[PDF] [PDF] Dossier de candidature « Label Egalité professionnelle

Champ 1 : La prise en compte de l'égalité professionnelle dans les relations sociales Au total au sein de l'organisme Nombre de sites de l'organisme candidat : 1 1 Chaque critère du « label Egalité » est décomposé en plusieurs parties :



Previous PDF Next PDF





[PDF] « LABEL EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET

LABEL EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES » PARTIE 3 Dossier de candidature de l'organisme DE 50 SALARIES ET 



« LABEL EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET

www afnor « LABEL EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES» PARTIE 3 Dossier de candidature de l'organisme



[PDF] « Label Diversité » et « Label Egalité professionnelle entre les

Dossier de candidature commun au Label Diversité et au Label Egalité hommes et du Label Diversité, applicables à notre organisme, de la liste de toutes les Il s'agit, d'une part, des emplois réservés aux bénéficiaires mentionnés aux 



[PDF] Dossier de candidature « Label Egalité professionnelle

Champ 1 : La prise en compte de l'égalité professionnelle dans les relations sociales Au total au sein de l'organisme Nombre de sites de l'organisme candidat : 1 1 Chaque critère du « label Egalité » est décomposé en plusieurs parties :



[PDF] label diversite / label egalite professionnelle - Direccte Pays-de-la

Un seul dossier de candidature (comprenant un tronc commun et des spécificités pour chaque Label) Un seul rapport qui intègre le choix de l'organisme 



[PDF] Label Egalité, Procédure dattribution du label - AFNOR Certification

LABEL EGALITE PROFESSIONNELLE» PARTIE 2 Gestion Partie 2 - Label Egalité 1 3 Préparation du dossier de candidature par l'organisme 1 4 Dépôt 



[PDF] LABEL EGALITE professionnelle - Les services de lÉtat en Indre-et

3 mar 2017 · LABEL EGALITE professionnelle Présentation Alliance Diversité / Egalité Professionnelle ◇Un outil visant à promouvoir et à favoriser l'égalité 



[PDF] Label Egalité - UNECE

4 avr 2017 · Brigitte GRESY, Rapport sur l'égalité professionnelle entre les femmes et À la suite d'audits tierce partie effectués par un organisme neutre et en Dépôt de candidature Retour du dossier complet à AFNOR Certification



[PDF] LABELLISATION DIVERSITÉ ET EGALITÉ PROFESSIONNELLE

et renouvelé en 2018, et du label Egalité obtenu en 2018 A la suite du dépôt d' un dossier de candidature et d'un audit des services vise à reconnaître l' engagement effectif, volontaire et durable d'un organisme pour prévenir les pour ce qui concerne la part des femmes nommées et primo-nommées dans les emplois 



[PDF] AFNOR - Présentation des Labels Diversité et Egalité

22 jan 2019 · Il vise à promouvoir et à favoriser l'égalité professionnelle et la mixité entre les des charges pour les deux, dossier), des audits combinés et des tarifs optimisés Il compte des parties distinctes : deux Commissions distinctes avec des prises de Plus de 100 organismes labellisés pour le label Diversité



pdf Dossier de candidature entreprises de 50 et plus - Orne

Pièces constitutives du dossier de candidature initiale et de renouvellement 1 Lettre d’engagement sur papier à en-tête de l’organisme candidat ; 2 Formulaire de demande de labellisation ; 3 Rapport d’auto-évaluation ; 4 Plan d’action triennal en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 5



S’engager dans une démarche de labellisation Égalité

Dossier de candidature commun au Label Diversité et au Label Egalité Professionnelle V24122015 – Appli cable à la fonction publique – AFNOR Certification – 24/12/2015 Page 6/16 5 VOTRE IDENTITE : Identité de l’organisme : Sigle ou nom abrégé le cas échéant : Coordonnées de l’autorité compétente de l’Organisme - Adresse :



Dossier de candidature entreprises de moins de 50 - Orne

1 Lettre d’engagement sur papier à en-tête de l’organisme candidat ; 2 Formulaire de demande de labellisation ; 3 Dossier de présentation de la politique d’égalité menée par l’organisme ; 4 Plan d’action triennal en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 5 Procès verbal de présentation du

[PDF] RECONSTRUCTION DE LA LIGNE A 225 000 VOLTS ENTRE LE PUY-EN-VELAY, YSSINGELAIS ET SAINT-ETIENNE

[PDF] Les forces politiques de gauche en Russie

[PDF] Centre International de Séjour de Lyon (CISL) 103 Boulevard des Etats-Unis - 69008 LYON

[PDF] Si ces conditions ne sont pas remplies, l inscription au SeREP ne pourra pas être maintenue pour l année scolaire suivante.

[PDF] ALLOCUTION D ISABELLE COURVILLE PRÉSIDENTE DU CONSEIL BANQUE LAURENTIENNE LORS DE L ASSEMBLÉE ANNUELLE DES ACTIONNAIRES DE LA BANQUE LAURENTIENNE

[PDF] SOUS COMMISSION MAJEURS VULNERABLES 2 MERCREDI 2 SEPTEMBRE 2009

[PDF] BANQUE DE LA REPUBLIQUE DU BURUNDI SERVICE SUPERVISION DES ETABLISSEMENTS BANCAIRES ET STABILITE FINANCIERE

[PDF] Troubles de la mémoire : Neuropsychologie et Psychiatrie

[PDF] Guide M-CARTE Crédit Mutuel

[PDF] Séminaire interrégional des CDIAE automne 2008 - Lyon. Table ronde Le plan de modernisation de l IAE, le rôle et la place des CDIAE

[PDF] Volet départemental du Plan Académique de Formation

[PDF] Master Droit notarial, immobilier et du patrimoine

[PDF] Compte rendu. Ouvrage recensé : par Louis Clerc

[PDF] et Approvisionnement Local

[PDF] L ESSENTIEL SUR LA GENERALISATION DE LA COUVERTURE COMPLEMENTAIRE SANTE DANS LES ENTREPRISES