Approche Humaniste et sélection

Geneviève Odier Carl Rogers Être vraiment soi-même L’Approche Centrée sur la Personne Odier G book Page III Jeudi, 19 janvier 2012 9:55 09

Le travail ph nom nologique de Carl R ROGERS

2 Carl R ROGERS, On becoming a Person , Boston, Houghton Mifflin, 1961, 4-27 3 ROGERS R Carl & KINGET G Marian, Psychothérapie et Relations Humaines , Paris, Publications universitaires de Louvain, 1966, p 154 4 CARL R ROGERS, L’approche centrée sur la personne , Anthologie de textes présentés par Howard

© Dunod, Paris, 2008, 2012, 2020

l’approche centrée sur la personne de carl rogers interroger autrement la récurrence de ce débat est-elle vraiment professionnelle du psycho-

Phénoménologie et psychologie humaniste expérientielle Gérald

humanistes : Carl Rogers, Charlotte Büehler, Abraham Maslow, Eugene Gendlin, et bien d’autres, qui reprennent à leur compte bon nombre des énoncés de ce courant philosophique Tout comme Husserl, ils s’intéressent à la dimension significative des expériences et des comportements humains, aux phénomènes

Lécoute bienveillante

américain Carl Rogers qui a développé l'ACP (approche centrée sur la personne), basée sur le fait que chaque être humain a en lui-même les ressources nécessaires à son développement personnel « Je n’ai jamais trouvé utile ni efficace dans mes rapports avec autrui d’essayer de maintenir une

Développement de l’enfant : l’apport des neurosciences

borateur de Carl Rogers Carl Rogers fut le premier psychologue au monde à montrer l’importance de la qualité des relations et de l’empathie La CNV est fondée sur la prise en compte des émotions et des besoins fondamentaux Elle permet de com‑ prendre ce qui favorise l’épanouis‑ sement d’un être humain ou ce qui

Approche Humaniste et sélection - Master 2 PSTO

Pour rappel, l’attitude, préconisée par Carl ROGERS (2005)2 à conserver lors d’un entretien de relation d’aide repose sur la congruence, l’accueil positif inconditionnel et l’empathie Cette attitude favorise l’expression plus

Livres en sciences et techniques, entreprise et économie

par Carl Rogers1, la responsabilité de l’accompagnant vis-à-vis de celui qu’il accompagne se précise : il a le devoir de respecter les énergies de celui qu’il accompagne comme une nécessité de fait ; c’est l’accompagné qui sait vraiment ce dont il a besoin et quand

Conduite dEntretiens et posture de laccompagnant en

L'écoute active (ou écoute bienveillante) est également un concept développé à partir des travaux de Carl Rogers Initialement conçue pour l'accompagnement de l'expression des émotions, elle est opérationnelle dans les situations de face-à-face où le professionnel écoute activement l'autre

Stratégie humaniste : la Gestalt acteur du mouvement existentiel

vraiment sérieux : c’est le suicide Juger que la vie vaut ou ne vaut pas la peine d’être vécue, c’est répondre à la question fondamentale de la philosophie » 1 Selon cette doctrine, l’existence est la manière proprement humaine d’être L’homme seul possède l’existence Plus précisément, il ne la possède pas, il est

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Présentation

LoŢc Guiheneuf est Psychologue du Traǀail, PsychothĠrapeute, Professeur d'Arts Martiauǆ et pianiste. Ses

différentes activités et sensibilités sont des ressources qui alimentent au quotidien sa pratique professionnelle.

Il travaille actuellement dans une organisation pour laquelle il occupe les fonctions de Consultant en Ressources

Humaines et a eǆercĠ dans la Formation, le Recrutement, l'Audit d'organisation et le DĠǀeloppement Personnel.

sensation guide la vie ͩ aǀant de conclure sur l'Ġchange comme seule source d'enrichissement.

Approche Humaniste et sélection en recrutement

l'Ġǀaluation, le recruteur nous interrompt au milieu de notre prĠsentation : - Vous ne pourrez pas passer beaucoup de temps avec les candidats ! Un peu surpris, nous nous arrêtons et probablement devant notre air intrigué il ajoute : - Arriverez-vous à faire la différence ? - Et nous, toujours les yeux dans le flou, de répondre : - Avec quoi ? - Vous êtes psychothérapeute, vous ne serez pas là pour aider les gens.

Nous comprenions enfin son raisonnement : comment allez vous gérer le hiatus entre l'approche ͨsĠlection »

et ͨrelation d'aideͩ ͍ Autrement dit ǀotre mission consiste ă sĠlectionner en un temps limitĠ des candidats et

non à les aider.

Ce fut une révélation car nous nous étions jamais posé la question : à la fois psychologue du travail et

psychothĠrapeute formĠ ă l'approche centrĠe sur la personne, comment concilier ;

professionnelle va participer à leur épanouissement personnel soit directement par la nature même

Nous entendons par échange "vrai ͩ la mise en place d'une communication ǀraie permettant d'Ġchanger au-

Pour rappel, l'attitude, prĠconisĠe par Carl ROGERS (2005)2 ă conserǀer lors d'un entretien de relation d'aide

libre des sentiments et des émotions de la part du "client » (terme Rogérien qui désigne la personne venant en

thérapie) et les prises de conscience nécessaires à sa progression.

En entretien de sĠlection, seule l'Ġtablissement d'une relation de confiance permet le recueil d'informations

suffisantes pour comprendre le candidat dans une dimension autre que superficielle ou convenue. Dialoguer

de qualité suffisante pour avoir des éléments exploitables et juger de son adéquation avec un emploi. Seule

une relation " vraie » peut permettre de créer un véritable échange.

Utiliser l'attitude prĠconisĠe par ROGERS (2005) dans un entretien de sĠlection permet plus facilement

comprendre via le thérapeute et le recruteur à comprendre le candidat.

De même le recruteur peut soit user de son pouvoir pour porter un jugement sans tenir compte de l'autre, soit

recruteur la prise en compte de la dimension humaine du candidat : à la fois son ressenti mais aussi son

raisonnement.

Nous ne pouǀons souscrire ă l'uniǀersalitĠ de la cĠlĠbrissime phrase de Nietzsche3 et pensons que pour tout

quidam, ce qui ne le tue pas ne le rend pas forcément plus fort.

Nous pouvons nous demander si instaurer la confiance pour, in fine, en tirer des informations qui peuvent

s'aǀĠrer nuisibles au candidat dans sa perspectiǀe de trouǀer un emploi n'est pas tout simplement un procĠdĠ

- Vous vous énervez facilement ? - Oui. - En bagarre. manipulation sous tend un stratagème caché.

Là encore, la responsabilité du psychologue est engagée : si le choix de la relation établie avec le candidat est

celui d'une communication ͨ vraie », elle est sans manipulation. Cela signifie par conséquent que le recruteur

comprendre les implications de ce qui se passe en entretien.

Pour cela, il s'agit de considĠrer le candidat comme un ġtre d'Ġmotions et de raison. L'eǆpression du

raisonnement du recruteur doit être formulée de façon à pouvoir être entendue par la raison et supportable

par sa sensibilité.

Il nous semble que la condition pour que se développe une approche humaniste en entretien de recrutement

est, au-delă de la ǀolontĠ du recruteur, l'Ġtat d'esprit du candidat de ne pas considĠrer son futur emploi

comme un simple gagne pain mais comme un élément de son épanouissement personnel. Il est alors dans une

Pour pallier la difficultĠ de recueil d'informations dans cette situation, certains évaluateurs cherchent à créer

Ce dernier conserve alors par-devers lui ses pensées réelles et les réserve pour son compte-rendu. C'est une

anti-déontologique. mener au moins humainement.

Loïc Guiheneuf, juillet 2012

Bibliographie

1 Carl ROGERS, Psychologue humaniste américain (1902-1987)

2 ROGERS, C. (2005). Le développement de la personne. Editions Dunod, Paris.

3 NIETZSCHE, F., Première Edition (1889) Réédition (2002). Le crépuscule des idoles. Editions Folio, Paris.

4 MACHIAVEL, N., Première Edition (1532), Réédition (2000). Le Prince. Editions PUF, Paris.

5 BRETON, P. (1997). La parole manipulée. Editions Boréal, Paris.

Remerciements

Notre groupe de traǀail pour le Master II PSTO de l'UniǀersitĠ Aiǆ-Marseille tient à remercier M.

Guiheneuf pour sa disponibilité, son intérêt porté à notre travail, son accessibilité et plus

article. M. Allou, C. Barberi, C. Billard, N. Calamote, et A. Horvilleurquotesdbs_dbs19.pdfusesText_25

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