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Renseignez-vous Le livret d'épargne salariale Lors de votre entrée dans l' entreprise, votre employeur doit vous remettre un

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le plan d’epargne entreprise ( pee) est un dispositif collectif d’épargne salariale dont les sources d’alimentation sontmentionnées dans le règlement du p lan disponible auprès de votre correspondant entreprise

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LES QUESTIONS À SE POSER AVANT DE SIGNER

Pouvez-vous bloquer votre épargne : sur 5 ans pour un PEE et jusqu'

à la retraite

pour un PERCO ? Quel niveau de risque êtes-vous prêt à accepter pour votre é pargne ? Votre société verse-t-elle un abondement si vous épargnez dans votre PEE ou votre PERCO ? Quelles sont les caractéristiques des fonds sur lesquels il vous est proposé d'investir ? Quels sont les frais pour les di?érents investissements disponible s ?GLOSSAIRE

Diversification :

réduit le risque de perte d'un placement grâce à une répartition des investissements sur di?érents types de valeurs (actions, obligations), di?érentes régions géographiques, di?érentes monnaies et di?érents secteurs d'activité.

Participation :

distribution annuelle aux salariés d'une part des bénéfices réalisés par l'entreprise.

Intéressement :

complément collectif de rémunération des salariés, l'intéressement est lié aux performances réalisées par l'entreprise.

Abondement :

il constitue une contribution de l'entreprise proportionnelle à l'e?ort d'épargne du salarié, dans la limite d'un plafond.

FCPE :

placement collectif (fonds d'investissement) accessible au sein d'un PEE ou d'un PERCO.

L'é

PARGNE

SALARIALE

mon épargne en main c E QU IL f AUT

SAVOIR

Organisée dans le cadre de l'entreprise via l'employeur, l'é pargne salariale peut prendre di?érentes formes : plan d'épargne en entreprise (P

EE), plan d'épargne pour

la retraite collectif (PERCO), actionnariat salarié... Les salariés qui le souhaitent peuvent a?ecter à leurs plans (

PEE, PERCO) tout ou partie

de leur intéressement et de leur participation et e?ectuer des ver sements volontaires. De son côté, l'employeur peut " abonder » leur e?ort d 'épargne, jusqu'à 300 % de leurs versements. L'argent déposé sur les plans est investi sur un fonds d'ac tionnariat salarié et/ ou un (ou plusieurs) fonds diversifiés (FCPE) plus ou moins ris qués suivant leur composition (monétaires, obligations, actions). Selon les fonds, le risque de p erte financière est plus ou moins important et la durée de placement recommandée plus ou moins longue. C'est le salarié qui choisit l'orientation qu'il souhaite do nner à son épargne : prudente, équilibrée ou dynamique. Il peut aussi faire évoluer cette ré partition au fil des ans. En contrepartie d'avantages fiscaux, les sommes versées sur le p lan d'épargne salariale sont bloquées : au minimum 5 ans pour le PEE et jusqu'à l'â ge de la retraite pour le PERCO.

ATTENTION

Une fois versées dans un PEE ou un PERCO, les sommes investies ne son t disponibles que dans certains cas bien précis. L'intéressement et la participation sont automatiquement versés sur un plan d'épargne salariale, sauf en cas de demande contraire du salarié Il peut être risqué de concentrer ses versements sur un seul suppo rt, en particulier sur le fonds investi en actions de l'employeur. Il est re commandé de diversifier ses investissements sur des fonds di?érents. Les frais de tenue de compte sur le PEE et le PERCO qui sont pris en cha rge par l'employeur, doivent être réglés par le salarié à part ir du moment où il quitte l'entreprise.POUR ALLER PLUS LOIN

Reportez-vous à votre

livret d'épargne salariale ou demandez à votre employeur de vous le remettre.

Consultez le dossier que

l'AMF a consacré à l'épargne salariale sur son site (www.amf-france.org).Certaines situations (décès, achat de la résidence principale...) autorisent le déblocage anticipé de l'épargne salariale sans perte des avantages fiscaux.

Le nombre de Français

détenteurs d'épargne salariale au sein de leur entreprise. (source AFG) EN c HI ff RE

© INC, septembre 2015

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