Gestionnaire paie - carrière Module 1 (3 jours) Les fondamentaux de la gestion statutaire dans la fonction publique hospitalière Atelier 1 Les grands principes • Présentation du cycle et de l’évaluation • Les grands principes de la fonction publique - les grandes notions : corps grades emplois métiers - mise en perspective du métier
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patient et de sécurité du fonctionnement, tendant à une gestion globale in- facteurs d'évolution des métiers de la fonction publique hospitalière, ainsi que On paie aujourd'hui le prix des politiques passées, qui étaient malthusiennes : D008b PINAUDEAU Didier (2005), « Interview de Raymond Carrier, Président de
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nouvelle gestion publique et du mouvement de professionnalisation de la relation d'amitié entre le maître et son élève, sans laquelle le maître payé à la subvenir à ses besoins : « chaque groupe y remplit sa fonction au profit de situer leur valeur ou leur signification sociale ou politique (Couturier, Gagnon et Carrier,
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ques, Ministère de l'Instruction Publique puis de l'Education Nationale, Paris « Bull Soc pai"ennes du Musée du Bardo, Rome, 1986, p fonction du quartier totalement ou partiellement préexistant le déroulement du cursus: gestion de la procuratelle de la ratio privata mo dei pasti, cioè a triclini e a hospitalia
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pdf gestionnaire paie-carrière dans la fonction publique hospitalière
Gestionnaire paie - carrière Module 1 (3 jours) Les fondamentaux de la gestion statutaire dans la fonction publique hospitalière Atelier 1 Les grands principes • Présentation du cycle et de l’évaluation • Les grands principes de la fonction publique - les grandes notions : corps grades emplois métiers - mise en perspective du métier
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Réf. 1361
Praxis
(nf, d'origine grecque) : ce mot signifiant "action" désigne l'ensemble des activités humaines susceptibles de transformer le milieu naturel ou de modifier les rapports sociaux. www.cneh.frÉCOLE DE RÉFÉRENCE
CONSEILLER DE CONFIANCE
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par l"ISQ-OPQF à délivrer le certi? cat professionnel FFPCe certificat, délivré à l'issue d'un
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Module 1 (3 jours)
Les fondamentaux de la gestion
statutaire dans la fonction publique hospitalièreAtelier 1
Les grands principes
• Présentation du cycle et de l'évaluation • Les grands principes de la fonction publique - les grandes notions : corps, grades, emplois, métiers - mise en perspective du métier • Référentiel des sites internet utiles au gestionnaire paie-carrière • Présentation des notions et illustrationsAtelier 2
Le recrutement dans la fonction publique
hospitalière • Les concours • La nomination et la situation de l'agent stagiaire - le décret du 12 mai 1997 - la durée, la prolongation et prorogation du stage - les congés des agents stagiaires - la fin du stage • La titularisation • La remise de fiches techniquesAtelier 3
L'exception au recrutement du fonctionnaire :
la gestion des agents contractuels • Contractuels de droit public et contractuels de droit privé • Les cas de recours - notion de besoin permanent et non permanent - notion de temps non complet et de temps partiel • La rédaction des contrats : exemples et points de vigilance • Les p oints essentiels de la gestion des contractuels - les congés - la protection sociale - la rémunération • Les termes des contrats - à l'initiative de l'administration - à l'initiative de l'agen t • Exemples de contrats de travail et de courriersAtelier 4
La mobilité et l'évaluation
• Mobilité interne et externe • Le s positions statutaires - l'activité et ses variantes - le détachement - la disponibilité - le congé parental • De la notation à l'évaluation - règlementation concernant la notation - présentation du dispositif d'évaluation • Remise de fiches techniquesModule 2(3 jours)
La gestion de la carrière dans la
fonction publiqueAtelier 5
L'avancement du fonctionnaire et le
fonctionnement des CAP • Les reprises d'ancienneté à la nomination - pour services publics - pour services privés - pour services similaires • L'avancement d'échelon • L'ava ncement de grade - méthodologie de réalisation des tableaux d'avancement de grade - positionnement des agents bénéficiant d'un avancement de grade • Le c hangement de corps - positionnement des agents bénéficiant d'un changement de corps • Le fonctionnement des CAP • Présentation des thématiques et distribution de tableaux de synthèses • Cas pratique sur chaque thématique abordéeAtelier 6
La protection sociale du fonctionnaire
hospitalier • Le congé maladie ordinaire • Le congé longue maladie • Le congé longue durée • Les accidents et maladies imputables au service • L'inaptitude physique - la reprise à temps partiel thérapeutique - l'aménagement du poste de travail - la disponibilité d'office pour raison de santé - le reclassement - la retraite pour invalidité • Exemples de décisions administratives • Schémas de synthèseMéthodes pédagogiques
Méthodes pédagogiques
Méthodes pédagogiques
Méthodes pédagogiques
Méthodes pédagogiques
Méthodes pédagogiques
JuryApprentissageValidationCandidatureCerti cation FFP www.cneh.frModule 3(3 jours)
La gestion de la paie et les variables
de rémunérationAtelier 7
La gestion de la paie
• Les composantes de la rémunération -la catégorie, le grade, les échelles et les grilles de rémunération, l'échelon, les indices, la valeur du point -le traitement de base -les compléments de rémunération : les primes et les indemnités • Check-list des primes et indemnités • Zoom sur la prime de service • Les impacts du PPCR • Les variations de la rémunération • Les cotisations et les charges -l'assurance maladie -la retraite -les contributions, les taxes • Les retenues patronales • Les différentes étapes de la paie -la saisie des informations -le calcul de la paie -le prélèvement à la source -le mandatement de la paie • Le cycle de la paie et la certification des comptes -présentation des grandes lignes de la certification des comptes -le contrôle de la paie et des variables de rémunération -l'élaboration des process • Tableaux de synthèses • Cas pratiquesAtelier 8
L'indemnisation du chômage dans la
fonction publique • Le fondement juridique de l'assurance chômage • Le cadre institutionnel de l'assurance chômage • La jurisprudence du 9 septembre 2014 (chambre sociale, cour d'appel de Nîmes) et la fin de la possibilité pour les employeurs publics d'adhérer au régime d'assurance chômage • Les options offertes aux établissements de santé au regard de l'assurance chômage : - l'auto-assurance • La convention du 14 avril 2017 -le champ d'application -les conditions d'attribution de l'allocation de retour à l'emploi (ARE) -la détermination du montant de l'allocation jour- nalière et de la durée d'inde mnisation • La convention du 14 mai 2014 -les droits rechargeables (disparition de la reprise et de la réad mission) • L'avena nt du 25 mars 2015 : l'introduction du droit d'o ption • Cas pratiques sur la détermination du montant de l'allocation journalière et de la durée d'indemnisationCERTIFICAT PROFESSIONNEL
(1 jour) • En fin de cycle, chaque participant est évalué sur la base d'une présentation (devant jury) portant sur une des thématiques abordées lors des ateliers (droits et obligations du fonctionnaire, positions statutaires, inaptitudes, etc.) • Cette présentation permet à chacun d'appro- fondir un sujet et d'apporter des informations complémentaires au groupe.Soit une durée de 70 heures
1ère
session8 au 10 fév. 2021
29 au 31 mars 2021
25 au 28 mai 2021
2ème
session6 au 8 sept. 2021
11 au 13 oct. 2021
22 au 25 nov. 2021
Tarif adhérents * 3 550 €
Tarif non-adhérents*3 900 €
*Tarifs nets de taxe, déjeuners inclusPrérequis
• Maîtriser les fondamentaux du statut du fonctionnaire • Avoir des connaissances de base sur la paie du personnel non médicalPublic/accessibilité
Gestionnaires de paie carrière en
poste ou en devenir dans la fonction publique hospitalière.Accessible aux publics en situation de
handicap (PMR)Intervenants
Céline Berthier,
juriste, consultante au Centre de droitJuriSanté du CNEH, coordinatrice du
Praxis
Mélanie Dupé,
juriste, consultante au Centre de droitJuriSanté du CNEH
Charles Roesch,
responsable RH, CH du Val de LorraineRéf. 1361
10 jours
Méthodes pédagogiques
Méthodes pédagogiques
Session 1 : du 8 au 10 fév. / du 29 au 31 mars / du 25 au 28 mai 2021 Session 2 : du 6 au 8 sept. / du 11 au 13 oct. / du 22 au 25 nov. 2021Responsable de formation
Mme M.
Prénom : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nom : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tél. : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E-mail : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Participant
Mme M.
Prénom : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nom : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Fonction : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Service : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tél. : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E-mail : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Établissement
Nom . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Adresse : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Code postal : . . . . . . . . . . . . . . . Ville : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Adresse de facturation (si différente)
Adresse : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Code postal : . . . . . . . . . . . . . . . Ville : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tarifs nets de taxe
Tarif adhérents
3 550 €
Tarif non-adhérents
3 900 €
LieuLa formation a lieu dans les locaux du CNEH
à Paris-Malakoff (accès métro ligne 13).
Durée et horaires
10 jours de formation présentiel soit 70h
9h00 - 12h30 / 13h30 - 17h00
méthodes pédagogiquesLe cycle est très largement orienté sur la
pratique. Le participant, accompagné de l'équipe pédagogique, progresse grâceà un entraînement intensif à partir des
mises en situation.En pratiqueGESTIONNAIRE PAIE-carrière
dans la fonction publique hospitalière (Réf. 1361)DEMANDE D'inscription
Accord du directeur de l'établissement pour la prise en charge financière au titre de la formation continue
DateSignature et cachet
Depuis le 25 mai 2018, le Règlement général sur la protection des données (RGPD) a défini de nouvelles règles
de protection des données à caractère personnel.Le CNEH ne recueille que les données indispensables à votre inscription et s'engage à ne pas les diffuser.
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