COMITE INTERMINISTERIEL DES DROITS DES FEMMES ET DE L’EGALITE
Les promotions : Concernant l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au regard des promotions, la DGCIS s’attache à proposer la promotion des agents en fonction de la répartition hommes/femmes des promouvables, sans discrimination d’âge, à parcours et mérites comparables 2
Spécial 25 novembre - femmesgouvfr
Synthèse de l’actualité - Service des droits des femmes et de l’égalité entre les femmes et les hommes - 08/11/2013 - 4 Ile-de-France : inaugu ation de l’O sevatoi e régional des violences faites aux femmes Le lundi 25 novembre, ve a l’installation de l’Osevatoie régional des violences faites aux femmes d’Ile-de-France
La prévention et la lutte contre les discriminations dans les
Le cadre de référence sur l’égalité entre les femmes et les hommes 7 rappelle que l’égalité entre les femmes et les hommes est un droit fondamental inscrit dans la Constitution Française Cette démarche d’égalité entre les femmes et les hommes doit leur permettre d’être égaux en droits, en choix et opportunités
Quelle prise en compte du genre dans le domaine budgétaire en
le DPT 2013 à l'aune des lignes directrices du Plan d'action interministériel (PAI) en faveur des droits des femmes et de l'égalité entre les femmes et les hommes, dont la sortie est attendue d'ici la fin 2011 Cette présentation globale et
EGALITÉ FEMMES - HOMMES DANS LE SPORT ENJEUX ET PERSPECTIVES
- la tenue d’un colloque sur les enjeux et les perspectives de l’égalité femmes-hommes dans le sport pour la Seine-et-Marne le 29 janvier 2013; - la mise en œuvre, sur toute la durée de l’olympiade 2013-2016 d’une réflexion approfondie pluridisciplinaire sur certaines thématiques : groupes
RAPPORT SUR LA SITUATION EN MATIERE D’EGALITE ENTRE LES
annuel en matière d’égalité entre les femmes et les hommes Cette présentation doit intervenir préalablement aux débats sur le projet de budget et conditionne la légalité du vote des budgets des collectivités concernées Ce rapport doit présenter des éléments de diagnostic et des pistes d’actions pour la
ACCORD RELATIF A LEGALITE PROFESSIONNELLE, A LA MIXITE ET A
branche et présenté au groupe technique paritaire, illustre que des écarts persistent entre les femmes et les hommes en matière de compléments de salaire y compris la rémunération variable Il subsiste un écart en défaveur des femmes, ayant entre 25 et 39 ans, lors des comparaisons par genre des taux de promotion
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