[PDF] [PDF] PROVOCATEUR DE PERFORMANCE Apporter une - Innovactif

[PDF] PROVOCATEUR DE PERFORMANCE Apporter une - Innovactif

PROVOCATEUR DE PERFORMANCE Notre société s'est créée en 1996 autour d'une ambition forte Apporter une réponse globale, personnalisée et 

[PDF] Provocateur de performance - Tallis Consulting

Provocateur de performance Conseil en Stratégie approches toujours plus novatrices sur les thématiques stratégiques, de transformation et de performance

[PDF] COMPORTEMENTS PROVOCATEURS CHEZ LES - Prosaj

Un comportement de refus ou de provocation de la part des client·e·s peut provenir d'un surmenage et d'une crainte de ne pas pouvoir accomplir la performance 

[PDF] Recommandations pour le test de provocation bronchique à - SPLF

6 sept 2019 · Plantier et al Tableau 4 Performance diagnostique des tests de provocation non spécifique pour le diagnostic d'asthme Référence Population

[PDF] ACCOMPAGNATEUR DE TRANSFORMATION PROVOCATEURS D

PROVOCATEURS D'INNOVATION TISSEURS DE LIENS organisations pour optimiser votre performance, Redonner la main aux collaborateurs et aux clients  

[PDF] Comment gérer lindiscipline en classe ? - RERO DOC

provocation envers l'enseignant, le refus d'obéir aux règlements de classe, ces enfants soient inférieurs à ceux qu'ils obtiennent à l'échelle de performance

[PDF] Provocateur Bar - Provocateur Hotel

A wardrobe as well as wifi is available in the Provocateur Bar and Golden Phoenix In place of renting the space; to host private events, artistic performances or 

[PDF] Rakini Devi: Diasporic Subject and Agent Provocateur

of Classical Indian dance, visual arts and contemporary performance practice She uses these skills as well as her satirical wit and storytelling abilities to create  

[PDF] JORF n 0152 du 3 juillet 2013. Texte n 10

[PDF] Le voyage commence Information aux parents

[PDF] Plan de prévention des risques technologiques (PPRT) de MAXAM France à La Ferté-Imbault (41)

[PDF] OFFRE DE FORMATIONS 2015

[PDF] Introduction de la session

[PDF] Article 2 : Les caractéristiques financières de chaque Ligne du Prêt sont les suivantes :

[PDF] Business & High Technology

[PDF] Page 1 sur 5 FICHE DE POSTE : TECHNICIEN(NE) DE LABORATOIRE MEDICAL. Quotité du poste : 100% Famille : SOINS Métier : SOINS MEDICO-TECHNIQUES

[PDF] LA COMMISSION PERMANENTE DE L'ASSEMBLEE TERRITORIALE DE LA POLYNESIE FRANCAISE,

[PDF] RAPPORT DE LA DIRECTRICE EXÉCUTIVE SUR LES CAS DE MAUVAISE CONDUITE AYANT REQUIS DES MESURES DISCIPLINAIRES ET ADMINISTRATIVES EN 2013 ET 2014

[PDF] Liste récapitulative des jeux aquatiques en grande profondeur Piscines «Les Feugrais» et «La Cerisaie»

[PDF] Délibération n 2010-51 du 22 février 2010

[PDF] Référentiel d évaluation centres de santé. version 16 août. Relecture membres groupes de travail

[PDF] BADMINTON SITUATIONS PEDAGOGIQUES : DU NIVEAU 1 VERS LE NIVEAU 2

[PDF] Mesure du temps (retour)

PROVOCATEUR DE PERFORMANCEPROVOCATEUR DE PERFORMANCE Notre société s'est créée en 1996 autour d'une ambition forte. Apporter une réponse globale, personnalisée et innovante à nos clients pour les aider à réussir leurs grands projets de développement centrés sur le management, les ventes et les ressources humaines. Pour y répondre, nous renforçons depuis l'origine notre capacité à développer, impliquer et mobiliser les collaborateurs de nos clients, condition indispensable pour assurer leur performance sur le long terme. Cette ambition anime à plein temps notre solide équipe de consultants formateurs très expérimentés, associés pour la plupart.

PROVOCATEUR DE PERFORMANCE1

Deux métiers .......................................................................

La volonté d'

apporter des solutions

à forte valeur

ajoutée pour nos clients nous amène à exercer deux métiers en toute complémentarité.

Etablir un diagnostic approfondi

révélateur d'axes de progrès majeurs

Clari?er et réussir la stratégie

ou le pr ojet d'entreprise

Renforcer le leadership de

l'équipe de dir ection

Mobiliser les équipes dans la

mise en oeuvr e et la déclinaison d e la stratégie ou des priorités d'entr eprise

Elaborer et mettre en place des

pr ocess RH porteurs d'évolution

Dynamiser la performance

commer ciale en activant les meilleurs leviers de pr ogrès Construire une offre de formation, porteuse de nouvelles compétences, adaptée aux besoins pr

ésents et futurs

Elaborer des formations " sur mesure » et former les formateurs inter nes Animer des formations / entraînements personnalisés aux besoins, aux spéci?cités et au métier du client Monter des opérations de coaching individuel et collectif Assurer le suivi et la mesure de performance des actions engagées Re ndre très accessible aux acteurs les nouveaux savoir faire et o utils par des supports physiques et électroniques p ratiques et utiles

En aval,

le développement des compétences humaines.

Pour que les évolutions se concrétisent

durablement dans la pratique quotidienne, nous intervenons pour :

En amont,

l'accompagnement de changement majeur.

Nous aidons nos clients

partenaires à :

PROVOCATEUR DE PERFORMANCE2

Notre approche globale nous amène à intervenir essentiellement dans trois grands domaines de la performance d'entreprise.

Adapter et animer les

parcours de formation pour managers (du top management aux managers de pr oximité) Participer à la mise en place d'une nouvelle culture du management : - Management par pr ojets, - Management par objectifs, - Système de r

émunération au mérite,

- Gestion des emplois et des compétences Perfectionner les compétences par le coaching individuel des managers Structurer la communication managériale au travers de réunions et séminaires Développer le rôle de coach, de formateur ou de tuteur des responsables

Favoriser le travail en équipe ou transverse

1 - L'EFFICACITE MANAGERIALE

Trois grands domaines d'expertise ..........................

PROVOCATEUR DE PERFORMANCE3

Actualiser la stratégie et les priorités commerciales Optimiser l'organisation et la productivité commerciale

Développer les

compétences des commerciaux

Acquérir de

nouveaux clients

Animer, manager et

coacher les commerciaux

Renforcer et adapter les

outils d'aide à la vente Manager les ventes complexes et les grands comptes

Améliorer les

interfaces commerciales : SAV, marketing, administratif, accueil

Formaliser et diffuser le projet d'entreprise

Actualiser l'analyse du

portefeuille d'activités Renforcer l'ef?cacité de l'équipe de Direction Réaliser une enquête management approfondie auprès des salariés (DIAM©)

Faire évoluer l'organisation de l'entreprise

Résoudre des problèmes complexes ou transverses par la méthode " indice 120 »

2 - LA PERFORMANCE COMMERCIALE

3 -

LE PILOT

AGE D'ENTREPRISE

PROVOCATEUR DE PERFORMANCE4

Témoignages de clients et de participants ..........................

LES CLIENTS

Yves Janin

Directeur Général de Leica Fance, optique industrielle Grâce à Innovactif, j'ai pu m'appuyer sur une équipe de direction soudée et compétente. Innovactif nous a aidé à réorienter avec succès notre stratégie. Innovactif a aussi beaucoup contribué à rendre compétents et mobilisés nos collaborateurs en particulier sur le management et le commercial. Du coup, Leica France a systématiquement surperformé les autres ?liales européennes pendant les 5 dernières années.

Laurent Gilbert

PDG de Lame de Fond, agence de communication

Depuis 6 ans Innovactif a fortement contribué au développement de Lame de Fond (CA et marge) en nous assistant tant au niveau des dirigeants que des équipes (chefs de projets, créatifs). C'est en grande partie grâce à notre partenariat avec Innovactif que Lame de Fond est devenu un acteur reconnu et envié dans notre profession. Au delà des méthodes de travail que j'ai pu apprendre, c'est un "état d'esprit» que j'ai adopté : Il s'est traduit par une envie de développer fortement notre activité et de bâtir notre siège social dans lequel nous avons déménagé récemment. Nous avons obtenu le 1er prix international d'Architecture et Les Espoirs du management (voir notre site : www.lamedefond.com).

Merci Innovactif !

LES PARTICIPANTS

M. Colin

Chef de site

C ertainement, et de très loin, la meilleure formation que j'ai jamais faite, tous sujets confondus.

Mme Zakarian

Directeur des achats

Excellente formation qui a largement

dépassé mes attentes personnelles et qui va beaucoup m'aider à titre professionnel et personnel. Bravo et merci.

M. Wasserstein

Directeur d'agence

Stage parfaitement adapté à notre quotidien.

L'ensemble des techniques et outils peuvent

être appliqués avec grande utilité dans nos agences.

Mme Caroaccia

Directeur régional des Ventes

Je pense que ce stage devrait absolument

être suivi par tous les managers de Point P :

du dirigeant au chef de cour.

PROVOCATEUR DE PERFORMANCE5

Pourquoi nous faire confiance ..........................................

Les 10 ans d'expérience minimum de nos

consultants-formateurs

à des postes de

management vous garantissent des

Savoir

Faire étendus et opérationnels en

f rançais et en anglais.

Nous réalisons de nombreuses missions

e n équipe pour garantir au maximum l 'expertise, la complémentarité, la dispo- n ibilité et l'homogénéité dans vos projets.

Notre priorité absolue est d'obtenir des

ré sultats concrets immédiats et durables dans nos actions. Nous vous aidons à les mesur er.

Nos méthodes originales sont conçues

pour assurer un maximum de rapidité, d'adhésion et de mise en oeuvr e.

No tre pédagogie intègre fortement les cas

pratiques et entraînements sur cas réels pour des mises en application immédiates.

15 % de notre temps est consacré à la

R & D et au développement de nos propres compétences.

Nous avons pour ambition de

vous aider à devancer tous vos concurrents.

Nous avons accompagné

leur réussite :

SERVICES ET COMMUNICATION

Mazars, WMI, Sodexo, Publicis,

Lowendal, Lame de Fond...

INDUSTRIE

Altadis, Euraltech, Cecab,

Toshiba, Saint-Gobain...

LABORATOIRES PHARMACEUTIQUES

Abbott, Amgen, Baxter,

Merck, Smith & Nephew...

DISTRIBUTION

Ecosys,Truffaut...

BANQUE, ASSURANCE, FINANCE

Bayerische Landesbank,

Epargne actuelle, Pax assurances...

Nos coordonnées :

Innovactif France

4 parc des Fontenelles

78870 Bailly

01-61-06-10-70

www.innovactif.fr innovactif@innovactif.frquotesdbs_dbs18.pdfusesText_24