Fehap
Created Date: 20160704152656Z
FICHE ARS CADRE D UTILISATION DES TESTS VIROLOGIQUES - Fehap
mesure de la proportion de personnes ayant été en contact avec le virus LES TYPES DE TESTS Les tests pour détecter le COVID-19 peuvent être divisés en 2 catégories : les tests qui détectent la présence du virus et ceux qui détectent la réponse immune contre le virus Détection de la présence virale
L’EVALUATION DES SALARIES
prendra une importance particulière dans la mesure où il peut faire apparaître une faute ou un détournement de pouvoir de l’employeur 3 Quelles sont les conditions d’évaluation des compétences des candidats à l’embauche ? Loi n°2001-1066 du 16 novembre 2001 Loi n°92-1446 du 31 décembre 1992
LA JOURNEE DE SOLIDARITE - CFE-CGC SANTE-SOCIAL
L’employeur ne peut demander au salarié de récupérer cette journée dans la mesure où l’absence n’est pas l’une de celles visées à l’article L 3122 27 du code du travail (ancien article L 212 2 2)(interruption collective du travail pour un jour pont, inventaire, fermeture pour intempéries, ) 9
Groupement hospitalier de territoire (GHT) et coopérations
La mesure Le groupement hospitalier de territoire a vocation à structurer les différentes composantes de l’offre sanitaire publique d’un territoire (CHR-U, CH, ex-HL) en vue d’opérer une mutualisation de moyens et d’organiser une coordination des activités
La complémentaire santé des salariés des établissements
FEHAP ont la possibilité de faire bénéficier leurs salariés du régime frais de santé La FEHAP a souhaité ainsi anticiper l’obligation de généralisation de la complémentaire santé fixée au 01/01/2016 Ainsi l’ensemble des salariés sera garanti : quel que soit leur état de santé, à compter de trois mois d’ancienneté
Fiche de synthèse Loi créant des nouveaux droits en faveur
Cette procédure est une mesure qu’avait portée la FEHAP lors des débats parlementaires sur le projet de loi La procédure collégiale sera définie par voie réglementaire Le texte est en cours de concertation 2 décrets sont attendus sur les directives anticipées: - Un décret fixant un modèle,
ANALYSE SYSTEMIQUE D’UN INCIDENT Notice d’information
Enfin, une fiche synthétique, la « Fiche de Retour d’Incident », sera remplie afin de permettre le partage des enseignements avec les personnes susceptibles d’être confrontées à une situation similaire Avertissement : Il est important de préciser que l’ANSM n’impose pas telle ou telle méthode d’analyse des causes racines Un
Les fonctions pratiques de la Gestion de Ressources Humaines
Je serai en mesure de : • Identifier les principales activités et de les prises de décision en matière de ressources humaines • Diagnostiquer et résoudre des problèmes simples de GRH • Identifier les informations nécessaires en vue de résoudre certains problèmes particuliers et les méthodes adéquates pour les recueillir
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