[PDF] Mathis OLLIER

Référentiel de compétences Magasinier (m/f)

Manutentionnaire Réceptionnaire de marchandises Opérateur d’entrepôt Répartiteur de dépôt (stockage et répartition) Étiqueteur-réassortisseur Préparateur de commandes Inventoriste Définition du métier : Dans le respect des règles de sécurité et de procédures, le magasinier participe à la fonction logistique de l’entreprise

Nadia BENALI AGENT DE MAITRISE

Manutentionnaire à l’abattoir de la Soparvol (groupe Terrena) à Ancenis 2001-2002 FORMATION_____ Certificat de Compétence Responsable Protection Animale (RPA) 2013 Licence Professionnelle en Hygiène et Sécurité des Productions Agro-Alimentaires

DOSSIER POUR EN SAVOIR PLUS Exemples de CV et quelques CONSEILS

2 DOSSIER POUR EN SAVOIR PLUS Exemples de C V et quelques CONSEILS Ce dossier a pour but de vous présenter différents modèles de C V afin de vous aider à réaliser - ou à améliorer - le vôtre

CV ouvrier polyvalent - Confederation Construction

EXPERIENCES PROFESSIONNELLES Audrey LAVAINNE PROJETS

Compétence développée : Pédagogie JO D’ÉTÉ AUXILIAIRE VA ANES, BNP Paribas, Châteaudun Compétences développées : Relationnel, premiers pas dans la banque MISSION D’INTERIM, OPERATRI E MANUTENTIONNAIRE Deret logistique pour Showroomprivé com, Ormes Compétences développées : Rapidité, ponctualité (points clés de l’intérim)

Mathis OLLIER

(Manutentionnaire, préparateur de commande, travail en équipe) J’ai pu, au cours de ma formation, développer un site web en HTML et CSS (accessible en cliquant ici) Actuellement je m’auto-forme via OpenClassRoom afin d’acquérir un socle de compétence dans le but d’être opérationnel dès le début de ma formation

Cédric DUPIRE Assistant RH Né le 20 avril 1989 à Nice

2013 - 14 semaines : Manutentionnaire Avignon (84) 2012- 4 mois : Stage Assistant RH MIRION TECHNOLOGIES (13) Audit Assistant paye Entretiens d’embauche Reporting Suivi du plan de formation 2010 - 2 mois : Stage Administratif RH Police Municipale de Nice (06) Gestion d’absences Suivi d’heures supplémentaires

Situations de travail, compétences transversales et mobilité

Ainsi l’acquisition d’une compétence ne dépend pas simplement du métier mais aussi du contexte de travail, de l’organisation dans laquelle se situe l’activité (Richebé, 2007) Selon la politique de formation de l’entreprise, sa politique en ressources humaRH) et la ines