Prévenir et agir contre la discrimination à lembauche
Les + de la formation Formation obligatoire à partir de 300 salariés La loi Egalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017 oblige désormais les professionnels chargés de recrutement à suivre une formation sur la non-discrimination à l'embauche
LA DISCRIMINATION À L’EMBAUCHE - CEPAG
- la CCT n°38 qui vise l’embauche et la sélection des travailleurs (mais qui renvoie expressément, pour l’aspect discrimination, à la CCT n°95), à laquelle est annexé un code de conduite pour le recrutement et la sélection ; - la CCT n°95 qui prévoit l’égalité de traitement durant toute la relation de travail, y
Prévenir la disrimination est une onne hose
l'application de la loi fédérale sur la discrimination dans l'emploi en se fondant sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, le handicap, l'âge et l'information génétique Cette loi interdit aussi l'application de représailles (punition) pour s'être opposé ou avoir rapporté un fait de discrimination ou avoir
LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS À L’EMBAUCHE
La discrimination à l’embauche, si elle tend à s’estomper, reste une réalité en France Selon le 8 Baromètre DDD/OIT de perception des discri - minations dans l’emploi, réalisé par l’Ifop en 2015, 85 des demandeurs d’emploi estiment que les discrimi - nations à l’embauche sont fréquentes
Partie 1 Discrimination à l’embauche : ouvrir les yeux
Discrimination à l’embauche : ouvrir les yeux Chapitre 1 – Un état des lieux accablant : mieux vaut s’appeler Julien que Rachida 21 Discrimination à l’embauche : une prise de conscience récente 21 Le testing apporte la preuve de la discrimination à l’embauche 23 Chapitre 2 – La discrimination à l’embauche
DISCRIMINATIONS - Fondation Agir Contre lExclusion
Comme le soulignait le Défenseur des Droits à l’occasion de la campagne lancée en avril 2016 par la ministre du Travail et destinée à lutter contre les discriminations à l’embauche fondées sur l’origine, les discriminations en lien avec l’origine réelle ou supposée « restent fréquentes et mettent à mal le principe d’égalité
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