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Edition : Service du personnel Etat de Vaud Version Novembre 2014 1
1. Actualisation
Etabli le : 24.03.17 Par : Remplace la version du : 12.12.16 : Recrutement2. Identification du poste
Département : Finances et relations extérieures Service : Direction générale de la fiscalitéEntité : Ressources humaines
N° de poste de référence : 4775 : Responsable Ressources Humaines Poste de cadre : non oui : cadre expert-e N° emploi-type : 13207 Libellé : Responsable Ressources HumainesChaîne : 362 Niveau : 12
3. Mission générale du poste (description succincte)
1. Conseiller la direction dans la gestion des ressources humaines.
2. Gérer et développer les prestations RH du service.
3. Soutenir les entités dans la gestion des ressources humaines.
4. Conduire des projets RH, assurer l'optimisation des processus et outils RH et garantir les prises en compte des
aspects RH dans les projets de la Direction.5. Assurer la conduite de l'unité RH.
4. Conduite : ETP directement subordonné-s Cf. Organigramme
NonOui : 2.4
NonOui : Assistant-e RH ou RRH de département
CAHIER DES CHARGES
Cahier des charges / Etat de Vaud
Edition : Service du personnel Etat de Vaud Version Novembre 2014 26. Missions et activités
1. Conseiller la direction dans la gestion des ressources humaines. 20%
Déployer la politique RH au sein du service définie par le service du personnel (SPEV) et les orientations RH du
département.Procéder à des analyses des actions et pratiques RH, consultations et textes normatifs nécessaires aux prises de
décision de la direction. Formuler des propositions visant à améliorer le développement et la gestion des RH.Sensibiliser et accompagner la direction dans la réalisation de ses missions en incluant le facteur RH et ses
conséquences. Proposer des actions de communication en lien avec l'activité RH.2. Gérer et développer les prestations RH du service. 20%
Garantir une gestion active et cohérente des ressources humaines au sein de la DGF.Veiller à l'application du cadre légal, des règles et procédures liées à la gestion RH.
Superviser l'administration du personnel : contrats, mutations administratives, assurances sociales, gestion du temps,
qualité des données du personnel, certificats de travail, etc.Assurer une collaboration active et dynamique avec le service du personnel et la RRH de département.
Ètre force de proposition en matière de prestations RH innovantes et nouvelles en phase avec la direction et la
politique RH de l'administration cantonale.3. Soutenir les entités dans la gestion des ressources humaines. 40%
Conseiller et soutenir les cadres dans le management de leurs collaborateurs. Promouvoir les prestations RH auprès de l'encadrement et des collaborateurs. Soutenir l'encadrement dans la gestion de la relation de travail. Soutenir l'encadrement dans l'entier du processus de recrutement.4. Conduire des projets RH, assurer l'optimisation des processus et outils RH et garantir les prises en
compte des aspects RH dans les projets de la Direction. 10% Conduire et assurer le déploiement de projets RH issus de la politique RH.Assurer le déroulement des processus RH au sein de la direction générale et l'utilisation adéquate des outils (cahiers
des charges, recrutement, intégration, entretiens d'appréciation, formation, gestion des absences, etc).
Développer et exploiter le tableau de bord RH et les indicateurs de pilotage de la fonction RH.Proposer des démarches de développement stratégique ou pratique utiles à l'évolution du service.
S'impliquer dans la conception et l'organisation de la formation.Cahier des charges / Etat de Vaud
Edition : Service du personnel Etat de Vaud Version Novembre 2014 35. Assurer la conduite de l'unité RH. 10%
Définir les objectifs opérationnels de l'unité RH.Planifier et garantir la réalisation des prestations en termes de délais, coûts et de qualité.
Assurer la conduite de l'équipe (recruter, effectuer les entretiens d'apprécation, fixer les objectifs individuels, définir les
besoins en compétences). Conseiller et soutenir les collaborateurs de l'unité.7. Eventuelles responsabilités particulières attribuées au titulaire
8. Exigences requises
8.1. Formation de base
TitreMaster universitaire (psychologie du travail, gestion d'entreprise option RH) ou équivalent. Exigé
Souhaité
Exigé
Souhaité
8.2. Formation complémentaire
TitreCAS/MAS en ressources humaines, brevet fédéral de spécialiste en RH ou équivalent Exigé