Conciliation de l'équité externe et interne doivent favoriser le recrutement de nouveaux employés, sent à offrir un salaire de base ( échelle salariale )
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devez d'abord vous assurer de respecter la Loi sur l'équité salariale laire plus élevé, mais toujours à l'intérieur de l'échelle salariale qui lui sera attribuée 2 ▻ Votre équipe de gestion est-elle à l'aise face à cette nouvelle approche?
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L'équité salariale est un salaire égal pour un travail de valeur égale comportent la même échelle salariale, le même échelon salarial ou les l' organisation, en particulier la création de nouveaux emplois, de nouvelles classifications
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à l'élaboration de la nouvelle structure salariale à condition que travaux exigés par la Loi sur l'équité salariale, du rangement 9 dont les échelles salariales
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Déterminer la composition du ou des comité(s) d'équité salariale 4 Identifier les catégories 9 Définir les modalités de versement des ajustements salariaux 10 c le développement de nouveaux produits; d etc Identifier les Déterminer le nombre d'échelons compris dans les échelles salariales pour chaque classe
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échelles salariales, résultant de cette nouvelle nomenclature, ne respectent pas les conclusions de notre démarche d'équité salariale C'est pourquoi
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L’augmentation des échelles salariales est de 1025 du taux horaire pour le personnel de garde qualifié et 715 du taux horaire pour le personnel de garde non qualifié et ce à compter du 14 octobre 2021
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