[PDF] [PDF] Inaptitudes au travail - ANFH

[PDF] Aptitude et inaptitude médicale des salariés - GISTI

Alors que l'inaptitude s'apprécie par rapport à un poste de travail déterminé, l' invalidité, au sens « Sécurité sociale » COMMENT ÇA MARCHE ? Il convient au licen- is non gation n né- ntesté l'em- eil des cas de ment Santé info Droits DE QUOI S'AGIT-IL la n la S soci géné A tit man Pour Il con L113 écart stage

[PDF] APTITUDE / INAPTITUDE médicale au poste de travail

31 jan 2016 · Avec cette 9ème édition d'“Aptitude et inaptitude médicale au poste s'agissant de concilier au mieux la protection de la santé et le maintien dans modernisation du marché du travail C La situation du salarié entre les deux visites médicales un accident du travail, tant de l'emploi que des droits à

[PDF] Linaptitude en 50 questions

au travail, la prise en compte de la santé mentale, le développement de certaines L'aptitude s'entend de la capacité physique et mentale du salarié à tenir le poste de travail que lui lisible le droit de l'inaptitude médicale professionnelle 4 santé ? C'est au médecin du travail de votre entreprise que vous devez expo

[PDF] APTITUDE ET INAPTITUDE MÉDICALE AU POSTE DE TRAVAIL

7 déc 2012 · Le fait que la convocation à l'examen médical par le service de santé au travail puisse demander quelques jours n'exonère pas l'employeur d' 

[PDF] RAPPORT POUR LE MINISTRE DELEGUE A LEMPLOI - Handipole

Ce sont ici des préoccupations tout à la fois éthiques- comment un médecin du travail Dans son rapport, la mission d'information de l'Assemblée Nationale qui C'est dans ce contexte que le plan santé au travail, présenté en 2005 a 7 Philippe DAVEZIES “Aptitude, inaptitude, reclassement entre droit du travail et

[PDF] Inaptitudes au travail - ANFH

12 mar 2018 · personnels en restriction d'aptitude ou situation d'inaptitude Comment gérer la relation avec le salarié/l'agent absent et anticiper LES DROITS À CONGÉS DE MALADIE que lui confie l'employeur, compte tenu à la fois de son état de santé par le médecin du travail lors d'une visite médicale

[PDF] Avis daptitude : prévention ou sélection? - SNPST

C'est ainsi que «L'aptitude au travail» est l'un des thèmes des XXI médecin du travail et l'inaptitude médicale d'un salarié» (p Droit Social numéro spécial sur la médecine du travail, avril sont aggravées sur le «marché» de l'emploi circulaire de la Direction Générale de la Santé rendue nécessaire pour rappeler  

pdf les salariés en contrat à durée déter- Santé Info Droits

SANTÉ ET TRAVAIL D 6 2020 APTITUDE ET INAPTITUDE MÉDICALE DES SALARIÉS Du fait de leur état de santé ou de leur handicap les salariés peuvent se retrouver en situation d’être inaptes à leur poste de travail Cette inaptitude est susceptible d’entraîner d’importantes conséquences pouvant même conduire au licen-ciement

Santé Info Droits - France Assos Santé

Santé Info Droits 01 53 62 40 30 La ligne d’information et d’orientation de France Assos Santé sur toutes les problématiques juridiques et sociales liées à l’état de santé Lundi mercredi vendredi : 14h-18h Mardi jeudi : 14h-20h Posez vos questions en ligne sur www france-assos-sante org/sante-info-droits

[PDF] Licence Sciences de l éducation

[PDF] NOTICE : INFORMATION DU PATIENT

[PDF] Aide à l enfance et à la famille

[PDF] CONNAÎTRE. Séminaire national et groupe de travail des praticiens du GECT. Synthèse. les programmes européens

[PDF] «Atelier 50 % Bio, Circuit court, Commerce Equitable dans la Restauration Collective»

[PDF] Management de transition Une réponse au besoin de sécuriser l organisation financière de l entreprise

[PDF] FORMATION PEDAGOGIQUE SECTION COIFFURE

[PDF] Les bonnes pratiques en Management de transition

[PDF] L entrevue axée sur le comportement

[PDF] COMMUNIQUE DE PRESSE

[PDF] transition for success management

[PDF] WALTERS PEOPLE / DOSSIER DE PRESSE

[PDF] Utilisation du porte-documents et des dossiers partagés du cybercollège.

[PDF] RÉFÉRENTIEL DE COMPÉTENCES de l ANIMATEUR de PLEIN AIR

[PDF] H.K.M CONSEILS. YOUR Business HEADING Goes here AMELIORER LA PERFORMANCE DES ENTREPRISES FORMATION - CONSEIL

RHÔNE ET ALPES

GUIDE PRATIQUE

INAPTITUDES AU TRAVAIL : COMPRENDRE ET AGIR

PUBLICATION RÉALISÉE EN PARTENARIAT AVEC UNIFAF ET L'ARS

ASSOCIATION NATIONALE

POUR LA

FORMATION

PERMANENTE DU PERSONNEL

HOSPITALIER

ÉDITION DE JANVIER 2018

classeur_inaptitude_ANFH_2018_DEF.indd 112/03/2018 11:16

INTRODUCTION

Une double étude quantitative

et qualitative sur la gestion et l'accompagnement des personnels en situation d'inaptitude dans le secteur sanitaire et médico-social Depuis 2011, l'ARS (Agence régionale de santé) Auvergne- Rhône-Alpes, les délégations ANFH Alpes et Rhône et UNIFAF Rhône-Alpes initient des partenariats en faveur du développement de la Gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC) dans la Fonction publique hospitalière (FPH) et le secteur privé à but non lucratif.

Un travail sur les parcours professionnels

des personnels en situation d'inaptitude a ainsi été initié en 2014. La première phase de l'étude sur les inaptitudes réalisée par l'institut d'études indépendant OpinionWay , consistait en une enquête quantitative menée auprès de l'ensemble des établissements sanitaires et médico-sociaux relevant d'UNIFAF et de l'ANFH. Pour approfondir ces premiers constats quantitatifs, le cabinet Enéis Conseil a été retenu pour mener la seconde phase du projet visant à construire des préconisations sur l'accompagnement des personnels en restriction d'aptitude ou situation d'inaptitude et modéliser des parcours professionnels adaptés.

Cette seconde

phase repose sur une étude qualitative approfondie de métiers ciblésfifi: in?rmier en soins généraux, aide-soignant, ASH/agent de service hôtelier. En e?et, à la lumière des enseignements de l'étude quantitative, ces métiers sont apparus comme les plus touchés par les enjeux d'inaptitude au travail. Les di?érents secteurs d'activité (psychiatrie, personnes âgées...) et domaines de métier (soins, restauration, entretien des locaux) ont été pris en compte. LA DÉMARCHE MENÉE PAR LE CABINET ENÉIS A ÉTÉ

ORGANISÉE DE LA MANIÈRE SUIVANTE??:

1/

De juin à décembre 2015,

un diagnostic qualitatif a été réalisé à partir d'un travail de terrain e?ectué auprès de 16 établissements sanitaires et médico-sociaux volontaires retenus pour constituer un panel représentatif de la diversité des structures, en matière de taille, de statut juridique et de secteur d'activité.

2/ De janvier à mai 2016, à partir des informations recueillies lors

du diagnostic, un travail de dé?nition des priorités et des actions à mettre en oeuvre a été conduit à trois niveaux : Au niveau des établissements sanitaires et médico-sociaux????: des groupes de travail ont été organisés a?n d'améliorer la gestion des problématiques d'inaptitude en centralisant les bonnes pratiques, dé?nissant des actions innovantes voire en proposant des expérimentations au niveau localfifi; quatre thématiques ont ainsi quotesdbs_dbs33.pdfusesText_39