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2018 MADRID MAZ suitia SAB DOM LUN MAR MIE JUE VIE SAB DOM 1 2 3 4 5 6 8 9 10 11 12 13 15 16 17 18 19 20 22 23 24 25 26 29 30 31 1 2 3

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considerarán recogidas automáticamente en este calendario las mejoras que se incorporen a los calendarios laborales por norma superior aplicable a las

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aplicable) un calendario laboral que se expondrá en sitio visible en cada centro de trabajo A las fiestas señaladas en el cua- dro adjunto hay que añadir, en

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CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL

AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN

DE LA COMUNIDAD DE MADRID (2018-2020)

ACUERDO SECTORIAL SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO

DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE ADMINISTRACIÓN

Y SERVICIOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD

DE MADRID (2018-2020)

5

Presentación del Presidente

de la Comunidad de Madrid

La calidad de los servicios públicos que la

Comunidad de Madrid presta a los ciu

dadanos depende, en gran medida, de la ecaz y constante labor desarrollada por los empleados de la Administ ración regional. Precisamente por ello, todas las actuaciones encaminadas a incrementar su cualica ción profesional y a mejorar sus condiciones laborales, tienen valor no sólo en sí mismas, sino que constituyen también un factor que incide en un incre mento de la calidad del servicio que se presta a los ciudadanos. Somos conscientes de ello, tanto el Gobierno de la Comunidad de Madrid, como, sin duda, las distintas organizaciones sindicales, que hemos hecho un es fuerzo con junto para dialogar, con el único objetivo de mejorar los servicios públicos, median te la rma de distintos acuerdos, a los que se reere la presente publicación. El Acuerdo Sectorial sobre condiciones de trabajo del personal funcionar io de admi nistración y servicios y el Convenio Colectivo para el personal laboral para el perío do 2018-2020, está llamado a ocupar un lugar muy destacado en este se ntido. Ambos textos, además de actualizar las condiciones de trabajo de alrededor de 35.000 empleados públicos después de haber transcurrido más de una década desde la celebración del Acuerdo sectorial y del Convenio Colectivo anteriores , suponen un hito en el proceso de modernización del modelo de función pública en el que se insertan, y su aplicación implicará sin duda un salto cualitativo con efectos muy positivos. Como ilustración de estas potencialidades innovadoras, me referiré exclusivamente a cuatro de sus aspectos más destacados. En primer lugar, el Acuerdo Sectorial y el Convenio Colectivo incorporan las herra mientas necesarias para la racionalización de las relaciones de emple o del personal afectado y para redenir las estructuras a través de las que se organiza. Por un lado, sientan las bases para culminar los procesos relativos a personal funcio nario y estatutario y, por otro, reforman en profundidad el sistema de clasicación pro fesional del personal laboral, ajustándolo a las nuevas titulaciones académ icas y profesionales, a las nuevas funciones exigidas por la implantación de nuevos servici os y, en n, a las nuevas necesidades de la Administración autonómica. 6 TÍULUO I.DiOspUosTÍULDpUO UspUsoIs.cneODpIpspUsnIpÍDp Un segundo factor de especial relevancia se centra en la decidida apuest a por la estabilización del empleo público, de modo que estos textos incorporan los elementos precisos para acometer el objetivo de situar el empleo temporal en nivel es no superiores al 8 por 100 del total de la plantilla, a la vez que introduc e un amplio conjunto de medidas orientadas a incrementar los niveles de celeridad, ecacia y transparencia en los procesos de acceso a los puestos públicos. En tercer lugar, estas normas convencionales son particularmente ambiciosas en el diseño de sistemas integrados de desarrollo profesional que sirvan de acicate para que sus destinatarios se comprometan con la mejora constante de su cuali cación laboral, y para que el empleo público tenga un dinamismo que permita su adecuación permanente a la acelerada transformación que la revolución tecnológica y las modicaciones en los patrones de comportamiento social imponen a las Administraciones Públ icas. En particular, se hace un destacado esfuerzo a favor de la promoción interna tanto del personal funcionario como laboral, se establecen las líneas esenc iales de un modelo propio de carrera profesional horizontal y se define, también por vez primera, un mecanismo de carrera vertical para el personal laboral, con lo que se atiende a una de las reivindicaciones tradicionales de este colectivo. Por último, la conciliación de la vida personal, familiar y labora l se congura como un eje transversal de todas las políticas en esta materia, con medidas que se extienden a la jornada y al régimen de permisos, pero también a ámbitos c omo la movilidad, la formación, las excedencias o la acción social, que facilitan la compatibilidad de los distintos aspectos que conguran la vida del empleado público. Quiero agradecer, expresamente, la implicación de las organizaciones sindicales rmantes de estos textos - CC.OO., CSIT Unión Profesional, FeSP UGT Madrid y CSIF Unión Autonómica de Madrid - a lo largo de los más de do s años de negociación que han sido precisos para culminar este proceso. La importancia de los resultados de este diálogo para la modernizació n de la función pública y para la mejora de las condiciones de trabajo del personal a l servicio de la Administración autonómica, constituyen un nuevo ejemplo de que la negociación colectiva y el diálogo social abierto y leal son el mejor vehículo para la creación de amplios consensos que permitan la implantación de políticas que re dunden en be necio de los empleados públicos en particular y de la ciudadaní a en general. Finalmente, hay que poner de relieve el profundo compromiso de la Admini stración de la Comunidad de Madrid, que creo poder armar que se extiende tamb ién a los agentes sociales, para que la rma de estos textos no sea un punto de llegada, sino una plataforma que nos permita avanzar en la mejora del régimen de lo s empleados públicos, que es lo mismo que decir en la mejora de los servicios pú blicos.

NGEL GARRIDO

Presidente de la Comunidad de Madrid

CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL

AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN

DE LA COMUNIDAD DE MADRID (2018-2020)

VICEPRESIDENCIA, CONSEJERÍA DE PRESIDENCIA

Y PORTAVOCÍA DEL GOBIERNO

© Comunidad de Madrid

Edita: Dirección General de la Función Pública

Diseño y maquetación: BOCM

Imprime: BOCM

Tirada: 1.000 ejemplares

Edición: 10/2018

ISBN:

Depósito legal: M. XXXXX-2018

Impreso en España -

Printed in Spain

9

ÍNDICE

PREÁMBULO

................................................................. 21

TÍTULO I.

Disposiciones generales ............................................. 23

CAPÍTULO I.

MBITO Y VIGENCIA................................................. 23

Artículo 1.

Ámbito de aplicación ............................................... 23

Artículo 2.

Exclusiones

....................................................... 23

Artículo 3.

Vigencia y denuncia del convenio..................................... 24

CAPÍTULO II.

D ESARROLLO, INTERPRETACIÓN, VIGILANCIA Y APLICACIÓN DEL CONVENIO........ 24

SECCIÓN 1.

a Comisión paritaria.................................................... 24

Artículo 4.

Creación y composición............................................. 24

Artículo 5.

Funciones......................................................... 25

Artículo 6.

Funcionamiento.................................................... 25

Artículo 7.

Acuerdos

......................................................... 26

SECCIÓN 2.

a Otros órganos ....................................................... 26

Artículo 8.

Creación y disolución de otros órganos de composición parita ria........... 26

Artículo 9.

Funciones y régimen jurídico......................................... 27

SECCIÓN 3ª.

Criterios básicos de aplicación

........................................... 27

Artículo 10.

Vinculación a la totalidad........................................... 27

Artículo 11.

Compensación y absorción ......................................... 27

Artículo 12.

Solución extrajudicial de la conflictividad laboral ....................... 28

Artículo 13.

Eficacia de acuerdos anteriores ...................................... 28

CAPÍTULO III.

P LANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO ........................... 28

Artículo 14.

Organización y dirección del trabajo ................................. 28

Artículo 15.

Criterios relativos a la organización del trabajo......................... 29

Artículo 16.

Relaciones de puestos de trabajo..................................... 29

Artículo 17.

Planes de ordenación de recursos humanos............................ 30

CAPÍTULO IV.

P ROMOCIÓN DE LA IGUALDAD, DE LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y PROFESIONAL Y DE LA PROTECCIÓN ANTE LA VIOLENCIA DE GÉNERO............ 30

Artículo 18.

Principio de igualdad .............................................. 30 0749
LOArtículo 19. Conciliación de la vida personal, familiar y profesional .................. 31

Artículo 20.

Protección a las trabajadoras víctimas de la violencia de géner o ........... 31

TÍTULO II.

Clasiflcación profesional............................................ 33

CAPÍTULO I.

C RITERIOS GENERALES................................................ 33

Artículo 21.

Sistema de clasicación profesional .................................. 33

Artículo 22.

Objetivos del sistema de clasicación................................. 33

Artículo 23.

Elementos y bases del sistema de clasicación ......................... 34

CAPÍTULO II.

E STRUCTURA DEL SISTEMA DE CLASIFICACIÓN ............................. 34

Artículo 24.

Grupos profesionales .............................................. 34

Artículo 25.

Requisitos para el acceso al grupo profesional.......................... 36

Artículo 26.

Áreas de actividad................................................. 36

Artículo 27.

Categoría profesional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37

Artículo 28.

Especialidades.................................................... 37

CAPÍTULO III.

E STRUCTURA DE LOS PUESTOS DE TRABAJO............................... 38

Artículo 29.

Tipos de puestos de trabajo......................................... 38

Artículo 30.

Catalogación de puestos de carrera................................... 38

TÍTULO III.

Selección de personal.............................................. 41

CAPÍTULO I.

D ISPOSICIONES COMUNES ............................................. 41

Artículo 31.

Estabilidad en el empleo ........................................... 41

Artículo 32.

Régimen jurídico de la contratación .................................. 41

Artículo 33.

Período de prueba................................................. 42

Artículo 34.

Aportación de la certicación negativa del Registro Central de

Delicuentes

Sexuales

................................................................ 42

CAPÍTULO II.

S ELECCIÓN DEL PERSONAL FIJO......................................... 44

SECCIÓN 1.

a Oferta de empleo y procesos de ingreso .................................... 44

Artículo 35.

Régimen jurídico y oferta de empleo público .......................... 44

Artículo 36.

Convocatorias.................................................... 45

Artículo 37.

Sistema de selección............................................... 45

SECCIÓN 2.

a Tribunales calicadores ................................................ 46

Artículo 38.

Composición..................................................... 46

Artículo 39.

Designación...................................................... 46

SECCIÓN 3.

a Medidas de agilidad, transparencia y modernización en los procesos de selección..... 48

Artículo 40.

Agilidad en los procesos............................................ 48

Artículo 41.

Transparencia y modernización de los procesos ........................ 49

SECCIÓN 4.

a Convocatorias especícas para personas con discapacidad intelectua l .............. 49

Artículo 42.

Convocatorias independientes....................................... 49

Artículo 43.

Especialidades.................................................... 50 0749

LLCAPÍTULO III. S

ELECCIÓN DEL PERSONAL TEMPORAL................................... 50

Artículo 44.

Bolsas abiertas permanentemente.................................... 50

Artículo 45.

Carencia de candidatos ............................................ 52

TÍTULO IV.

Desarrollo profesional ............................................. 53

CAPÍTULO I.

C RITERIOS GENERALES................................................ 53

Artículo 46.

Principios y objetivos del desarrollo profesional ........................ 53

Artículo 47.

Denición y modalidades .......................................... 53

CAPÍTULO II.

C ARRERA VERTICAL: PROVISIÓN INTERNA Y MOVILIDAD ...................... 54

SECCIÓN 1.

a Sistemas de provisión.................................................. 54

Artículo 48.

Objeto y modalidades ............................................. 54

SECCIÓN 2.

a Concurso de traslados ................................................. 54

Artículo 49.

Convocatoria..................................................... 54

Artículo 50.

Comisión de valoración............................................ 55

Artículo 51.

Requisitos de los concursantes ...................................... 55

Artículo 52.

Méritos

......................................................... 57

Artículo 53.

Reglas esenciales de procedimiento .................................. 58

SECCION 3.

a Otros sistemas de provisión ............................................. 59

Artículo 54.

Naturaleza....................................................... 59

Artículo 55.

Traslado de centro de trabajo a trabajadoras víctimas de violencia de género. 59

Artículo 56.

Traslado de centro de trabajo del personal víctima del terrorismo o víctima de violencia intragénero........................................... 59

Artículo 57.

Traslado de centro de trabajo del personal con discapacidad.............. 60

Artículo 58.

Traslados de personal conductor por pérdida de puntos del carnet......... 60

Artículo 59.

Traslados de trabajadores jos por antecedentes por delitos sexuales....... 61

Artículo 60.

Permutas

........................................................ 61

Artículo 61.

Ejercicio del derecho de opción a mejora de empleo..................... 62

Artículo 62.

Movilidad entre administraciones públicas ............................ 63

SECCION 4.

a Movilidad funcional................................................... 63

Artículo 63.

Movilidad funcional ............................................... 63

Artículo 64.

Encomienda de funciones de superior categoría profesional............... 64

Artículo 65.

Encomienda de funciones de inferior categoría profesional ............... 65

SECCIÓN 5.

a Traslados por razones organizativas y de asignación de efectivos ................. 65

Artículo 66.

Objeto y supuestos................................................ 65

Artículo 67.

Movilidad voluntaria .............................................. 66

Artículo 68.

Movilidad forzosa................................................. 66

SECCIÓN 6.

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