[PDF] [PDF] GFE 16 Soins personnels - Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine

[PDF] Soins de Beauté - CNEP

Fiche 2016 du Crédit Agricole « Je suis Entrepreneur-Institut de Beauté » - Etat du marché du secteur de la beauté et des instituts de beauté en France au 

[PDF] MANAGEMENT DUN INSTITUT - Unithequecom

Partie 1 - Le cadre de création d'un institut de beauté http://www jesuisentrepreneur fr/-institut-de-beaute- html Document 7 tiques, et numéro 1 en France

[PDF] CPPNI ESTHETIQUE - Ministère du Travail

l'activité d'institut de beauté Spa sur site et à domicile, tout en tenant compte des Conduite à tenir en entreprise en cas de suspicion de COVID-19

[PDF] YVES ROCHER - Moodle 2017/2018 Descartes

Entrepreneur : En 1959, dans son village natal Monsieur Yves Rocher 627 magasins, 1er réseau d'institut de beauté en France Chiffre Pour ma part, je suis une fervente cliente des magasins Yves Rocher depuis plusieurs années

[PDF] Beauty Success Group

Beauty Success : n°1 de la parfumerie sélective en franchise 3 Zoom sur cette entreprise française « hors catégorie» sélective en France l'ambiance des parfumeries, instituts et parapharmacies Je suis également fière de voir que

[PDF] STORY SUCCESS - Beauty Success Group

Il était une fois l'esprit d'entreprise, transmis d'une génération à l'autre pour chaussure pour enfants de France, un j'ai toujours eu cet état d'esprit J'ai une forte capacité d'adaptation Je suis aux normes de nos instituts de beauté » 

[PDF] GFE 16 Soins personnels - Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine

Centre de ressources de l'ARFTLV – Revue documentaire – Juillet 2010 2 Cette bibliographie 4 – Sur la beauté, l'esthétique et le bien-être p 16 5 – Sur les zone euro : le rythme de croissance s'est ralenti en France (+0,1 ) Le site Jesuisentrepreneur fr, édité par le Crédit Agricole, met à disposition des créateurs

[PDF] Le marché du bien-être et de la beauté au Maroc - CFCIM

19 jan 2019 · beauté au Maroc, un avenir radieux 18 14 Service économique de l' Ambassade de France 16 Indicateurs l'entrepreneur Younes Qassimi, Reda Taleb, CEO Par- cément un regard orienté client vu que je suis un grand ans par le Centre de recherche sur les soins de santé interna- tional Le Maroc 

[PDF] Management D Un Institut De Beautã Bp Et Bac - teachmeeduvn

tout l activit de l institut de beaut je suis entrepreneur institut de beaut 000 instituts de beauté en France''Ouvrir un institut de beaut en ligne et en 48h ment

[PDF] Institut de beauté - Secret-Spa - Anciens Et Réunions

[PDF] INSTITUT DE BEAUTE 3 Place d`Ariane 77 700 - Anciens Et Réunions

[PDF] INSTITUT DE BEAUTE ATHENA - Anciens Et Réunions

[PDF] INSTITUT DE BEAUTE ET DE BIEN-ÊTRE

[PDF] Institut de beaute et Spa - Anciens Et Réunions

[PDF] Institut de beauté mobile bio/ Esthéticienne à domicile - Anciens Et Réunions

[PDF] Institut de Beauté Sylvie Luxembourg (Cents) - Support Technique

[PDF] Institut de beauté Ylang T A R I F S Accueil

[PDF] Institut de Biologie de l`ENS - France

[PDF] Institut de Biologie Structurale et Microbiologie - Accueil - Gestion De Projet

[PDF] Institut de Cancérologie de l`Ouest Paul Papin - Gestion De Projet

[PDF] Institut de Cardiologie de Montréal

[PDF] Institut de Chimie des Substances Naturelles

[PDF] INSTITUT DE COOPERATION INTERNATIONALE Siège social

[PDF] Institut de démographie I D U P Objectifs et structure du cours - France

REVUE DOCUMENTAIRE

Juillet 2010

GFE 16

Soins personnels

Pour tout renseignement :

Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie Centre de ressources de La Rochelle Centre de ressources de Jaunay-Clan

15 rue Alsace Lorraine - 17044 La Rochelle Cedex 1 Téléport 5 - Avenue du Parc du Futur - BP 40003

86131 Jaunay-Clan Cedex

Anne Angot : 05 46 00 32 56 - Mail :a.angot@arftlv.org

Laëtitia Bodard-Valadeau : 05 46 00 32 48 - Mail :l.bodard@arftlv.orgSylvie Gay : 05 49 50 37 52 - Mail :s.gay@arftlv.org

Centre de ressources de l'ARFTLV - Revue documentaire - Juillet 20102 Cette bibliographie a été réalisée par les documentalistes du centre de ressources de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie. Elle regroupe des références bibliographiques (ouvrages, études, articles).

Pour aller plus loin...

Les centres de documentation de l'Agence Régionale de la Formation présentent un fonds documentaire de plus de 3500 ouvrages, 120 dossiers documentaires et 60 abonnements à des revues spécialisés dans le domaine de l'emploi, de la formation et de l'insertion professionnelle. A Poitiers et La Rochelle, ils proposent des services de consultation, de prêt et de recherches documentaires à la demande. Le portail Emploi Formation en Poitou-Charentespropose les actualités régionales classées par GFE et par secteurs d'activités, les revues documentaires en téléchargement, mais aussi toutes les actualités de l'emploi et de la formation aux niveaux régional, national et européen, des fiches techniques juridiques, un agenda... http://www.arftlv.org/ Les publications de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie : -ARF Info, la revue bimestrielle d'actualités avec ses fiches techniques juridiques -Le répertoire ARES des dispensateurs de formation en Poitou-charentes -Le guide de l'apprentissage en Poitou-Charentes -Les carnets métiers -La collection Repères -La lettre des fonds européens -Convergences Centre de ressources de l'ARFTLV - Revue documentaire - Juillet 20103

REVUE DOCUMENTAIRE

Groupe Formation Emploi - GFE 16

Soins personnels

1 - Des éléments conjoncturels

Niveau national p.4

Niveau régional p.5

2 - Sur les métiers et la formationp.8

3 - Sur la coiffurep.11

4 - Sur la beauté, l'esthétique et le bien-êtrep. 16

5 - Sur les services funérairesp. 19

6 - Sur le webp. 21

7 - Annexesp. 22

Centre de ressources de l'ARFTLV - Revue documentaire - Juillet 20104

Des éléments conjoncturels

Niveau National

Situation et perspectives économiques à l'horizon 2011 Les divers plans de relance mis enuvre sont venus au secours de la croissance et ont permis un

rebond de l'activité dès le 2e trimestre 2009. Au 1er trimestre 2010, la reprise reste fragile dans la

zone euro : le rythme de croissance s'est ralenti en France (+0,1%). http://www.pole-

INTERNET : Pôle Emploi, juin 2010, 7 p.

La mesure des emplois vacants

Un rapport du groupe de travail interinstitutionel (Dares, Insee, Pôle emploi, DGAFP, DGCL, Drees,

DHOS, CAS, CEE, Eurostat) traite de la question des emplois vacants. Après en avoir défini la notion

en référence à la définition européenne ("emplois pour lesquels des démarches actives de

recherche de candidats sont menées"), il présente une comparaison des méthodes de collecte

d'information sur les emplois vacants dans les principaux pays européens ainsi qu'aux Etats-Unis. Il

clarife ensuite les notions connexes sur les besoins en main d'uvre en France (intentions

d'embauches, les embauches réalisées, les offres d'emploi, les difficultés de recrutement et les

tensions sur le marché du travail) et dresse ensuite un état des lieux de la mesure des emplois

vacants en France. Il formule pour finir des propositions d'amélioration telles que la reformulation

de la question relative aux emplois vacants dans l'enquête Acemo sur les entreprises de 10 salariés

et plus ou encore l'élargissement de la mesure au champ des TPE du secteur concurrentiel et non concurrentiel. Actualités issues du sitewww.arftlv.org- 17 mai 2010

L'Insee actualise son bilan Formation-Emploi

L'Insee vient de mettre à jour sonbilan formation-emploi. Ce bilan vise à analyser les relations entre

les études des jeunes, leur insertion professionnelle et le renouvellement d'ensemble de la main

d'uvre. Ce bilan est l'occasion de mobiliser et conforter des sources d'origines différentes et, par

voie de conséquence, de développer une réflexion entre institutions sur les définitions et les

méthodes.

Le bilan Formation-Emploi propose des données essentielles sur les relations entre le système de

formation et l'emploi, en une vingtaine de classeurs incluant des tableaux, des cartes et des

graphiques. Ces classeurs sont regroupés en 3 thèmes : l'école et ses sortants, l'insertion des jeunes

et la formation tout au long de la vie. Ces données ont été élaborées en coopération avec le

Centre d'études et de recherches sur les qualifications (Céreq), et les ministères chargés de

l'Éducation nationale et de l'Emploi. Actualités issues du sitewww.arftlv.org- 31 mars 2010

Une cartographie de l'emploi régional

Le nouveau recensement de la population permet de dresser unecartographie des 26 régions

françaises du point de vue de leurs caractéristiques d'emploi. Selon l'insee, de façon très claire,

l'Île-de-France d'un côté, la Corse et les quatre départements d'outre-mer de l'autre, se distinguent

des autres régions, avant tout du fait du degré de qualification de leurs emplois, très élevé dans le

premier cas, faible en moyenne dans le second. Au sein des régions métropolitaines de province,

les différences sont moins accusées. On peut toutefois isoler en leur sein trois groupes de régions :

une France tertiaire du Sud-Est où l'emploi est plutôt qualifié et féminisé, donc plus souvent à temps

partiel que dans les autres régions ; une France d'industries traditionnelles du Nord et de l'Est, où la

population en emploi est fortement salariée, assez jeune mais pas très diplômée ; enfin, une France

plus agricole de l'Ouest et du Sud-Ouest avec un emploi moins jeune et moins qualifié qu'ailleurs.

Actualités issues du sitewww.arftlv.org- 31 mars 2010 Centre de ressources de l'ARFTLV - Revue documentaire - Juillet 20105

Niveau local

Enquête Besoins en Main-d'uvre 2010

L'enquête sur les Besoins en Main-d'uvre, dont le champ a été élargi en 2010 pour couvrir

l'intégralité du secteur privé et une partie du secteur public, fait état de 1.693.300 projets de

recrutement dans les 383 bassins d'emploi français. Près d'un employeur sur cinq envisage de

réaliser au moins une embauche au cours de l'année 2010. En ce qui concerne le type de contrat,

près d'un recruteur sur deux proposera des CDI. Le secteur agricole recouvre à lui seul un quart de

l'ensemble des projets de recrutement de cette nature, contre seulement 2,6 % des projets pour les permanents. Les profils les plus recherchés par les employeurs concernent les métiers des

services aux particuliers (serveurs, employés de cuisine, animateurs, aides à domicile...) et les

fonctions sanitaires et sociales (aides-soignants, aides médico-psychologiques...). Les employeurs,

qu'ils soient recruteurs ou non, envisagent l'avenir plutôt sereinement. La majorité d'entre eux

estiment, dans les trois à cinq ans à venir, que leur activité va progresser (33,7%), ou au pire stagner

(36,5%) sous l'effet d'une demande qui demeure soutenue. Consulter: -Le rapport complet;- deux numéros de la publicationRepères & AnalysessurLes résultats de l'enquête BMO 2010ainsi que lesperspectives économiques à moyen terme;-Les résultats par métiers ou bassins d'emplois.

Téléchargerles résultats régionaux :

Actualités issues du sitewww.arftlv.org- 14 avril 2010 Un tiers des actifs de Poitou-Charentes devraient quitter le marché du travail entre 2006 et 2020

Selon un récent numéro deDécimal, en Poitou-Charentes, un tiers des actifs devraient quitter le

marché du travail entre 2006 et 2020. Les départs seront massifs dans les secteurs de la santé-

action sociale et de l'administration publique où les femmes sont surreprésentées. Les zones

urbaines et industrielles de la région seront les plus touchées. Ces départs concerneront un grand

nombre d'ouvriers, surreprésentés dans la région. Mais un allongement de leur durée d'activité

peut difficilement s'envisager sans prise en compte de la pénibilité au travail propre à certains

secteurs. Actualités issues du sitewww.arftlv.org- 15 avril 2010 Une traversée de crise plus difficile en Poitou-Charentes Une récenteétude de l'Insee Poitou-Charentesobserve que la région Poitou-Charentes a perdu

des emplois dès le 2e trimestre 2008 et que la construction et le commerce ont plus souffert de la

traversée de la crise dans la région que dans les autres régions françaises. L'industrie, davantage

épargnée en début de crise, est plus fragilisée fin 2009. Le chômage partiel a permis de freiner les

pertes d'emplois, surtout dans l'industrie. L'avantage géographique qu'avait connu la région entre

2002 et 2006 n'a pas permis d'amortir la crise. Des signes de fragilité plus marqués sont apparus

dans la région. La crise a affecté plus particulièrement la Charente-Maritime et la Charente.

L'impact social dans la région a été quasi immédiat : le chômage augmente dès le 2e trimestre

2008. Le Nord Deux-Sèvres, Châtellerault, Cognac et la Saintonge enregistrent des hausses records

de chômage. Actualités issues du sitewww.arftlv.org- 19 mai 2010 Bilan économique et social 2009 du Poitou-Charentes

Comme chaque année, l'Insee publie lebilan économique et social régionalde l'année écoulée.

Le bilan qui vient d'être publié, propose une synthèse de la situation économique et sociale de

l'année 2009, puis une approche plus détaillée des différents secteurs économiques (agriculture,

industrie, construction, transports, tourisme), du commerce extérieur, des politiques publiques de

soutien, de l'activité résultante (entreprises, emploi) et de l'incidence sociale (chômage, bilan

social). Quatre fiches départementales complètent l'ensemble.

En 2009, en Poitou-Charentes, tous les secteurs économiques régionaux sont plus ou moins touchés

par la crise : les productions, les chiffres d'affaires sont en repli, les investissements diminuent. Les

Centre de ressources de l'ARFTLV - Revue documentaire - Juillet 20106 produits phares de la région tels que les produits de la culture et de l'élevage, le cognac se vendent moins bien à l'étranger.

De cette baisse généralisée de l'activité s'ensuit des pertes d'emplois salariés importantes. Les

emplois perdus le sont dans tous les grands secteurs du tissu économique régional. Au cours de la

seconde partie de l'année, quelques signes d'amélioration de la situation sont perceptibles. L'emploi intérimaire repart à la hausse au troisième trimestre. C'est le signe d'un premier redémarrage économique. De nouveaux emplois voient aussi le jour dans les services marchands hors intérim au dernier trimestre 2009. Autre signe d'amélioration, dans le secteur de la construction, les demandes de logements neufs redémarrent au troisième trimestre 2009. Cette tendance est confirmée début 2010.

Ces quelques signes d'amélioration n'ont pas d'impact visible sur le front du chômage fin 2009. En

lien avec la forte dégradation du contexte économique du début d'année 2009, le chômage

grimpe dans la région, et cela jusqu'au dernier trimestre de l'année. La hausse est plus forte pour

les hommes et pour les seniors. Les zones les plus exposées ont été celles du Nord Deux-Sèvres,

Châtellerault, Cognac, Saintonge Intérieure et Saintonge Maritime. Actualités issues du sitewww.arftlv.org- 16 juin 2010

165 000 personnes arrivées en Poitou-Charentes en 5 ans

Décimaln°293 de Juillet 2009, publication de l'Insee Poitou-Charentes, constate qu'un habitant de

Poitou-Charentes sur dix s'est installé dans la région depuis moins de 5 ans, contre un sur douze en

moyenne pour les autres régions françaises. Pour les cadres, la proportion est d'un sur cinq, faisant

du Poitou-Charentes la première région d'installation des cadres au regard de sa population. Les

plus jeunes sont les plus mobiles. Mais la région gagne surtout des plus de 30 ans au jeu des

échanges avec le reste de la France. Elle gagne des retraités et des actifs, notamment des cadres

de plus de 30 ans, des artisans-commerçants et des employés. Ces migrations résidentielles

traduisent aussi des choix de logement : les jeunes choisissent la proximité avec l'emploi ou leur lieu

d'étude et s'installent dans les villes centres. Après 25 ans, les ménages ayant fondé une famille

cherchent un logement plus grand et s'installent plus loin des grands pôles urbains. Actualités issues du sitewww.arftlv.org- 2 juillet 2009 Les défis du Poitou-Charentes face à une baisse d'actifs à l'horizon 2020 La population active du Poitou-Charentes baisserait de -3,7 % entre 2006 et 2020, selon l'INSEE

Poitou-Charentes dansDécimald'octobre 2009. La publication, consacrée aux actifs à l'horizon

2020, indique que malgré l'attractivité démographique de la région, l'apport migratoire est

insuffisant pour enrayer la tendance. Le nombre de jeunes entrants sur le marché du travail ne

compenserait pas les départs à la retraite. Le renforcement de l'activité des jeunes et des femmes

atténuerait cette baisse. L'étude prévoit enfin qu'une augmentation de l'activité des seniors aurait

également un impact conséquent.

Actualités issues du sitewww.arftlv.org- 13 octobre 2009 Conditions favorables à la création d'entreprises en Poitou-Charentes

Unepublication de l'INSEEprésente les résultats d'une enquête réalisée fin 2006, en partenariat

avec la Région Poitou-Charentes auprès des entreprises créées cette même année, pour mieux

cerner les conditions dans lesquelles elles ont été créées. Ces nouvelles entreprises, créées avant la

crise, ont bénéficié de conditions à leur création plus favorables que quatre ans plus tôt. Elles sont

ainsi mieux armées pour traverser la période de crise actuelle. La part des entrepreneurs formés,

expérimentés, conseillés et percevant des aides financières, a augmenté sur cette période.

Traduction du soutien différencié à l'activité économique sur tout le territoire, les aides à la

création sont plus souvent affectées aux zones où les conditions de la création sont les moins

favorables. Actualités issues du sitewww.arftlv.org- 10 novembre 2009 Note de conjoncture régionale du 2e trimestre 2009

Selon une récenteétude de l'InseePoitou-Charentes, l'économie régionale continue d'être en

difficulté au 2e trimestre 2009. Mais la dégradation est moindre qu'au trimestre précédent. Le

Centre de ressources de l'ARFTLV - Revue documentaire - Juillet 20107 nombre de demandeurs d'emploi, disponibles et sans emploi, est en hausse de + 3,3 %. Cependant, le rythme ralentit. En effet, cette hausse est en net retrait par rapport au premier

trimestre. Le taux de chômage dans la région grimpe à 8,9 % (contre 9,1 % pour l'ensemble de la

France).En parallèle, l'emploi salarié dans l'industrie, la construction et les services marchands se

dégrade de nouveau, mais à un rythme moins fort. Seul le secteur du commerce ne perd pas

d'emploi ce trimestre alors qu'il en perdait comme les autres secteurs le trimestre précédent. Le

nombre de missions d'intérim décroît mais de manière nettement moins forte qu'au trimestre

précédent. Les défaillances d'entreprises régionales se stabilisent, et le nombre d'entreprises

créées dans la région augmente, surtout sous l'effet du nouveau statut d'auto-entrepeneur. En ce

qui concerne le commerce extérieur régional, une amélioration se dessine. Actualités issues du sitewww.arftlv.org- 14 décembre 2009 Centre de ressources de l'ARFTLV - Revue documentaire - Juillet 20108

Sur les métiers et la formation

30 idées reçues sur l'emploi et les métiers

Ce guide présente et apporte des réponses concrètes sur les idées reçues, parfois vraies, souvent

fausses, relatives à l'insertion professionnelle, les métiers et l'emploi. Les premières idées reçues

auxquelles ce guide répond sont celles sur les conditions d'insertion des jeunes. Certains persistent

par exemple à penser que l'apprentissage est réservé aux seuls métiers manuels ou que le lycée

professionnel est une voie de garage. Le deuxième domaine traité est celui de l'avenir des métiers

et de la mobilité professionnelle. Enfin, l'ouvrage remet à plat les idées reçues sur le fonctionnement du marché du travail en rappelant notamment que tous les jeunes ne sont pas au

chômage, que tous les emplois ne sont pas devenus précaires et qu'on peut aussi faire carrière en

travaillant dans une PME.

[p. 16, rubriqueLe lycée professionnel est une voie de garage: Les CAP-BEP restent des diplômes

pertinents dans les métiers ayant une forte identité, caractérisés par des savoir-faire spécifiques et

pour lesquels l'insertion passe beaucoup par l'apprentissage : (...) coiffeurs...] OUVRAGE : CEREQ, ONISEP, ALTERNATIVES ECONOMIQUES, janvier 2010, 120 p.

Réf. : L3926 - EES 1

Contrat d'apprentissage, les raisons de la rupture La lutte contre le décrochage scolaire est une préoccupation importante des pouvoirs publics.

Tous les niveaux de formation sont concernés. Si l'apprentissage est une voie de formation dont les

vertus en termes d'insertion professionnelle sont reconnues, le risque de décrochage est loin d'être

faible pour les jeunes apprentis. Ce phénomène est toutefois difficile à appréhender car il n'en

existe pas de suivi régulier et national. L'enquête Génération 2004 du Céreq est une des rares à

fournir des informations sur ces ruptures et leurs motifs à l'échelle nationale. Pour connaître plus

précisément les raisons des ruptures, une enquête spécifique, présentée dans le dernier numéro du

Bref Céreq, a été conduite en région Nord - Pas-de-Calais. Elle propose aux acteurs publics des

pistes pour mieux éviter ces décrochages.

[p. 3 : Les motifs des ruptures varient selon les secteurs d'activité. Les ruptures pour environnement

difficile caractérisent par exemple secteur des métiers de bouche (...) ; à l'inverse, ce motif est

peu cité par les apprentis du secteur industriel.

Dans ce secteur, ainsi que dans le BTP, ce sont plus souvent les ruptures liées à la formation qui sont

mises en avant, ainsi que les raisons économiques liées à l'entreprise. Les ruptures pour

modification de parcours concernent l'ensemble des secteurs " à relation de service » (hôtels,

cafés, restaurants, autres tertiaires et coiffure).] Actualités issues du sitewww.arftlv.org- 28 juin 2010

Les sorties sans qualification et sans diplôme

Un des objectifs affichés de la politique éducative est que tous les jeunes d'une classe d'âge en

sortent avec un diplôme ou une qualification reconnue. Aujourd'hui, 10 % des jeunes sortent du

système éducatif sans aucun diplôme, mais la moitié d'entre eux ont une "qualification" au sens de

l'Éducation nationale : ce sont ceux qui sortent de dernière année de CAP, de BEP ou de terminale en ayant échoué aux examens et qui avaient également échoué au brevet. Par conséquent, 95 % des jeunes ont un diplôme ou une qualification, soit 5 points en dessous de l'objectif de 100 %.

Au total, 82 % d'une classe d'âge possède un diplôme du secondaire. C'est 3 points au-dessous

des 85 % fixés comme objectif au niveau européen par la " Stratégie de Lisbonne ». Cette étude fait partie duPortrait social 2009édité par l'Insee. Actualités issues du sitewww.arftlv.org- 16 novembre 2009

Dynamique des métiers

L'Insee consacre l'un des dossiers de sonPortrait social 2009aux métiers et aux parcours professionnels des femmes et des hommes. Les femmes débutantes, ayant terminé leurs études depuis moins de cinq ans, sont plus nombreuses que leurs aînées dans certaines professions Centre de ressources de l'ARFTLV - Revue documentaire - Juillet 20109

qualifiées mais la polarisation des métiers entre hommes et femmes s'est plutôt accentuée du côté

des professions moins qualifiées. Ainsi, ils et elles s'orientent souvent vers des métiers différents et

leurs trajectoires professionnelles ne se déroulent pas de la même façon. L'infirmière ou la

secrétaire n'auront pas les mêmes perspectives de carrière que le technicien ou l'ouvrier qualifié.

Un même métier ne s'inscrit pas de la même manière, ni toujours au même moment, dans les

parcours des hommes et des femmes. Un vendeur n'a pas le même avenir qu'une vendeuse, une femme ingénieur ne fera pas la même carrière qu'un homme de la même profession, et ce,

d'autant plus qu'ils et elles n'arrivent pas dans le métier aux mêmes âges et n'y restent pas le

même temps. Globalement, les promotions et les changements de métier concernent beaucoup plus souvent les hommes que les femmes. Actualités issues du sitewww.arftlv.org- 19 novembre 2009

L'insertion des jeunes

Cet ouvrage est consacré aux conditions d'entrée des jeunes dans la vie active. Il fait le point sur

l'insertion professionnelle des jeunes, niveau d'études par niveau d'études et spécialité par

spécialité, les métiers vers lesquels ils se sont dirigés, les débouchés des différentes formations. Il

présente également les diplômes qui permettent d'accéder à chaque profession.

[p.100 : Coiffeurs et esthéticiens : Dans ce métier, 77 % des jeunes débutants sont issus des filières

coiffure et esthétique. 38 % sont titulaires d'un CAP, et moins souvent d'un BEP. Ce diplôme faisait

autrefois référence, mais les bacs pro ou technologiques sont maintenant mieux représentés (44

%). La profession ouvre également ses portes aux non diplômés (14 %). 60 % des débutants sont

passés par l'apprentissage...] OUVRAGE : CEREQ, ONISEP, ALTERNATIVES ECONOMIQUES, janvier 2009, 144 p.

Réf. : L3805 - EES 5

Les métiers en 2015

Ce rapport résulte des travaux engagés par le Centre d'analyse stratégique et la Direction de

l'Animation de la Recherche et des Statistiques (DARES) dans le cadre du groupe " Prospective des

Métiers et Qualifications ».

Le rapport examine en détail une vingtaine de domaines professionnels sous l'angle de la demande de travail (combien de personnes vont partir en retraite dans ces métiers ? comment va

évoluer l'emploi dans les secteurs concernés ?), mais aussi de l'offre de travail (quel est le profil des

personnes qui sont actuellement dans ces métiers ?). Il fait en particulier un zoom sur les métiers de

l'aide et des soins aux personnes fragiles, et explicite les enjeux économiques et sociaux du développement et de la professionnalisation de ces emplois.

Le rapport s'efforce de faire la synthèse de toutes ces réflexions catégorielles pour en tirer des

enseignements sur la configuration du marché du travail en 2015 : - Quels emplois vont se développer le plus ?

- Quels métiers vont recruter le plus (certains métiers tels que les enseignants du secondaire vont

recruter beaucoup, sans voir leurs effectifs augmenter) ? - Dans quels métiers des tensions risquent-elles d'apparaître ? - Et comment peut-on parvenir à réduire ces tensions ?

- Quels peuvent être les rôles respectifs des pouvoirs publics, des branches et les acteurs territoriaux

pour y parvenir et quels outils les uns et les autres peuvent-ils mettre enuvre ?

[p.77: Coiffeurs, esthéticiens : 62 000 départs en fin de carrière entre 2005 et 20 15. Augmentation

de 18 % des départs à la retraite pour la période 2005-2015 par rapport à la période 1995-2005. (...)

p. 88: Les entrées de salariés provenant directement d'une autre entreprise représentent près du

tiers des entrées. Ces mouvements se font majoritairement au sein d'un même domaine

professionnel. Toutefois, ils concernent des familles très spécifiques que l'on peut décrire comme

des marchés professionnels. Ces entrées sont en effet très fréquentes au sein des métiers où

l'accès est soumis à des conditions de diplôme ou dont l'organisation permet la transférabilité de

la qualification d'une entreprise à l'autre comme les coiffeurs.(...)

p. 108: les coiffeurs et esthéticiens figurent dans une famille professionnelle dans laquelle l'âge de

départs en retraite est supérieur à 62 ans (ce secteur figure parmi les trois familles qui partent en

retraite le plus tard avec les médecins). Centre de ressources de l'ARFTLV - Revue documentaire - Juillet 201010

p. 196: Les coiffeurs et les esthéticiens sont suffisamment jeunes pour que les effectifs arrivant en fin

de carrière restent relativement faibles à l'avenir (...) L'esthétique, et dans une moindre mesure la

coiffure, sont des services qui devraient poursuivre leur développement. Les métiers de l'entretien

sont diffusés dans l'ensemble de l'économie. Leur progression devrait rester calée sur le rythme de

la croissance économique. (...) Les métiers de coiffeurs et d'esthéticiens constituent des marchés

professionnels. Les jeunes sortant de formation, essentiellement des filles, dépassent actuellement

largement les besoins nets de recrutement. L'apprentissage, très développé dans ces métiers,

fonctionne à la fois comme un filtre, mais aussi comme un mode de gestion de la main-d'uvre (16 % des effectifs de ce secteur sont apprentis). Actualités issues du sitewww.arftlv.org- janvier 2007 L'insertion professionnelle des apprentis en 2009 en Poitou-Charentes

L'enquête IPA 2009, réalisée par le rectorat en partenariat avec le Conseil régional, l'Onisep et le

GIP Agévif-Formation, révèle qu'à l'issue des années terminales des classes d'apprentissage des

niveaux III IV et V, dans l'académie de Poitiers, trois jeunes sur cinq entrent sur le marché du

travail, sur des emplois durables. Cette insertion est variable selon la spécialité de formation. Elle

reste un peu plus difficile pour les filles.

S'agissant du taux d'insertion professionnelle à 7 mois des apprentis formés en CFA, l'étude montre,

pour la filière coiffure esthétique, des taux très proche de la moyenne (62,5 % contre 63,9 %).

http://www.ac-

ER=239301

Actualités issues du sitewww.arftlv.org- 21 juin 2010 L'insertion professionnelle des jeunes en Poitou-Charentes

Le document "IVA 2009 en Poitou-Charentes : l'insertion professionnelle est plus difficile" observe le

quotesdbs_dbs7.pdfusesText_13