L'approche participative pour une gestion plus inclusive et durable des ressources en eau à travers les Comités Locaux de l'Eau, L'approche participative vue par les bénéficiaires du projet Thomas est un concept sociologique utilisé
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Lintérêt scientifique dune démarche participative : le cas d - Érudit
En France, des méthodes de participation active des enquêtés ont été mises en place par quelques sociologues (Dubet et Martuccelli, 1996; Lepoutre, 2004) ou
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l'approche participative privilégiée et de nommer les défis inédits auxquels cette approche les a Collection « Sociologie d'aujourd'hui » Paris : PUF, 424 p )
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16 fév 2017 · les moyens favorables à l'approche participative de la gestion de l'eau, L' auteure s'appuie sur les travaux en sociologie de l'action publique
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2 oct 2010 · pour implanter une approche de recherche partici conclue par une synthèse critique de madame shirley roy, du Département de Sociologie
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chaire d'anthropologie de l'Institut d'économie et de sociologie agraires en compte les limites et les ambiguïtés de l'approche participative en termes de
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du terrain, notainment 5 partir d'une inéthodologie micro-sociologique ou anthropologique, peut permettre d'améliorer les projets participatifs et de renforcer
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développement de partenariat sur la participation sociale des aînés Adoption d 'une approche participative et avantages associés Le choix de privilégier la
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approche managériale où la participation est organisée de l'extérieur et s'inscrit notamment dans la recherche en travail social (Groulx, 1998), en sociologie
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GUIDE PRATIQUE
L'approche participative pour une gestion
plus inclusive et durable des ressources en eau à travers les Comités Locaux de l'Eau, étape par étapeThéorie, méthodologie et exemples
Liza Debevec, Eveline M. F. W. Compaore-Sawadogo,
Letisia Rolande Somda-Kabore et Adeline Dorothée KandoIntenra
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L'approche participative pour une gestion
plus inclusive et durable des ressources en eau à travers les Comités Locaux de l'Eau, étape par étapeThéorie, méthodologie et exemples
Liza Debevec, Eveline M. F. W. Compaore-Sawadogo,
Letisia Rolande Somda-Kabore et Adeline Dorothée Kando1271Su
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Avant-propos
............................6Remerciements
.........................6Historique du projet
..................7La parole aux partenaires
...........9INTRODUCTION À L'UTILISATION DU GUIDE
............12 ................12 ................12 Les principes clés du développement participatif, inclusif et dura ble ...................13COMMENT ORGANISER UN ATELIER PARTICIPATIF
Préparer un atelier
..................14L'anticipation
......................14La budgétisation
..................14Le nombre de participants
....14Les invitations
.....................14Réussir la mobilisation
.........14Fixer la période et la durée
...14Trouver l'espace approprié
....15Réunir le matériel
................15La tenue d'un atelier participatif en pratique
La liste de présence
.............15La gestion du temps
............15La question des per diem
.....15Travailler en groupes
...............16Limiter le nombre de participants par groupe
Prendre les langues en compte
Bien s'organiser au sein de l'équipe
Le rôle du facilitateur
..........16Le rôle du rapporteur
...........16Le rôle du preneur de notes
..16Les règles de communication à respecter
La prise en compte du genre dans l'organisation des ateliers ...........................16DÉROULEMENT GLOBAL EN TROIS ÉTAPES
1ère
..........18L'étude-diagnostic
...............18L'atelier-diagnostic
..............18 2ème
3ème
..................20 UTILISER LES OUTILS PARTICIPATIFS ............................................................21Un processus conçu par étapes
21Chronologie de l'eau
................22Arbre à problèmes/arbre à solutions
Cartographie des acteurs
..........23ÉLABORER UN PLAN D'ACTION
...24 ...........................24 ...........................25 .............................26Évaluer le plan d'action
...........26Revoir le plan d'action
.............26LEXIQUE
.................................28ANNEXES
................................29ł .....................................41
ł ..................................................43 des ressources en eau ...................................................................45 Le document que vous avez entre les mains est l'aboutissement de plus de trois années de travail en re-cherche développement mené par une équipe d'experts en collaboration avec les populations de 4 bassins
versants du Burkina Faso. Sous la direction de l'International Water Management Institute, de l'Agence
programme Ressources en eau de l'Université Technique de Vienne, nous avons travaillé avec des membres
eau au niveau des bassins versants. l'eau plus inclusive et plus équitable au Burkina Faso, nous vous invitons à le lire et à vous l'approprier.Dr. Liza Debevec,
Responsable du projet,
International Water Management Institute
AVANT-PROPOS
du Mouhoun, en particulier Fatimata Barro/Sanogo, Chef du service suiviévaluation, le programme de
accompagnés par le projet pour leur précieuse contribution en matière de recherche et de gestion de pro
et de conception graphique, mes plus sincères remerciements à tous les usagers de l'eau des quatre bassins versants des zones d'in tervention du projet. Sans leur contribution lors des ateliers et des tr avaux de terrain, nous n'aurions pasREMERCIEMENTS
Ce guide est le résultat de la mise en
cation participative pour une gestion plus inclusive et durable de l'eau en durant trois ans au Burkina Faso par l'International Water Management Ce projet a été développé à la suite d'une première collaboration entre l'IWMI et le Secrétariat Permanent na Faso dans le cadre du programmeChallenge Programme for Water and
la faible participation des usagers de l'eau ont été considérés comme des l'IWMI et les partenaires de l'Agence2015, l'IWMI et ses partenaires se
sont donc réunis pour développer ce projet. Le renforcement des capacitésétant un élément clé du travail de
développement, le programme de développement rural et l'UniversitéTechnique de Vienne ont également
de septembre 2016 à novembre 2019. pour une gestion plus inclusive et durable de l'eau en milieu rural au renforcer les institutions en charge de de politiques de gestion de l'eau et d'améliorer la gestion communautaire des ressources en eau. Il entendait populations rurales par la participationLe projet a abordé les questions de
décentralisation des composantes de la réforme de la gestion de l'eau, la gouvernance au niveau local ainsi que l'accès à l'information et à la prise de décision. Il s'est basé sur une ana- la compréhension des motivations des parties prenantes dans la participation les zones d'intervention du projet re couvraient trois bassins versants dansLes principes de la Déclaration
de Dublin (1992) issue de laConférence internationale sur
l'eau et l'environnementPrincipe n°2
La gestion et la mise en valeur des
ressources en eau doivent associer usa- les échelons. Pour ce faire, il faut que les décideurs, comme l'ensemble de la population, soient bien conscients de l'importance des ressources en eau.Les décisions seraient donc prises à
l'échelon compétent le plus bas en accord avec l'opinion publique et en et à l'exécution des projets relatifs à l'eau.HISTORIQUE DU PROJET
La gestion des
ressources en eau dans les Objectifs deDéveloppement Durable
l'objectif 6 est de garantir l'accès de tous à l'eau età l'assainissement et assu
rer une gestion durable des ressources en eau. L'objec tif 15 est de préserver et terrestres, en veillant à les exploiter de façon du- rable, gérer durablement les forêts, lutter contre la inverser le processus de dé- gradation des sols et mettre biodiversité. L'objectif 5 est de parvenir à l'égalité des sexes et autonomiser toutesGUIDE PRATIQUE : L'APPROCHE PARTICIPATIVE POUR UNE GESTION PLUS INCLUSIVE ET DURABLE DES RESSOURCES EN EAU I
7Les principes de la Déclaration de
Dublin (1992) issue de la Confé-
rence internationale sur l'eau et l'environnementPrincipe n°2
La gestion et la mise en valeur des
ressources en eau doivent associerà tous les échelons. Pour ce faire,
il faut que les décideurs, comme l'ensemble de la population, soient bien conscients de l'importance des ressources en eau. Les décisions seraient donc prises à l'échelon com- pétent le plus bas en accord avec l'opinion publique et en associant les cution des projets relatifs à l'eau.Principe n°3
Les femmes jouent un rôle essentiel
dans l'approvisionnement, la gestion et la préservation de l'eau.Les arrangements institutionnels
relatifs à la mise en valeur et à la gestion des ressources en eau tiennent rarement compte du rôle primordial des femmes comme uti lisatrices d'eau et gardiennes du milieu vivant. L'adoption et l'applica- tion de ce principe exigent que l'on s'intéresse aux besoins particuliers des femmes et qu'on leur donne lesà tous les niveaux, aux programmes
conduits dans le domaine de l'eau,Témoignage
nous-même participé aux ateliers et parlé pendant les émissions de radio. IWMI nous a vraiment considérés. C'était vraiment différent de s autres projets qui8 I GUIDE PRATIQUE : L'APPROCHE PARTICIPATIVE POUR UNE GESTION PLUS INCLUSIVE ET DURABLE DES RESSOURCES EN EAU
tive pour une gestion plus inclusive et durable de l'eau dans les zones tenariat entre l'IWMI et l'Agence de légié l'approche participative dans a été de mettre à la disposition des acteurs du domaine de l'eau un ou désormais chose faite avec ce guide, obtenu après trois ateliers participatifs l'eau de leurs espaces de gestion. cipé activement et avec assiduité.Leurs membres ont exprimé de la
satisfaction quant à la méthodolo- gie et l'approche utilisées dans la conduite des activités. L'ensemble des participants se sont approprié les outils et souhaitent à présent que l'accent sur le partage d'expériences, le renforcement continu des capacités et surtout l'accompagnement dans l'exécution des plans d'action, révisésà l'occasion de ces ateliers. Les agents
différents ateliers organisés dans le assimilé une nouvelle méthode d'éla- boration de plans d'action, à savoir l'a expérimentée en 2018 dans le ont été exploités judicieusement et les personnes formées les ont trouvés pertinents. Le présent guide permettra que ce guide soit un outil à source ouverte, de sorte que son utilisation et son adaptation soient autorisées. tueux qui a été noué avec l'IWMI du le présent guide qui ne manquera pas d'être utilisé par les Agences de pour une gestion plus participative et durable des ressources en eau dans leurs zones respectives.LA PAROLE AUX PARTENAIRES
GUIDE PRATIQUE : L'APPROCHE PARTICIPATIVE POUR UNE GESTION PLUS INCLUSIVE ET DURABLE DES RESSOURCES EN EAU I
9 processus social endogène et non comme simple produit technolo- partenariat multi-acteurs est l'un des deux poumons du programme démique de formation en 2011