FICHE 31 RÉTENTION APPRÉCIATION DE RENDEMENT
formulaire Préparation à la rencontre (fiche 3 1) Phase 2 Rencontre de suivi de l’appréciation de rendement en cours d’année Cette phase n’est pas obligatoire, toutefois, il est conseillé de faire ce suivi au moins 3 à 6 mois après la rencontre annuelle Le but étant de
Mod le carnet de suivi
P1 = (C – R) P2= masse perdue en P2 = 100 x P1/N J1 = Nb de jours depuis la dernière intervention T1 = Taux de fuite instantané = P2 x 365/J1 P3 = Cumul des compléments J2 = Nb de jours depuis la mise en exploitation Taux de fuite moyen annuel T2=36500 x P3/N/J2
Rapport de suivi des activités de nutrition
Les objectifs spécifiques de ce suivi (cf TORS en annexe) étaient entre autres, de discuter avec les MCD de districts sur les difficultés que rencontrent les agents pour la mise en place du système de surveillance nutritionnelle dans leurs zones de responsabilité et quels appuis attendus des partenaires 2 Déroulement des missions de suivi
suivi - Pantheon-Sorbonne
A Fiche de suivi d'un projet de réorientation ou de reprise d'études Accéder Vous permet de renseigner la fidye de suivi A Pièces complémentaires Déposer Vous permet de déposer les pièces oomplémentaires à votre dossier pour voeu • Fiche de suivi de réorientation Ou de reprise d'études (facultative) A Saisie des bulletins
Exemple de canevas d’un plan d’action - IDEOS
Exemple de canevas de fiche de suivi du plan d’action Le canevas de fiche de suivi du plan d’action vient compléter l’exemple présenté dans le feuillet No7 Cependant, le canevas proposé va plus loin que ce qui est demandé dans les exigences de la certification Bien qu’utile, il n’est pas nécessaire d’avoir des fiches de
LE SUIVI-ÉVALUATION D’UN PROJET
COMMENT CRÉER UN DISPOSITIF DE SUIVI-ÉVALUATION ? Les questions évaluatives Intérêts : vérification de la bonne réalisation du projet (à prévoir dès l’étape de conception du projet - étape 1 et 2 dans la fiche « monter un projet ») Par exemple : Les objectifs du projet peuvent-ils être atteints ? Doit-on modifier des actions du
1 Analyse et suivi AT & MP - AFT
Exemple : plus l’effectif de l’établissement s’approche de 149 salariés, plus le montant de l’indemnisation imputé à l’entreprise se reproche des 100 du forfait En cas d’augmentation des AT, l’augmentation des cotisations est lissée sur plusieurs
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