La FEHAP solde notre convention collective
La FEHAP propose que la reprise de l’ancienneté se fasse à hauteur de 30 , sans distinguer la convention appliquée dans l’établissement dans lequel l’expérience a été acquise Les salariés non qualifiés bénéficient de la reprise de leur expérience antérieure Reprise d’ancienneté lors de recrutement
CDD à temps complet 6 mois Convention collective FEHAP 1951
Connaissance du milieu sanitaire ou médico-social, et idéalement de la Convention Collective FEHAP de 1951 Connaissances en droit social Connaître le fon tionnement d’un logiiel de gestion des temps Maîtriser les outils de bureautique, et notamment Excel (formules de calcul, tableaux croisés dynamiques, diagrammes, etc )
PROJET STRATEGIQUE REGIONAL - Fehap - La fédération
Le projet stratégique FEHAP validé en Assemblée Générale en 2007 repose sur 10 mesures dont la mesure 6 est d’élaborer des projets stratégiques régionaux validés par chaque adhérent Le projet stratégique des régions PACA et Corse a commencé en octobre 2009 lors de notre assemblée régionale d'automne
1- Le Mag Santé-Social
Convention Collective FEHAP - CC 51 Attention à la marche Voilà le mot d’ordre pour la rentrée du dialogue social à la FEHAP Autre « réjouissance » : la complémentaire santé Un véritable serpent de mer qui, au final, va conduire à l’accouchement d’une minuscule souris La FEHAP demeure calée sur le panier de soins
1- Le Mag Santé-Social
Convention Collective FEHAP - CC 51 Attention à la marche Voilà le mot d’ordre pour la rentrée du dialogue social à la FEHAP Pour connaître les autres articles de votre publication, connectez-vous à votre Espace adhérent, ou rejoignez la CFE-CGC Santé-Social
EDITS N° 56 - P 1
SNPI Syndicat Infirmier de la CFE-CGC 5 FEHAP CCN 51 : Le compte à rebours a commencé Le 1er septembre 2011, la FEHAP a notifié aux cinq organisations syndicales représentatives une dénonciation «partielle» de notre convention collective Cette dénonciation était précédée d’un
BULLETIN D’INFORMATION DU GROUPE HOSPITALIER SAINT- V I N C E N T
• du non financement du solde 2003 du Contrat d’Objectifs •et de Moyens*, • du non financement du COM 2004 qui doit être re-négocié •dans le cadre de la réforme de la tarification à l’activité, • du manque de financement de la rénovation de la convention •collective FEHAP et du solde de l’augmentation de la valeur du point,
Il y a 70 ans, des femmes et des hommes,
convention collective unique C’était sans compter sur la résistance de la Fehap et d’Unicancer, qui n’avaient nullement l’intention de subir de nouvelles frondes sociales La proximité de NEXEM avec l’entourage de Macron n’est plus à démontrer
NON A TOUTE REVISION OU DENONCIATION
Paris La Défense afin d’examiner les suites à donner au projet de révision de la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 Cette révision est inacceptable pour l’ensemble des salariés qui ont manifesté leur rejet par de nombreux mouvements en Province et au moins 1 200 salariés avaient fait le déplacement à La Défense
L’absentéisme en établissement médico-social
9,73 pour notre région (données 2015) Ils sont confrontés à des coûts économiques importants et des enjeux humains prioritaires Cet absentéisme peut générer des conflits, du stress dans les services, il impacte l’organisation du travail remettant en cause la qualité de la prise en charge des résidents
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