LA DISCRIMINACIÓN LABORAL DE LA MUJER EN MÉXICO
Palabras Clave: discriminación laboral, bajo salario, género, discriminación INTRODUCCIÓN En la sociedad mexicana, las mujeres siguen siendo objeto de discriminación, lo que les impiden participar en igualdad de condiciones con el hombre y lograr el desarrollo pleno y completo de sus capacidades en su bienestar personal,
MUJERES Y MERCADO LABORAL: UN DESENCUENTRO PERMANENTE
formar parte con pleno derecho del mundo laboral, topan con el androcentrismo imperante muy alejado de los valores femeninos, con el consiguiente efecto de discriminación (Pérez-Fuentes, 2001; Flecha García, 1999) Aunque aparentemente estos dos conceptos –mujeres y mercado laboral– parece
La desigualdad de género en el mercado laboral
mujeres a lo largo de la historia; pero la realidad es que la trasformación del mercado laboral, y de su oferta, no se ha traducido en una mejora de las condiciones de trabajo de este género Una cuestión a tener en cuenta, es que en las organizaciones o empresas no se facilita un aprendizaje que
La discriminación en el trabajo por motivos de orientación
las mujeres trans dieron cuenta de una mayor aceptación en el mundo del espectáculo o en la industria de servicios Sin embargo, muchas personas LGBT se apartan por completo del empleo formal, y optan por el trabajo independiente o informal Las mujeres trans en particular declararon gozar de mayor aceptación social y una mejor remuneración en
DISCRIMINACIÓN LABORAL HACIA LAS MUJERES EN MÉXICO
discriminación laboral que sufren las mujeres en el trabajo Dicha discriminación se produce cuando en el proceso de reclutamiento, desempeño y promoción laboral los individuos de
DISCRIMINACION Y SEGREGACION LABORAL 2000-2006
1 1 Participación de las mujeres en el mercado laboral 1 2 Inserción de las mujeres ocupadas 1 3 Ingreso por hora de los asalariados 2 Segregación ocupacional 2 1 Distribución de la ocupación por grupos ocupacionales 2 2 Indicadores de segregación 3 Discriminación salarial entre hombres y mujeres 3 1 Metodología 3 2 Datos
DISCRIMINACION SALARIAL Y SEGREGACION EN EL MERCADO LABORAL
la presencia de mujeres En efecto, el 62,7 de los ocupados en servicios y el 50,7 de los ocupados en el comercio son mujeres En contraste, existen ramas en las que las mujeres prácticamente están excluidas, es el caso de la minería y la construcción donde el empleo femenino representa menos del 6
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