Monographie de fonction - Wavre
Monographie de fonction Nom de la fonction : travailleur social (M/F) affecté au service social général Niveau : B Grade : gradué spécifique (graduat, baccalauréat assistant(e) social(e)) Statut : contractuel, de préférence APE 1 Renseignements généraux Localisation de la fonction Lieu de travail : C P A S de Wavre,
MONOGRAPHIE DE FONCTION DU TRAVAILLEUR SOCIAL EN MAISON DE
La monographie de fonction de travailleur social en maison de repos, maison de repos et de soins a été élaborée au départ de monographies de fonction fournies par les CPAS de Charleroi, d’Ecaussinnes, Gembloux, Ixelles, La Louvière, Tubize et Woluwé-Saint-Pierre
MONOGRAPHIE
Monographie de ZOLOFT (chlorhydrate de sertraline) Page 5 de 61 On n'a pas mené d'essais comparatifs avec placebo pour évaluer systématiquement l'efficacité à long terme de ZOLOFT (c’est-à-dire pendant plus de 12 semaines) pour le soulagement symptomatique du trouble panique Par conséquent, les médecins qui décident de prescrire
MONOGRAPHIE - Roche
pour le traitement de patients atteints d’un cancer du sein métastatique HER2+ n'ayant jamais reçu de traitement anti-HER2 ou de chimiothérapie contre le cancer métastatique Pour plus de renseignements sur l’emploi de HERCEPTIN en association avec PERJETA et le docétaxel, veuillez consulter la monographie de PERJETA
MONOGRAPHIE DE PRODUIT - Takeda
Monographie de DEXILANT® Page 1 de 46 MONOGRAPHIE DE PRODUIT PrDEXILANT® Dexlansoprazole Capsules de 30 mg et 60 mg à libération retardée Inhibiteur de H +, K – ATPase Takeda Canada Inc Toronto (Ontario) M5H 4E3 Date de révision : le 30 décembre 2020 Numéro de contrôle de la présentation : 241999
MONOGRAPHIE DE PRODUIT - Pfizer Canada
Monographie de LYRICA MD (prégabaline) Page 5 de 69 Hypersensibilité Dans les rapports de pharmacovigilance, des cas de réactions d’hypersensibilité ont été signalés (p ex , rougeur de la peau, formation de vésicules, urticaire, éruption cutanée, dyspnée et respiration sifflante)
MONOGRAPHIE DE PRODUIT
susceptibles d’avoir une fonction rénale diminuée, il pourrait se révéler utile de vérifier leur fonction rénale Pédiatrie (< 18 ans): L’innocuité et l’efficacité de VIDAZA® chez les enfants et les adolescents n’ont pas été établies
MONOGRAPHIE DE PRODUIT HUMULIN
MONOGRAPHIE DE PRODUIT HUMULIN peut varier d’une personne à une autre, voire chez une même personne, en fonction de la dose, du point d’injection, dudébit
MONOGRAPHIE DE PRODUIT
de l’essai WHI) et de soupeser ce risque en fonction des bienfaits connus du traitement Il faut intégrer dans cette consultation des directives sur l’auto -examen périodique des seins Hyperplasie de l’endomètre et cancer de l’endomètre
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Rue de l'Etoile, 14 - B-5000 Namur Dexia : 091-0115846-57 Tél. 081 24 06 51 - Fax 081 24 06 52 TVA : BE 451 461 655 E-mail : federation.cpas@uvcw.be
MONOGRAPHIE DE FONCTION DE L'INFIRMIERE CHEF
NOTE AU COMITE DIRECTEUR - DECEMBRE 2009
Ce document a été préparé par le groupe de travail infirmier-chef.A. BASE LEGALE: ARRETE ROYAL DU 21 SEPTEMBRE 2004
L'annexe 1ère
de l'arrêté royal du 21 septembre 2004 fixant les normes pour l'agrément spécial comme maison de repos et de soins, comme centre de soins de jour ou co mme centre pour lésionscérébrales acquises inclut dans les normes fonctionnelles (2) la présence d'un infirmier en chef1
Les normes organisationnelles (3) précisent les missions de l'infirmier en chef. "f) L'infirmier en chef précité doit remplir les missions suivantes: - assurer la gestion journalière du personnel infirmier et du personnel soignant; coordonner le travail pluridisciplinaire du personnel infirmier et paramédical et des kinésithérapeutes." Les normes de qualité (10) chargent le médecin coordinateur et l'infirmier en chef en vue de soutenir les soins aux personnes nécessitant des soins en phase terminale:1. d'instaurer une culture en soins palliatifs et de sensibiliser les membres du personnel à la
nécessité de celle-ci;2. de formuler des avis en matière de soins palliatifs à l'adresse du personnel infirmier et
paramédical, des kinésithérapeutes et du personnel soignant;3. de la mise à jour des connaissances du personnel soignant visé au point 2 en matière de
soins palliatifs. Indirectement, l'infirmier en chef est impliqué dans:- l'instauration d'une politique de formation adaptée aux différentes catégories de personnel
(g);- l'évaluation, de manière systématique, de la qualité et l'efficacité des soins administrés aux
résidants (enregistrement escarres, infections, et bientôt des chutes) (h).Depuis le 7 juin 2009, en vertu de l'arrêté royal modificatif à l'arrêté royal du 21 septembre 2004
fixant les normes pour l'agrément spécial comme maison de repos et de soins, comme centre dejour, ou comme centre pour lésions cérébrales acquises, le plan de soins, de revalidation et
d'assistance dans les actes de la vie journalière, est établi par un praticien de l'art infirmier et non
plus par l'infirmier en chef. 1"La norme du personnel doit s'élever, par 30 résidants, à au moins 5 équivalent temps plein de praticien de l'art
infirmier, dont un infirmier en chef; au-delà des 30 premiers résidants, une infirmière en chef supplémentaire est
obligatoire lorsque l'institution dépasse la moitié de toute nouvelle tranche de 30 résidants". ASW 09/ 241
Union des Villes et Communes de Wallonie - Fédération des CPAS Objet: cpas sur serveur - cdw 2009 12 asw 241 marc monographie fonction infirmière chef 2/4B. MONOGRAPHIE DE FONCTION
Sous l'autorité du Directeur, et selon les objectifs arrêtés par celui-ci, l'infirmier en chef doit
remplir les missions suivantes:1. Gestion du personnel de soins
2- assurer la gestion journalière du personnel infirmier, soignant, paramédical, kinésithérapeute et
selon le cas du psychologue; - coordonner le travail pluridisciplinaire du personnel de soins:o organiser les horaires de l'équipe de soins, réaliser et répartir l'effectif en fonction des
besoins;o veiller à ce que les besoins en kinésithérapie, logopédie et ergothérapie repris dans le plan de
soins soient rencontrés à tout moment - comptabiliser (ou superviser) les prestations du personnel de soins en relation avec le service du personnel; - veiller à la motivation du personnel de soins ; - gérer les situations conflictuelles au sein de l'équipe de soins; - inciter le personnel aux mesures préventives pour lutter contre la grippe, et plus particulièrement la vaccination ; - participer au processus de recrutement du personnel de soins; - participer aux évaluations du personnel de soins; - informer le directeur des actes ou attitudes du personnel de soins préjudiciables au bon fonctionnement de la maison ou à la réputation du CPAS.2. Responsable de la qualité des soins:
- il est le garant de la qualité des soins réalisés dans le respect des techniques et des procédures;
- il veille à la mise en place et à la mise à jour des procédures; - il veille à la bonne application des procédures et notamment celles relatives aux mesures de contention et/ou d'isolement; - il veille à la prévention et au suivi des maladies nosocomiales ;- il veille au respect de l'évaluation, de manière systématique, de la qualité et l'efficacité des
soins administrés aux résidants (tel que l'enregistrement des escarres, des infections nosocomiales, des chutes, du nombre de personnes incontinentes et des erreurs médicamenteuses);- il supervise et vise journellement le registre des appels et s'assure du suivi réservé aux appels,
s'il échet 3 ; En région Bruxelloise, l'obligation de viser le registre relève de la direction, et le cas échéant de la responsable des soins 4 - il coordonne la tenue des réunions pluridisciplinaires du personnel de soins; - il détermine les besoins qualitatifs et quantitatifs en personnel infirmier et soignant; - il participe à la réalisation et au suivi du programme de qualité; 2Par personnel de soins, on entend le personnel infirmier, soignant, paramédical ainsi que les kinésithérapeutes et
l'éventuel psychologue. 3Cf. pt 7.6.1 de l'annexe II Normes applicables aux maisons de repos de l'A.G.W. du 3 décembre 1998 portant
exécution du décret du 5 juin 1997 relatif aux maisons de repos, résidences-services et aux centres d'accueil de jour
pour personnes âgées et portant création du Conseil wallon du troisième âge. 4Cf. art 85 de l'arrêté du 14 mars 1996 du Collège réuni fixant les normes d'agrément auxquelles doivent répondre
les établissements pour personnes âgées. Union des Villes et Communes de Wallonie - Fédération des CPAS Objet: cpas sur serveur - cdw 2009 12 asw 241 marc monographie fonction infirmière chef 3/4- il conseille et participe au choix du matériel et d'équipement destiné aux soins infirmiers. Pour
ce faire il détermine les clauses techniques du matériel et de l'équipement et émet un avis
technique sur les offres reçues conformes, dans le respect des procédures propres aux marchés
publics; - il supervise l'utilisation correcte du matériel mis à disposition du personnel de soins;- il détermine chaque année les objectifs opérationnels en matière de qualité de soins.
3. Responsable de l'hygiène:
L'infirmier en chef veille au respect de l'hygiène générale de l'établissement, et ce en collaboration
avec le ou la responsable du personnel d'hôtellerie.En collaboration avec le médecin coordinateur et conseiller, il veille au développement de l'hygiène
générale au sein de l'établissement.4. Responsable de l'administration des soins:
L'infirmier en chef veille:
- à la tenue du dossier individualisé de soins;- à la tenue du plan de soins, de revalidation et d'assistance dans les actes de la vie journalière par le personnel infirmier. Ce plan est évalué et adapté au moins une fois par mois;
- à la bonne utilisation des outils d'évaluation de dépendance du résidant (échelle de Katz), à la
mise à jour de cette évaluation et à sa transmission; - à la tenue du registre d'appels; - au respect des dispositions légales en la matière (Inami, régionales et fédérales);- à l'actualisation de ses connaissances, notamment en matière législatives, et à l'amélioration de
ses compétences.5. Responsable de la formation:
L'infirmier en chef doit veiller à:
- l'encadrement du nouveau personnel de soins; - l'analyse des besoins en formation;- l'instauration d'une politique de formation adaptée aux différentes catégories de personnel de
soins; - susciter la participation aux formations requises par les différentes législations; - comptabiliser pour chacun des agents le nombre d'heures de formation permanente annuelle requise par les différentes législations Il est le référent en matière d'encadrement des stagiaires de son département.6. Soutien en matière de soins palliatifs (en collaboration avec le médecin coordinateur et
conseiller):L'infirmier en chef se doit en vue de soutenir les soins aux personnes nécessitant des soins en phase
terminale: - d'instaurer une culture en soins palliatifs et de sensibiliser les membres du personnel à la nécessité de celle-ci;- de formuler des avis en matière de soins palliatifs à l'adresse du personnel de soins de la mise à
jour des connaissances du personnel soignant en matière de soins palliatifs. Union des Villes et Communes de Wallonie - Fédération des CPAS Objet: cpas sur serveur - cdw 2009 12 asw 241 marc monographie fonction infirmière chef 4/47. Responsabilité en matière de prise en charge de la démence (en collaboration avec le
médecin coordinateur et conseiller):Dans l'hypothèse que cette fonction n'est pas dévolue à un autre membre du personnel de soins
8. Projet de vie:
L'infirmier en chef participe à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation du projet de vie de
l'établissement.9. Budget :
L'infirmier en chef identifie les besoins, les décrit, les budgétise et les relaie auprès de la direction.
10. Prestations dans l'équipe
A titre exceptionnelle et pour des raisons imprévisibles et justifiées l'infirmier en chef exécutera
toutes les tâches inhérentes à sa profession d'infirmier au sein du service.11. Relations fonctionnelles:
L'infirmier en chef a des relations fonctionnelles avec: - le(s) responsable(s) des services hôteliers; - le médecin coordinateur et conseiller; - les dispensateurs de soins internes et externes;- les services hospitaliers liés fonctionnellement par convention, ainsi que la plateforme en soins
palliatifs; - les écoles.12. Relations avec les résidants et les familles:
L'infirmier en chef:
- en concertation avec le travailleur social, l'infirmier en chef veille à l'accueil et l'intégration des
résidants pour les éléments relatifs aux soins; - veille à la connaissance des informations utiles sur le parcours de vie des résidants ; - est attentif au respect du bien-être des résidants;- en concertation avec le travailleur social, l'infirmier en chef assure la médiation et un suivi des
plaintes en matière de soins.