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MISE À JOUR
CONTRAT D"ÉTUDE
PROSPECTIVE
BÂTIMENT
ÎLE-DE-FRANCE
2019 - 2024
LES BESOINS EN EMPLOIS ET
COMPÉTENCES LIÉS AUX TRAVAUX
DU GRAND PARIS, AUX JEUX OLYMPIQUES
ET PARALYMPIQUES ET AUX ENJEUX
DE LA TRANSITION ÉNERGÉTIQUE
PARTIE 1
Chiffres clés et dynamiques socio-économiques du secteur du bâtiment en Île-de-FrancePARTIE 2
Impacts sur l"emploi, les métiers
et les compétences en Île-de-FrancePARTIE 3
Besoins et offres en formation initiale
et continue en Île-de-FrancePARTIE 4
Enjeux pour la branche
et préconisationsSOMMAIRE
5 13 16 233
INTRODUCTION
Les organisations professionnelles du Bâtiment, la DIRECCTE d'Île-de-France et CONSTRUCTYS Île-de-France ont souhaité mener une étude en collaboration pour actualiser le CEP Bâtiment 2014. La CAPEB Grand Paris et la CAPEB Grande Couronne Île-de-France forment l'Union Régionale CAPEB Île-de-France (Confédération de l'Artisanat et des Petites Entreprises du Bâtiment).Constitutives d'une confédération
créée en 1946, elles sont les organisations professionnelles historiques représentatives des entreprises du bâtiment d'Ile-de-France. Elles ont pour mission de promouvoir, défendre et représenter les intérêts professionnels, sociaux et moraux des entreprises du bâtiment, soit 117 000 entreprises en Ile de France. Les entreprises de moins de 20 salariés emploient 56 % des salariés du secteur en Ile de France (129 639 salariés). La FFB Grand Paris (Fédération Française du Bâtiment),La FFB Région Île-de-France 78-91-95,
La FFB Île-de-France EST,
représentent tous les corps de métiers du bâtiment. En Île-de-France, en qui réalisent un chiffre d'affaires de 38.7 milliards d'euros. Ces organisations professionnelles ont pour vocation de rassembler les les intérêts collectifs de la Profession et leur apporter des services et des informations dans les domaines juridique, technique, social, emploi et formation... La Fédération Île-de-France Centre SCOP BTP rassemble les sociétés coopératives et participatives (SCOP) du BTP sur son territoire. En tant que syndicat professionnel, elle représente ses adhérents, accompagne leurdéveloppement socio-économique et favorise l'échange de bonnes pratiques. La DIRECCTE (Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la
Consommation, du Travail et de l'Emploi) est l'interlocutrice des entreprises et de tous les acteurs socio-économiques pour les questions économiques et sociales. Elle relève du Ministère de l'Economie et des Finances et du Ministère du travail. CONSTRUCTYS est l'Opérateur de Compétences de la Construction. A ce titre, cet organisme assure deux missions principales : un appui technique aux Branches Professionnelles (au niveau de la Gestion Prévisionnelle des Emploisà la formation.
Liste des membres du Comité de pilotage du Contrat d'étude prospective (CEP) :FFB Grand Paris,
FFB Région Île-de-France 78-91-95,
FFB Île-de-France EST,
Fédération Île-de-France Centre SCOP BTP, l"Union Régionale CAPEB Île-de-France,CAPEB Grand Paris,
CAPEB Grande Couronne Île-de-France,
Conseil Régional Île-de-France,
DRIEA Île-de-France (Direction Régionale et Interdépartementale de l"Equipement et de l"Aménagement),DIRECCTE d"Île-de-France (Présidence),
CONSTRUCTYS Île-de-France (organisme relais)
PRÉSENTATION DES PARTIES PRENANTES
4Contexte général de l"étude
La région Île-de-France se prépare à relever des de transports, de logements et de développement économique . Face d'une multitude de projets de construction - publics et privés - et de rénovation - notamment énergétique, auxquels s'ajoutent d'autres besoins en infrastructures pour l'accueil desJeux Olympiques et Paralympiques de
2024La branche, en partenariat avec l'État, travaille depuis 2012 à l'anticipation des besoins en recrutement et compétences . Des premiers travaux réalisés en 2014 pointaient un besoin en recrutement à horizon 2020 de plus de
27 000 salariés et des évolutions en compétences marquées.
La présente étude vise à actualiser les besoins en emplois par métier pour la branche à horizon 2024. L'objectif est également d'approfondir qualitativement l' évaluation des impacts de ces évolutions sur les besoins en compétences de la branche, sur les politiques d'emploi des entreprises et sur le dimensionnement de l'appareil de formation Cette étude a été menée entre mars et juillet 2019 par le cabinet KYU Lab accompagné par le comité de pilotage.Les résultats de cette étude permettront d'
orienter la branche et ses partenaires institutionnels dans la construction et le pilotage d'un plan d'actionsà destination des
entreprises , des salariés et des demandeurs d'emploiÉTAPESMOYENSRÉSULTATS
Analyse de l'évolution
de l'environnement de120 ressources
documentaires analysées16 entretiens avec des
professionnels ou expertsPrésentation des
différentes typologies de travaux et de l"évolution de l"environnement règlementaire et techniqueAnalyse quantitative
de l'évolution du secteur enÎle-de-France
Reprise des résultats du
CEP 2014
Compilation des
publications sur l"évolution du marché de la construction et de la rénovationProjections d"évolution
des effectifs par métier et type de travaux - Besoins en recrutementAnalyse de l'évolution
des activités et des besoins en compétencesEnquête en ligne - 350
entreprises répondantesAnalyse de 7 000 offres
d"emploi30 entretiens avec des
professionnels ou experts1 atelier avec 12 entreprises
Analyse des causes
recrutementPrésentation des
évolutions d"activités
et de compétences des métiers du bâtimentAnalyse de l'offre
de formation initiale et continueRecensement de l'offre
de formation à partir desConstructys et MENESR
Croisement offre et besoins
Cartographies
dynamiques de l"offre de formation initiale et continue carences dans l'offre de formationConstruction
d'un plan d'actionsGroupe de travail avec des
entreprises de la brancheGroupe de travail avec des
acteurs de l"emploi et de l"insertion dans le tempsINTRODUCTION
OBJECTIFS DE L'ÉTUDE ET MOYENS
MOBILISÉS
PARTIE 1
CHIFFRES CLÉS ET DYNAMIQUES
SOCIO-ÉCONOMIQUES DU SECTEUR
DU BÂTIMENT EN ÎLE-DE-FRANCE
Chiffres clés sur le secteur
du bâtiment en Île-de-France sur la construction neuve et sur la rénovationPrincipaux projets en Île-de-France
à horizon 2024
Prévisions de croissance des entreprises
franciliennes en hausseProjections d'évolution du chiffre d'affaires
pour le bâtiment en Île-de-FranceImpacts sur les perspectives d'emploi
à horizon 2024
1 2 3 4 5 6 6 Le secteur en Île-de-France connaît un vieillissement marqué de sa de moins de 25 ans.Les effectifs de moins de
25 ans ont chuté de 3 points
entre 2011 et 2017.Ils représentent
6,7 % des salariés d"Île-de-France contre 8,1 % en France
Dans les cinq prochaines années, environ 14 % des actifs partiront à la retraite (soit 7 000 départs à anticiper par an). Les métiers de maçon et carreleur seront particulièrement concernés, car ils présentent des âges moyens élevés et une faible proportion de moins de25 ans.
Les métiers de plombier, chauffagiste ou encore charpentier présentent une certaine attractivité pour les jeunesPARTIE 1
1. CHIFFRES CLÉS SUR LE SECTEUR DU BÂTIMENT EN ÎLE-DE-FRANCE
ŗĎđĖččč salariés du bâtiment en Île-de-France et45 400 recrutements en 2018
entreprises de bâtiment en Île-de-France 95 %d'entreprises de 0 à 9 salariés Source Observatoire des métiers du BTP - CERC IDF