[PDF] [PDF] CÂŞTIGURILE SALARIALE ŞI COSTUL FORŢEI DE MUNCĂ, ÎN

[PDF] COMUNICAT DE PRESĂ Nr 212 din 5 septembrie 2014 Câştigul

5 sept 2014 · În luna iulie 2014, câştigul salarial mediu nominal brut a fost de 2378 scurt ale câştigurilor salariale medii lunare şi orare pe total economie şi 

[PDF] Precizări metodologice 1 Datele lunare privind câştigul salarial şi

Datele lunare privind câştigul salarial şi efectivul de salariaţi sunt obţinute printr-o cercetare statistică Începând cu luna ianuarie 2015 tendinţelor pe termen scurt ale câştigurilor salariale medii lunare şi orare pe total economie Indicele câştigului salarial nominal brut se calculează ca raport între câştigul salarial mediu

[PDF] Numărul salariaților, câștigurile salariale - statisticamd

1 fév 2021 · numărul mediu de salariaţi, câştigul salarial mediu brut/net lunar, costul mediu lunar al la numărul total al zilelor calendaristice (365/366 zile)

[PDF] Evoluţia câştigului mediu brut şi net pe economie Costul orar al

nivel destul de pozitiv, pe baza creșterilor care s-au înregistrat lună de lună în acest an câștigului salarial mediu brut, mediu net și a salariului orar în anul 2019, comparând Acești indici se calculează ca indici de tip Laspeyres, pentru costul total cu Referitor la câştigul salarial mediu nominal brut, precizăm că a fost

[PDF] ANEXA Nr 7 CÂȘTIGUL SALARIAL MEDIU Anul Câștigul salarial

CÂȘTIGUL SALARIAL MEDIU Anul Câștigul salarial mediu (lei) Brut Net intrării în vigoare a prezentei legi: Câștigul salarial mediu brut lunar comunicat de

[PDF] Câştigul salarial mediu lunar (net) - BT Asset Management

Câştigul salarial mediu lunar (net) Total economie 21 4 consumul reprezinta peste 50 din Produsul Intern Brut), dar si un nivel mai ridicat al importurilor,

[PDF] Document de informare cu privire la comisioane Denumirea

sunt incluse în acest document Informațiile complete pot fi regăsite în: Consumator vulnerabil - consumatorul a carui venit lunar nu depaseste echivalentul a 60 din castigul salarial mediu brut pe economie, previzionat in ultima prognoza 

[PDF] Institutul Naional de Statistică

14 oct 2019 · din întreaga economie naională, în urma aplicării Legii unitare a Astfel, în Regiunea de Nord-Est ponderea veniturilor din salarii în total venituri Câştigul salarial nominal brut cuprinde salariile, respectiv drepturile în bani şi Pe baza acestor câştiguri se calculează şi câştigul salarial mediu lunar, care

[PDF] CÂŞTIGURILE SALARIALE ŞI COSTUL FORŢEI DE MUNCĂ, ÎN

21 oct 2019 · nete s-au colectat pe total salariaţi şi pe sexe 1 cu excepţia Câştigul salarial mediu lunar brut pe total economie în anul 2018 a fost 4357 lei

[PDF] Proiecţia principalilor indicatori economico – sociali în - DCNews

Valoarea produsului intern brut, pe judeţe şi regiuni Numărul mediu INTERN BRUT Total economie Câştigul salarial mediu brut lunar – lei/salariat Total 

[PDF] casudrhonealpes

[PDF] cat devant hemorragie du 3eme trimestre ppt

[PDF] cat devant une envenimation pdf

[PDF] cat devant une morsure de scorpion pdf

[PDF] catabolisme des lipides

[PDF] catalepsie

[PDF] catalogue assimil 2017

[PDF] catalogue avon septembre 2016 tunisie

[PDF] catalogue balsan uniforme

[PDF] catalogue buroscope

[PDF] catalogue c4

[PDF] catalogue carrefour

[PDF] catalogue carrelage pdf

[PDF] catalogue chambre a coucher en bois pdf

[PDF] catalogue chambre a coucher moderne pdf

CÂTIGURILE SALARIALE I

COSTUL FORğEI DE MUNCĂ,

ÎN ANUL 2018

- 2019 - InformaĠiile prezentate în această lucrare au fost obĠinute prin ancheta anuală asupra costului forĠei de muncă desfăurată în întreprinderi pentru anul 2018 ca perioadă de referinĠă.

CUPRINS

I. METODOLOGIA I ORGANIZAREA ANCHETEI

1. Obiectivele anchetei 7

2. Sfera de cuprindere 7

3. Unitatea de observare 8

4. Periodicitatea i perioada de referinĠă 8

5. Metoda i perioada de înregistrare a datelor 8

6. Planul de sondaj 8

7. Chestionarul anchetei 10

8. Concepte i definiĠii 11

8.1. Indicatori primari 11

8.2. Indicatori derivaĠi 16

9. Clasificări utilizate 17

II. REZULTATELE ANCHETEI

Sinteză 21

1. Numărul mediu al salariaĠilor 23

2. Efectivul salariaĠilor la sfâritul anului 26

3. Câtigurile salariale medii lunare i orare 28

4. Costul forĠei de muncă 32

III. TABELELE CU REZULTATE - conĠinute în Excel pe CD

1. Numărul mediu al salariaĠilor în anul 2018

2. Efectivul salariaĠilor la 31 decembrie 2018

3. Câtigul salarial mediu lunar i orar în anul 2018

4. Costul mediu lunar i orar în anul 2018

I. METODOLOGIA I ORGANIZAREA

ANCHETEI

Câtigurile salariale i costul forĠei de muncă - anul 2018 - 7

1. Obiectivele anchetei

Începând din anul 1994, cercetarea statistică privind Costul forĠei de muncă se realizează cu

periodicitate anuală, având ca obiectiv principal obĠinerea informaĠiilor necesare determinării

numărului mediu al salariaĠilor, a câtigurilor salariale medii realizate, precum i a nivelului,

structurii i evoluĠiei costului forĠei de muncă.

Această anchetă complexă furnizează elementele necesare efectuării unor analize privind evoluĠia

diferitelor componente ale costului forĠei de muncă i corelaĠiile dintre ele, oferind totodată,

elementele necesare calculului mărimii brute i nete, lunare i orare, a câtigului salarial structurat

pe activităĠi ale economiei naĠionale, forme de proprietate i clase de mărime ale întreprinderilor,

forme juridice, sexe, macroregiuni, regiuni de dezvoltare i judeĠe.

Proiectarea instrumentarului anchetei s-a realizat în conformitate cu recomandările i standardele

Uniunii Europene prevăzute în Regulamentul Consiliului i Parlamentului European nr. 530/1999 privind statisticile structurale asupra câtigurilor i costului forĠei de munc

ă, Regulamentul Comisiei

Europene nr. 1726/1999 de implementare a Regulamentului Consiliului i Parlamentului European

nr. 530/1999, referitor la definiĠia i transmiterea informaĠiilor privind costul forĠei de muncă i

Regulamentul Comisiei Europene nr. 1737/2005 de amendare a Regulamentului Comisiei

Europene nr. 1726/1999 referitor la definiĠia i transmiterea informaĠiilor privind costul forĠei de

muncă.

2. Sfera de cuprindere

ActivităĠi CAEN

S-au inclus în cercetare unităĠile cu personalitate juridică, indiferent de forma de proprietate i

forma juridică, care desfăoară ca activitate principală oricare din activităĠile CAEN Rev.2

(Clasificarea ActivităĠilor din Economia NaĠională), exclusiv cele corespunzătoare secĠiunii T

(ActivităĠi ale gospodăriilor private în calitate de angajator de personal casnic; activităĠi ale

gospodăriilor private de producere de bunuri i servicii destinate consumului propriu).

Mărimea întreprinderii

Ancheta s-a adresat unităĠilor, indiferent de clasa de mărime definită după numărul de salariaĠi.

UnităĠile economice cu 50 salariaĠi i peste au fost cuprinse exhaustiv în cercetare. UnităĠile din

"sectorul bugetar" au fost cuprinse exhaustiv în cercetare, excepĠie făcând unităĠile administraĠiei

publice locale pentru care datele la nivelul consiliilor locale comunale s-au colectat pe bază de eantion reprezentativ la nivel de judeĠ (cca.820 de unităĠi). Datele pe judeĠe dezagregate la nivel de diviziune prezintă un grad de fiabilitate redus.

În proiectarea e

antionului s-a Ġinut cont de necesitatea asigurării reprezentativităĠii datelor pe următoarele trei clase de mărime ale întreprinderilor: - sub 10 salariaĠi; - 10 - 49 salariaĠi; - 50 salariaĠi i peste.

Profil teritorial

Obiectul anchetei a fost constituit de unităĠile economice i sociale cu personalitate juridică,

indiferent de numărul lor de salariaĠi, selectate din întreaga Ġară, din toate judeĠele, atât din

mediul urban cât i din cel rural. Centralizarea datelor s-a realizat după activitatea omogenă

1 , iar gradul de reprezentativitate al rezultatelor anchetei s-a asigurat la nivel naĠional, regiune de dezvoltare i judeĠ (nivel 0, 2 respectiv 3 conform NUTS 2

Categorii de angajaĠi

InformaĠiile colectate prin anchetă se referă la categoria salariaĠilor. Se consideră salariaĠi,

persoanele angajate în baza unui contract de muncă/raport de serviciu pe perioadă determinată

sau nedeterminată. Elementele necesare determinării câtigurilor salariale medii lunare brute i

nete s-au colectat pe total salariaĠi i pe sexe. 1

cu excepĠia datelor privind cheltuielile indirecte cu forĠa de muncă i a indicatorilor medii de cost, respectiv structura costului, care s-au agregat

după activitatea principală. 2 Nomenclatorul UnităĠilor Teritoriale Statistice (NUTS). Câtigurile salariale i costul forĠei de muncă - anul 2018 - 8 Sunt excluse cadrele militare i personalul asimilat (M.Ap.N., M.A.I., S.R.I., etc).

Ancheta colectează informaĠii i asupra ucenicilor. Se consideră ucenici, persoanele tinere fără

calificare profesională angajate în baza unui contract de ucenicie conform prevederilor Legii nr.53/2003 - Codul muncii republicată, Art.208-210 din Capitolul III - "Contractul de ucenicie la locul de muncă» i Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, republicată.

3. Unitatea de observare

Unitatea de selecĠie i observare a constituit-o întreprinderea cu personalitate juridică definită ca

o unitate organizaĠională de producere de bunuri sau servicii i care are putere de decizie asupra

resurselor.

ğinând seama de sediul unităĠilor potrivit situaĠiilor în care se încadrează acestea pot fi:

- unităĠi care îi desfăoară activitatea într-o singură localitate din judeĠul declarat în

certificatul de înregistrare;

- unităĠi care îi desfăoară activitatea în mai multe localităĠi din judeĠul declarat în certificatul

de înregistrare;

- unităĠi care îi desfăoară activitatea într-un singur judeĠ, altul decât cel declarat în

certificatul de înregistrare;

- unităĠi care îi desfăoară activitatea în mai multe judeĠe (activitate interjudeĠeană),

ultimele trei categorii de unităĠi completând i un chestionar anexă pentru subunităĠile din teritoriu.

4. Periodicitatea i perioada de referinĠă

Cercetarea statistică "Costul forĠei de muncă" se realizează cu periodicitate anuală, iar perioada de

referinĠă este anul calendaristic.

Perioada de referinĠă a fost aleasă pentru a reflecta în totalitate cheltuielile suportate de

întreprindere cu forĠa de muncă salariată.

5. Metoda i perioada de înregistrare a datelor

La înregistrarea informaĠiilor în chestionarul anchetei se utilizează metoda autoînregistrării.

Metoda presupune completarea informaĠiilor în chestionarul anchetei de către întreprindere, pe

baza informaĠiilor din evidenĠele primare. Perioada de înregistrare a datelor în chestionarele

anchetei (inclusiv cele online) a fost ianuarie - februarie 2019.

Institutul NaĠional de Statistică a pus în funcĠiune Portalul web de prelucrare online a datelor

statistice eSOP (e-Survey Online Portal), sistem ce a permis colectarea i validarea online a acestora începând cu anul de referinĠă 2010.

6. Planul de sondaj

Planul de sondaj aplicat a fost cel al sondajului stratificat, iar metoda de selecĠie utilizată a fost

selecĠia simplă aleatoare fără revenire. Straturile au fost definite prin încruciarea a 42 judeĠe cu

20 secĠiuni conform CAEN Rev.2 i cu 3 clase de mărime a întreprinderilor

Baza de sondaj

Baza de sondaj (REGIS) conĠine lista întreprinderilor din populaĠia statistică de referinĠă, precum i

informaĠii cât mai actuale la momentul extragerii eantionului pentru fiecare unitate în parte,

respectiv: date de identificare a întreprinderii (CUI, adresă etc.); cod de activitate conform CAEN Rev.2; număr mediu de salariaĠi, care a permis încadrarea întreprinderii într-o anumită clasă de mărime.

PopulaĠia statistică de referinĠă a cuprins totalitatea întreprinderilor, fără restricĠii de formă de

proprietate, active într-unul din domeniile de activitate specificate în clasificarea activităĠilor

economiei naĠionale (CAEN Rev.2). Prin urmare, din registrul statistic REGIS s-a selectat mulĠimea

întreprinderilor cu personalitate juridică, active la 31 decembrie 2017, care nu au declarat în

sursele administrative încetare de activitate până la data de 30 noiembrie 2018 i a căror activitate

principală a făcut parte din sfera de cuprindere a anchetei.

ConĠinutul bazei de sondaj a corespuns cerinĠelor anchetei, neexistând situaĠii de sub sau supra

acoperire a anumitor activităĠi. Câtigurile salariale i costul forĠei de muncă - anul 2018 - 9

Unitatea de selecĠie

Unitatea de selecĠie a fost întreprinderea.

Variabilele de stratificare

Pentru selecĠie au fost utilizate trei variabile de stratificare: judeĠul; activitatea principală a întreprinderii la nivel de secĠiune, conform CAEN Rev.2; clasa de mărime a întreprinderii după numărul mediu de salariaĠi: - sub 10 salariaĠi; - 10 - 49 salariaĠi; - 50 salariaĠi i peste.

Straturile eantionului au rezultat prin gruparea întreprinderilor pe 20 de activităĠi CAEN Rev.2

codificate la nivel de secĠiune (o literă), 3 clase de mărime a întreprinderii i 42 judeĠe.

Mărimea i alocarea eantionului

Eantionul extras a asigurat reprezentativitatea datelor atât la nivelul economiei naĠionale cât i la

nivelul fiecărui judeĠ i celor 20 grupe de activităĠi CAEN Rev.2, codificate la nivel de secĠiune (o

literă). Pentru asigurarea reprezentativităĠii pe activitate CAEN Rev.2 la nivel de diviziune (2 cifre)

s-a analizat eantionul i s-a întregit mulĠimea întreprinderilor raportoare astfel încât să se

îndeplinească această condiĠie.

Volumul eantionului a cuprins circa 27300 agenĠi economici i instituĠii publice, rata de răspuns

3

fiind de 91,14%, iar cea de refuz de 3,76%. În scopul îmbunătăĠirii calităĠii rezultatelor i creterii

ratei totale de răspuns au fost aplicate metode de estimare prin imputarea unităĠilor fără date în

ancheta statistică i care au raportat date în sursele administrative pentru anul de referinĠă 2018,

ajungându-se la o pondere a unităĠilor cu date de 97,67%. Rata de imputare 4 a fost de 6,53%.

În anul de referinĠă 2018, pentru îmbunătăĠirea gradului de fiabilitate a datelor la nivel de judeĠ

(NUTS3) i diviziune CAEN Rev.2 (2 cifre), eantionul anchetei a fost extins cu circa 16700 agenĠi

economici aparĠinând clasei de mărime sub 50 de salariaĠi, pentru care s-au aplicat metode de

estimare a indicatorilor statistici din sursele administrative 5 ("DeclaraĠia privind obligaĠiile de plată a

contribuĠiilor sociale, impozitului pe venit i evidenĠa nominală a persoanelor asigurate (D112)").

Extragerea eantionului

În vederea asigurării reprezentativităĠii eantionului atât la nivelul economiei naĠionale cât i la

nivelul fiecărui judeĠ i celor 20 grupe de activităĠi CAEN Rev.2, procedura de extragere a

eantionului a parcurs următoarele trepte:

1. UnităĠile din baza de sondaj au fost grupate pe judeĠe, activităĠi i clase de mărime rezultând

o structură matriceală de 42x20x3.

2. S-a calculat volumul optim al eantionului corespunzător unui prag de semnificaĠie de 0,03 i

a unei rate de răspuns totale de 90%.

3. Volumul optim rezultat a fost alocat pe celulele componente corespunzătoare matricii

42x20x3 conform metodei Neyman. A fost aplicată metoda de alocare Neyman deoarece în

acest fel s-a asigurat o repartizare a eantionului proporĠională cu mărimea populaĠiei

fiecărei celule i a gradului de dispersare a acestora. Pentru asigurarea obĠinerii unui număr

suficient de mare de r ăspunsuri din partea unităĠilor raportoare, a fost impus un prag minim de 7 unităĠi selectate (acolo unde a fost posibil).

4. Întreprinderile cu 50 salariaĠi i peste au fost incluse exhaustiv în cercetare.

Extinderea rezultatelor

Calculul coeficienĠilor de extindere a rezultatelor a fost realizat parcurgând următoarele etape de

lucru:

1. Ataarea fiecărei unităĠi selectate a ponderii de selecĠie (

ih ). Ponderea de selecĠie este o pondere Hortvitz-Thompson i s-a calculat ca inversul probabilităĠii de selecĠie astfel: 3

Cauzele care intră în calculul ratei de răspuns sunt: răspuns, unităĠi pentru care răspunde altcineva.

4

Cauzele care intră în calculul ratei de imputare: refuz, unităĠi neidentificate, unităĠi necontactate, unităĠi temporar/definitiv fără activitate sau în

insolvenĠă la sfâritul anului de referinĠă (care au raportat date în sursele administrative).

5 AgenĠia NaĠională de Administrare Fiscală Câtigurile salariale i costul forĠei de muncă - anul 2018 - 10 11 unde: p ih = probabilitatea de selecĠie a unităĠii i din celula de selecĠie h N h = numărul de unităĠi din celula de selecĠie h n h = numărul de unităĠi selectate în eantion din celula de selecĠie h

2. Calculul coeficienĠilor de redresare (c

h ). CoeficienĠii de redresare s-au calculat la nivelul fiecărei

celule de selecĠie în parte ca inversul probabilităĠii de răspuns. Coeficientul de redresare are

rolul de compensare a unităĠilor non-respondente în ipoteza în care aceste unităĠi se manifestă

similar cu unităĠile respondente aferente stratului din care fac parte. 11 unde: p rh = probabilitatea de răspuns din celula de selecĠie h n h = numărul de unităĠi selectate în eantion din celula de selecĠie h m h

= numărul de unităĠi selectate în eantion din celula de selecĠie h care au răspuns la anchetă

3. Calculul coeficientului de extindere (

) rezultă din înmulĠirea ponderii de selecĠie cu coeficientul de redresare:

7. Chestionarul anchetei

Instrumentarul anchetei este format din chestionarul propriu-zis (Cercetare statistică S3-Anual) i o

anexă (Cercetare statistică S3-Anexă). Pe lângă capitolele destinate colectării informaĠiilor

statistice, chestionarele conĠin i precizări metodologice asupra conceptelor, definiĠiilor i sferei de

cuprindere a indicatorilor solicitaĠi ca i instrucĠiuni privind modul de completare a datelor. Structura chestionarului utilizat pentru ancheta costului forĠei de muncă este următoarea:

Datele de identificare ale unităĠii (denumirea unităĠii, cod SIRUTA, Cod Unic de Identificare,

forma de proprietate, forma juridică, cod activitate principală nivel clasă CAEN Rev.2, numărul

de judeĠe i numărul de localităĠi în care unitatea îi desfăoară activitatea).

Capitolul I - Numărul mediu al salariaĠilor (exclusiv ucenicii) i timpul de lucru în anul de

referinĠă - înregistrează pentru activitatea principală i fiecare dintre activităĠile secundare ale

unităĠii, pentru total salariaĠi i separat pentru femei, urm

ătorii indicatori:

- efectivul salariaĠilor la sfâritul anului;

- numărul mediu al salariaĠilor care lucrează în timp complet, în timp parĠial i numărul

mediu al salariaĠilor în echivalent timp complet; - timpul efectiv lucrat i timpul plătit nelucrat (exclusiv pentru incapacitate temporară de

muncă) corespunzător salariaĠilor care lucrează în timp complet, respectiv în timp parĠial;

- timpul plătit nelucrat pentru incapacitate temporară de muncă corespunzător salariaĠilor

care lucrează în timp complet, respectiv în timp parĠial, defalcat în timp plătit de angajator

i timp neplătit de angajator.

Capitolul II - Sumele brute plătite (exclusiv ucenicii) în anul de referinĠă - înregistrează pentru

activitatea principală i fiecare dintre activităĠile secundare ale unităĠii, pentru total salariaĠi i

femei, următorii indicatori:

- sumele brute plătite din fondul de salarii (inclusiv premii, drepturi în natură i ajutoare

bă neti): bonusuri i alte beneficii (din care: premii, bonusuri i alte beneficii ocazionale); Câtigurile salariale i costul forĠei de muncă - anul 2018 - 11 incapacitate temporară de muncă, respectiv pentru întreruperi ale lucrului; - sumele brute plătite pentru perioade anterioare; - sumele brute plătite din profitul net; - sumele brute plătite din alte fonduri; - sumele brute plătite pentru incapacitate temporară de muncă (exclusiv sumele din fondul de salarii) din bugetul Fondului naĠional unic de asigurări sociale de sănătate i din bugetul Asigurărilor pentru accidente de muncă i boli profesionale;

- sumele reprezentând contribuĠia de asigurări sociale, respectiv contribuĠia de asigurări

sociale de sănătate datorată de salariaĠi; - sumele reprezentând impozitul aferent sumelor brute plătite. Capitolul III - Alte categorii de persoane necuprinse în Cap.I i Cap.II - se culeg date pentru: - ucenici: sănătate datorată de ucenici; - salariaĠii care lucrează în străinătate: sănătate datorată de salariaĠii care lucrează în străinătate;

- sumele brute plătite membrilor consiliilor de administraĠie, membrilor consiliilor judeĠene i

locale.

Capitolul IV - Alte cheltuieli cu forĠa de muncă efectuate de unitate, în anul de referinĠă -

cuprinde sumele plătite de angajator pe tot parcursul anului pentru salariaĠi i separat pentru ucenici, pe elemente componente; aceste cheltuieli alcătuiesc costul indirect al angajatorului cu forĠa de muncă salariată. Chestionarul S3 - Anexă cuprinde în primele trei capitole indicatorii care se regăsesc la

unitatea de bază cu personalitate juridică înscrii în chestionarul - S3, mai puĠin sumele brute

plătite membrilor consiliilor de administraĠie, membrilor consiliilor judeĠene i locale, iar în

capitolul IV informaĠii cu privire la distribuĠia, pe activităĠi, a numărului mediu al salariaĠilor

(exclusiv ucenicii) din localităĠile (municipii, orae, comune) în care îi au sediul subunităĠile.

8. Concepte i definiĠii

Definirea indicatorilor are la bază, atât legislaĠia naĠională în vigoare, cât i recomandările de

specialitate ale Oficiului de Statistică al Uniunii Europene - EUROSTAT.

8.1. Indicatori primari

Indicatorii primari colectaĠi prin chestionare au fost: managerul sau administratorul) angajaĠi cu contract individual de muncă/raport de serviciu pe durată determinată sau nedeterminată, în program complet sau parĠial (inclusiv cei cu contract de muncă/raport de serviciu suspendat) existenĠi în evidenĠele întreprinderii la

sfâritul anului. Nu sunt cuprini salariaĠii detaaĠi la lucru în străinătate i cei care

Câtigurile salariale i costul forĠei de muncă - anul 2018 - 12 cumulează mai multe funcĠii i nu au funcĠia de bază la unitatea raportoare, precum i următoarele categorii:

- patronii care îi desfăoară activitatea în propria unitate i pentru care sursa de venit o

constituie numai dividendele i profitul unităĠii;

- lucrătorii familiali - reprezintă persoanele care-i exercită activitatea într-o unitate

economică aparĠinând familiei sau unei rude, pe care o ajută i pentru care nu primesc

remuneraĠie sub formă de salariu; plata se realizează în natură (hrană, haine, locuinĠă)

sau ocazional, cu titlu excepĠional i în bani, fără a figura pe statul de salarii; - membrii consiliilor judeĠene i locale. 6 () reprezintă o medie aritmetică simplă rezultată din suma

efectivelor zilnice de salariaĠi (exclusiv cei al căror contract de muncă/raport de serviciu a

fost suspendat) din întregul an, inclusiv din zilele de repaus săptămânal, sărbători legale i

alte zile nelucrătoare împărĠită la numărul total al zilelor calendaristice (365/366 zile), precum

i salariaĠii al căror contract individual de muncă/raport de serviciu a fost suspendat din

iniĠiativa angajatorului (în cazul întreruperii temporare a activităĠii) i au beneficiat de o

indemnizaĠie din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, conform

prevederilor legale în vigoare. În efectivul zilnic al salariaĠilor luat în calculul numărului mediu

se cuprind i salariaĠii aflaĠi în incapacitate temporară de lucru (concediu medical) pe

perioada când acetia sunt plătiĠi din fondul de salarii. În efectivul zilnic al salariaĠilor luat

în calculul numărului mediu nu se cuprind: salariaĠii aflaĠi în concedii fă ră plată, în grevă,

detaaĠi la lucru în străinătate, patronii, lucrătorii familiali, membrii consiliilor judeĠene i

locale. În zilele de repaus săptămânal, sărbători legale i alte zile nelucrătoare se ia în calcul

ca efectiv zilnic numărul salariaĠilor din ziua precedentă, mai puĠin cei al căror contract

individual de muncă/raport de serviciu a încetat în această zi. SalariaĠii care nu sunt angajaĠi

cu normă întreagă se includ în numărul mediu proporĠional cu timpul de lucru prevăzut în

contractul de muncă. În efectivul de salariaĠi luat în calculul numărului mediu se includ numai

persoanele care au fost plătite. În mod excepĠional, pentru cazurile când se plătesc sume corespunzătoare perioadelor

anterioare (sume plătite retroactiv ca urmare a câtigării în instanĠă a drepturilor băneti

aferente anilor anteriori) num ărul beneficiarilor (foti salariaĠi sau salariaĠi cu contract de muncă/raport de serviciu suspendat) se include în numărul mediu al salariaĠilor

proporĠional cu perioadele pentru care se realizează plăĠile respective, astfel încât să existe

o corespondenĠă directă între sumele brute plătite i numărul mediu al salariaĠilor.

unui contract de ucenicie, conform Codului Muncii i se calculează conform precizărilor de la numărul mediu al salariaĠilor. stabilit prin contractul colectiv de muncă i timpul suplimentar, în zilele lucrătoare peste

programul normal de lucru i în zilele de repaus săptămânal, sărbători legale i alte zile

nelucrătoare.

reprezintă zilele lucrătoare aferente concediilor de odihnă, precum i alt timp plătit nelucrat

(întreruperi ale lucrului neimputabile salariaĠilor; concediul de studii plătit; zile libere pentru

evenimente familiale deosebite: căsătoria salariatului, naterea sau căsătoria unui copil,

decesul soĠului, soĠiei sau al unei rude de până la gradul II al salariatului; pauze de masă i

odihnă plătite sau în alte cazuri prevăzute prin contractul de muncă sau prin legislaĠie; zile

libere acordate cu ocazia ieirii la pensie, desfacerii contractului de muncă din motive

neimputabile salariaĠilor, transferului în interes de serviciu în altă localitate, instalării la post,

detaării etc.), inclusiv zilele în care salariaĠii au fost trimii în omaj tehnic beneficiind de o

indemnizaĠie din salariul de bază plătită din fondul de salarii, conform prevederilor legale în

vigoare. Nu se cuprinde timpul liber plătit compensat din orele suplimentare. 6

în echivalent timp complet

Câtigurile salariale i costul forĠei de muncă - anul 2018 - 13

reprezintă zilele aferente concediilor medicale în cazuri de boală, accidente de muncă i boli

profesionale i plătite de angajator din fondul de salarii.

om) reprezintă zilele aferente concediilor medicale în cazuri de boală, accidente de muncă i

boli profesionale i concediilor de maternitate i plătite din bugetul Fondului naĠional unic de

asigurări sociale de sănătate sau din bugetul Asigurărilor pentru accidente de muncă i boli

profesionale. angaj ) (ore-om) cuprinde timpul efectiv lucrat, timpul plătit nelucrat (exclusiv pentru incapacitate temporară de muncă) i timpul nelucrat pentru incapacitate temporară de muncă plătit de angajator. incapacitate temporară de muncă neplătit de angajator.

Cheltuieli directe - salariale (

alte beneficii) cuprind: - salariile de bază brute corespunzătoare timpului efectiv lucrat în program normal i suplimentar (inclusiv indexări i indemnizaĠiile de conducere, salariile de merit i alte drepturi care potrivit actelor normative fac parte din salariul de bază); - sporurile i indemnizaĠiile acordate sub formă de procent din salariul de bază brut sau

în sume fixe;

- primele/bonusurile/beneficiile din cursul anului i anuale sub diferite forme din fondul de salarii (inclusiv al 13-lea salariu, premiile de vacanĠă);

- plăĠile/primele excepĠionale (ocazionale) efectuate către salariaĠii care părăsesc

întreprinderea (inclusiv primele acordate cu ocazia pensionării), cu condiĠia ca aceste sume să nu fie prevăzute în contractul de muncă; - sumele acordate salariaĠilor pentru transportul de la i la locul de muncă obinuit; - sumele brute acordate salariaĠilor pentru plata zilelor de concediu de odihn

ă neefectuat;

- alte sume/adaosuri acordate din fondul de salarii potrivit prevederilor legale în vigoare sau stabilite prin contractele de muncă; - plata managerului sau după caz, indemnizaĠia brută a administratorului sau premiile de performanĠă acordate acestora, potrivit contractelor de management, de administrare sau a contractelor de performanĠă încheiate potrivit prevederilor legale în vigoare. - sumele plătite pentru timpul nelucrat (concedii de odihnă, de studii, pentru zilele de sărbători, evenimente familiale deosebite, deces etc.) potrivit prevederilor legale în vigoare i/sau contractelor de muncă; - indemnizaĠiile pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de boli obinuite sau de accidente în afara muncii, boli profesionale i accidente de muncă plătite din fondul de salarii (exclusiv sumele plătite din bugetul Fondului naĠional unic de asigurări sociale de sănătate i bugetul Asigurărilor pentru accidente de muncă i boli profesionale), potrivit prevederilor legale în vigoare; - sumele plătite pentru întreruperi ale lucrului neimputabile salariaĠilor (inclusiv omaj tehnic beneficiind de o indemnizaĠie din salariul de bază plătită din fondul de salarii, conform prevederilor legale în vigoare). În sumele brute plătite din fondul de salarii sunt incluse: toate sumele de plată, inclusiv reĠinerile pentru plata ratelor, popririle, contribuĠia de asigurări sociale, respectiv contribuĠ ia de asigurări sociale de sănătate datorată de salariaĠi, precum i restituirile din diminuări pentru nerealizarea producĠiei. Câtigurile salariale i costul forĠei de muncă - anul 2018 - 14 băneti acordate ca retribuire a muncii (potrivit prevederilor legale în vigoare i/sau contractelor colective de muncă). urmare a câtigării în instanĠă a drepturilor băneti aferente anilor anteriori. profit ) realizat cuprind

sumele brute acordate salariaĠilor ca stimulente din profitul net al unităĠii, inclusiv suma

corespunzătoare cotei managerului sau administratorului, după caz. Sunt excluse dividendele plătite din profitul net. indemnizaĠia/norma de hrană, alte stimulente) (S altefd ) cuprind sumele brute plătite conform prevederilor legale în vigoare, din alte fonduri decât fondul de salarii, inclusiv

sumele încasate ca penalităĠi, amenzi, despăgubiri, contribuĠii, taxe i cheltuieli de judecată

i necuvenite bugetului de stat, local sau fondurilor speciale; sumele plătite din fondul

constituit ca urmare a confiscării i valorificării de bunuri; sumele plătite direct din costuri

pentru drepturile în natură sub formă de produse, chirie, combustibil, energie, transport care

se acordă în baza unor acte normative; valoarea nominală a tichetelor de masă acordate conform Legii nr.142/1998 cu completările i modificările ulterioare, exclusiv valoarea

nominală totală a stocului de tichete de masă existent la angajator la sfâritul lunii decembrie

(nedistribuite de angajator salariaĠilor, returnate angajatorului de salariaĠi, potrivit legii ca

neutilizate, returnate de angajatori unităĠilor emitente autorizate), valoarea nominală a tichetelor cadou i a tichetelor de creă acordate conform Legii nr. 193/2006 cu completările i modificările ulterioare; contravaloarea tichetelor/voucherelor de vacanĠă acordate conform Legii nr. 173/2015, cu completările i modificările ulterioare, exclusiv contravaloarea tichetelor/voucherelor de vacanĠă existente la angajator la sfâritul lunii decembrie

(nedistribuite de angajator salariaĠilor, returnate angajatorului de salariaĠi, potrivit prevederilor

legale în vigoare ca neutilizate, returnate de angajatori unităĠilor emitente autorizate).

Impozitarea tichetelor de masă, respectiv a tichetelor/voucherelor de vacanĠă se realizează

în conformitate cu prevederile legale în vigoare. fondul de salarii) cuprind sumele brute plătite din bugetul Fondului naĠional unic de

asigurări sociale de sănătate, respectiv din bugetul Asigurărilor pentru accidente de muncă i

boli profesionale sub formă de indemnizaĠii pentru incapacitate temporară de muncă, cauzată de boli obinuite sau de accidente în afara muncii, boli profesionale i accidente de

muncă, indemnizaĠii pentru prevenirea îmbolnăvirilor i recuperarea capacităĠii de muncă,

indemnizaĠii pentru maternitate i alte ajutoare acordate potrivit prevederilor legale în vigoare.

contribuĠiilor salariaĠilor la asigurările sociale, datorate bugetului asigurărilor sociale de stat,

potrivit prevederilor legale în vigoare, inclusiv cota aferentă fondurilor de pensii administrate

privat, conform Legii 411/2004 (republicată) privind fondurile de pensii administrate privat, cu completările i modificările ulterioare.

sumele aferente contribuĠiilor salariaĠilor la asigurările sociale de sănătate, datorate bugetului

Fondului naĠional unic de asigurări sociale de sănătate, potrivit prevederilor legale în vigoare.

impozitului ce se reĠine salariaĠilor în conformitate cu cotele de impozitare în vigoare, aferent

totalului sumelor brute plătite. Conform prevederilor legislaĠiei naĠionale în vigoare (OUG nr. 79/2017 cu modificările i

completările ulterioare), contribuĠiile de asigurări sociale, respectiv cele de asigurări sociale de

sănătate care cădeau în sarcina angajatorului au fost transferate în sarcina salariatului ʓi,

începând cu anul de referinĠă 2018, sunt suportate în totalitate de salariat, fiind reflectate

în cuantumul brut al câtigului salarial.

Câtigurile salariale i costul forĠei de muncă - anul 2018 -quotesdbs_dbs13.pdfusesText_19