseil

Formée

un premier poste dans le domaine de la coopération au développement (ma spécialisation) que je suis partie en Argentine en 2004,
Humaines pour Médecins sans Frontières (section espagnole). difficultés à gérer leurs parcours, de CDD en CDD, dans des contextes parfois extrêmement éprouvants, tant sur le plan contextuel, que sur le plan personnel (charge de professionnelle et projet de famille etc.). doivent avancer coûte que coûte, création de passerelles pour éviter aux humanitaires de se retrouver enfermés sous une étiquette - et au final acculés dans des voies sans issue, espace chaleureux et " collectif » qui contraste avec le retour dans un univers souvent perçu comme froid et beaucoup pl

Après avoir moi-même bénéficié des services de Résonances pendant ma recherche

humaines de Médecins du Monde, où je suis référente sur des outils de management pour les missions internationales. Depuis janvier 2014, je travaille en parallèle à Résonances " stratégique », révision de CV ou de lettres de motivation). Ce que je peux apporter à RH peut ainsi se résumer en trois points : - Mon expertise en ressources humaines. - Ma connaissance du milieu des ONG acquise au travers de mes expériences à MSF et à MDM et grâce à mon réseau de connaissances travaillant dans différentes ONG internationales. - Ma contribution à la réflexion en cours sur la régionalisation au sein de Résonances.

Je vous remercie par avance de votre soutien.

Catherine CAILLOT

Consultant-Coach à RH depuis 2009

Ma motivation

Je participe depuis plus de 5 ans à la vie de Résonances Humanitaires, en tant que coach bénévole. Ayant beaucoup recruté de jeunes talents en entreprise au cours des 25 dernières années, je mesure très bien la " monde à part » comme les ONG. Elles méritent vraiment que leur professionnalisme soit reconnu et valorisé en France. humanitaire. Ma contribution au projet de Résonances Humanitaires est donc plutôt

Mon projet pour Résonances Humanitaires

Je : Mes compétences et mon expertise Ressources Humaines

Ma connaissa

Mon parcours

Conseil en Ressources Humaines - ORHIGAMI SARL depuis 2010

Mes compétences

Ressources Humaines :

Recrutement de talents, formation et développement, mobilité professionnelle, gestion de carrière et des contrats de travail, bilans de compétences

Accompagnement des personnes :

Coach professionnel certifiée, Maitre praticien PNL, formée à la systémique (HEC, AgroParisTech)

Pharmacien DESS Gestion des entreprises

Claire FEHRENBACH

Je suis Claire Fehrenbach, mariée, 3 enfants, dans la tranche des 35/45. Impliquée dans le domaine de la solidarité internationale depuis 1999, fait mes premières armes dans les murs de Solidarités, dans le XXème, comme assistante Très vite, je suis partie sur le terrain, avec Atlas Logistique, puis Handicap International, dans les Balkans et en Afrique Centrale. travaillé comme administratrice puis coordinatrice opérationnelle avant de reprendre une formation (DESS) dans ensuite bifurqué vers les financements institutionnels avec un passage de quelques mois à gence Française de Développement et de 2 ans chez Médecins du Monde. En charge du suivi

des contrats, de la réponse aux appels à proposition à la clôture du contrat, découvert le monde

des bailleurs de fonds et de la recherche de financements. Repartie à occupé des postes de direction : sur le terrain comme Directrice pays équipe de 80 personnes puis au niveau de canadienne de Handicap

International, intégrée à la Fédération Internationale. ai acquis de nouvelles compétences,

notamment au niveau de la levée de fonds privés. Rentrée en France il y a 3 ans, repris des

études (Master 2) dernière sur la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et le Développement Durable. Ce qui tout particulièrement portait sur des multinationales dans les pays du sud. Dans le cadre de cette formation, passé un an chez Total

au niveau du Département Sociétal, celui qui traite du dialogue avec les parties prenantes, de la

gestion des impacts sur les communautés et de la contribution au développement.

Souhaitant poursuivre dans le secteur privé, je commence au sein de la Société Générale à un

poste de Conseiller Risques Environnementaux et Sociaux, pour que les gros projets industriels financés par la banque répondent aux Principes de (respect des communautés locales, des peuples autochtones, des sites et lieux culturels, de de la Par ailleurs, pour rester en lien avec mon champs je suis également impliquée au sein de Catholique de Paris au niveau de la Direction Pédagogique du Master 1 " Action internationale et Economie Solidaire ». Ma rencontre avec RH date 2011/12, lors de mon retour et du Canada, 5/6 ans après avoir

quitté la France, avec quelques difficultés pour retrouver un poste, hésitant entre le public et le

privé. ai tout trouvé un accueil chaleureux et une écoute attentive. pris part à plusieurs ateliers qui permis voir plus clair et je participe, autant que possible aux apéros pour discuter et échanger avec les différents membres de Je me suis investie bénévolement au niveau de la gestion de la base de données et le suivi des adhérents.

également accompagné Eric Gazeau lors de rencontres avec le Ministère des Affaires Etrangères

en vue de décrocher de nouveaux financements.

Je me suis un peu éloignée de Résonances Humanitaires cette année en raison de ma reprise

, mais je suis restée proche de la direction et de certains membres du CA. je souhaite de nouveau au sein de RH, et plus particulièrement du CA, pour travailler au

niveau de la gouvernance, venir en appui au Directeur Général, apporter un regard externe et une

certaine prise de recul. Je souhaite tout particulièrement mettre à disposition ma compréhension du

Développement Durable et de la RSE pour identifier de nouveaux axes de recherches aussi bien en termes pour les membres de RH que de financements pour Ceci est donc ma candidature pour intégrer le CA et participer à de Résonances. Je

saurai utiliser mes diverses expériences ainsi que ma capacité de discernement et de prise de recul

pour actionner de nouveaux leviers et apporter de nouvelles idées et pistes pour le rayonnement de

RH.

Solidairement Vôtre,

Simon GAILLARD

association, que je connais depuis longtemps. Parce que je veux y présenter des idées que je crois pertinentes.

Quelques idées que je souhaite proposer

Aider à intégrer une " Major » du domaine ( capitaliser et diffuser le comment-faire. Qui sont les (ex)-RH dans chaque organisation ? Quels conseils peuvent-ils donner pour y entrer ? r au choix Nombreux sont ceux qui viennent à RH et qui envisagent une formation dans le domaine. Comme disait Béatrice, " ». RH, par le r là, peut aider au choix.

Sorti des ONG, il y a des gens biens !

qui ne cherchaient pas toujours à me sucer le sang, ni celui de leurs clients. : diversifier encore les types de donateurs salariés. Je pense que

les structures qui embauchent des adhérents peuvent aussi participer. Rien que dans le dernier n°

de " Le lien », certains nouveaux employeurs sont de jolis donateurs potentiels: EDF, MSF Suisse, pas encore assez mûres. -e autre ?

aussi faire remonter les envies et les besoins de la " base », que je rencontre aux apéros ou aux

uns et les autres dans ces moments-là. nd modeste, et fait comprendre que " ». On ne fait rien de grand

seul, et travailler à plusieurs entraîne des concessions pour avoir des résultats. Les années

passées montrent être reconnaissant envers ceux qui donnent de leurs temps, plutôt que de jouer au grand " Yaka ».

CV résumé

Master au Water Environment & Developement Center (UK), 1998.

Depuis bientôt 10 ans dans le

bon moment.

Isabelle GARRET

Après vérifications dans les statuts,

personne ne veut jamais : trésorière, ce qui veut dire assurer la responsabilité financière auprès des adhérents et des tiers. Depuis 2008, mon premier mandat, RH évoluait en permanence grâce aux efforts de tous directeur, salariées, stagiaires, administrateurs mais aussi bénévoles et adhérents: multiplication et diversification des services offerts aux adhérents, amélioration des outils de gestion (base de données) et de communication (site, supports institutionnels), diversification des partenariats, régionalisation.

Mais il reste toujours

informations financières et de gestion régulièrement demandées par les partenaires et les

institutions, cohérence des dossiers, capacité à investir, connaissance du monde de

, suivi des adhérents Et je pense que je peux également être un lien entre, et son

approche stratégique, et la réalité du quotidien de RH rue Orfila où je passe environ une

journée par semaine. Bref, je crois toujours que RH a un vrai rôle à jouer dans le soutien des humanitaires au retour de mission et dans la reconnaissance de leurs compétences auprès des acteurs de leur future vie professionnelle en France. En espérant que vous me ferez à nouveau confiance.

Amicalement

Diplômée d'école de commerce et expert-

dans un cabinet d'audit en tant que commissaire aux comptes et associée responsable des support administratif et de la recherche de fonds.

Alain GRALL

deux ans après, je crois toujours à la mission de RH que nous évoluons dans un contexte économique difficile et que " le coup de pouce » et t plus indispensables. seulement des adhérents, mais aussi des bénévoles, ainsi que des partenaires actuels et futur (ONG, entreprises, Parmi les nombreuses actions que nous avons entamées, deux dossiers me tiennent toujours à : travailler sur un développement raisonné de RH en région, en collaboration étroite avec nos amis bordelais et lyonnais en favorisant la communication et en partageant leurs préoccupations respectives, notamment en essayant de rendre plus lisibles les actions de RH observée à Nantes, Marseille et Lille en essayant, en ce qui me concerne, de continuer à faire le lien entre les différentes initiatives régionaleà Paris part.

est celui de conseiller sur les métiers de la logistique et plus particulièrement sur

formation et le monde humanitaire.

Si à nouveau vous me faites confiance, 2 années de plus ne seront pas de trop pour

continuer à travailler particulièrement sur ces deux questions, tout en participant bien

évidemment aux autres débats qui vont continuer à enrichir la vie associative de RH !

Bien amicalement.

J -France à Paris comme

(2007-2012) Consultant-Formateur sur des problématiques , dans des contextes de crises pour le compte

avec des formations dispensées dans plusieurs Ecoles spécialisées en logistique. De 1996 à 2007,

mon parcours professionnel dans les métiers du transport international en me spécialisant

progressivement vers le transport aérien et la douane, ayant été transitaire, Responsable cargo

-TFE). Je suis Géographe de formation initiale (Université de Brest), littorales et transports maritimes obtenu à Nantes.

Par ailleurs, je continue ponctuellement à dispenser des formations, notamment à Bioforce à Lyon,

et en Ecole de commerce à Lyon et à Rouen.

Pierre TRIPON

Chers membres de Résonances Humanitaires,

réorientation de mon parcours professionnel après avoir bénéficié des

Après 2 années passées

avec une augmentation continue des nouvelles adhésions, des services de qualité et un développement en région toujours plus large. Donc un développement qualitatif et quantitatif. Toutefois, si la tendance est bonne, la mobilisation de tous est nécessaire pour que RH puisse continuer dans cette voie, malgré un environnement économique défavorable. Le en région ainsi que le dossier de la fidélisation des membres de RH sur lequel Isabelle

(trésorière) et moi avons déjà travaillé cette année. Cela pour accompagner le

, mais aussi consolider la base des adhérents. une autre année. Après des études en école de commerce à Angers (ESSCA- dans la distribution avant de voyager autour du monde.

De retour en France, je décide de mêler travail et voyage et pars comme logisticien administrateur

pour Action contre la Faim en Afghanistan (2003),

santé, nutrition, eau et sécurité alimentaire. Au Laos puis au Soudan (2004-2005), je coordonne les

les intérims chef de mission de la plus grosse opération humanitaire du moment. Je suis ensuite

-2007), puis pars diriger

les programmes de Médecins du Monde au Libéria (2007-2009). En janvier 2010, je suis appelé en

, au lendemain du tremblement de terre qui fit plus de 200 000 morts.

En 2011, je décide de réorienter m

f développe une activité de location événementielle.quotesdbs_dbs15.pdfusesText_21