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Version 2014

PROGRAMME DE MENTORAT An English version follows

Le CRCHUM s'est dotĠ d'un programme de mentorat afin d'assurer le succğs de ses jeunes chercheurs.

Ce programme s'adresse à tous les nouveaux chercheurs du CRCHUM, y compris les cliniciens dĠsireudž d'entamer une carrière de

chercheur autonome au Centre de Recherche, en accord avec les règles institutionnelles. Pour les cliniciens, ce programme s'intğgre à la

structure proposée pour le recrutement des cliniciens chercheurs, (cf. document déposé par la direction de la recherche clinique du

CRCHUM).

période de mentorat au-delà du niveau Junior 1. Le programme de mentorat s'adapte ă cette rĠalitĠ et prolonge le suiǀi des chercheurs

selon trois dispositifs: mentorat, comitĠ d'Ġǀaluation des demandes de fonds et atelier d'Ġcriture des demandes de fonds.

Programme de mentorat

Une fois le chercheur recruté par le CRCHUM, un comité de mentorat doit être formé. Il sera composé de trois chercheurs expérimentés

du CRCHUM.

appartenir à une autre institution ou résider ă l'edžtĠrieur du pays. Dans le cas, de cliniciens chercheurs, l'un des membres doit ġtre le

chef/le représentant du département ou du service concerné. Les critères auxquels doivent répondre les mentors

ƒ Capacité de transmettre des conseils pour aider le "mentoré" à développer sa carrière de recherche

ƒ Posséder des qualités de leadership

ƒ Aǀoir de l'edžpĠrience dans les processus d'Ġǀaluation des dossiers de chercheurs et des demandes de fonds afin d'aider le

"mentoré" dans la rédaction de ses demandes ƒ Être capable de créer un climat de confiance et de respect mutuel ƒ Être disponible pour des rencontres avec le "mentoré" Le rôle du comité de mentorat envers le mentoré ƒ Aider à établir un programme de recherche novateur

ƒ Aider ă dĠfinir une stratĠgie de choidž d'organismes subǀentionnaires et planifier les demandes

ƒ Assister dans la conception et la rédaction de ses demandes

ƒ Aider à identifier les ressources nécessaires pour poursuivre son programme de recherche (plateformes, collaborateurs, etc.)

ƒ Soutenir, encourager et motiver

ƒ Créer un climat de confiance et de respect mutuel

rencontrer le "mentoré" dans les premières semaines suivant son arrivée au CRCHUM, deux fois par an les deux premières années et

synthèse sur la progression de la carrière du "mentoré".

Dans le cas de la prĠsentation d'une demande de subǀention, le comitĠ doit confirmer son accord au SAPARDS, rapporter la date de la

rencontre préparatoire au SAPARDS et la teneur de leur rencontre avec le mentoré. *Pour les chercheurs qui feront une demande de bourse junior 1 au FRQS perspective sur quatre ans, maximum deux pages), soit incluse dans le dossier. Elle est essentielle ă l'Ġǀaluation de son dossier dans le

cadre de l'appui du milieu. L'Ġbauche de la lettre par le mentor principal désigné doit être envoyée au moins deux semaines avant la

date du dépôt de la demande, au responsable de l'adže concerné. (cf. annexe pour aide à la rédaction de la lettre du mentor).

Version 2014

ComitĠ d'Ġǀaluation des demandes

Ce comité se réunit deudž fois l'an ă la mi-août et à la mi-février, pour tous les chercheurs juniors et seniors qui prévoient de déposer une

demande aux organismes subventionnaires (FRQS, IRSC). Le comité est constitué de chercheurs sollicités pour leur expertise. Les

demandes des chercheurs juniors auront préalablement été approuvées par le Comité de Mentorat avant le dépôt devant le Comité de

Révision des demandes.

N.B.: La reǀue des demandes par le comitĠ d'Ġǀaluation sera nĠcessaire pour l'obtention de la signature par la Direction du CRCHUM.

Activités d'Ġǀaluation d[quotesdbs_dbs33.pdfusesText_39