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GUIDE DU NOUVEL EMPLOYÉ - csrs

devez indiquer votre nom et votre numéro d’employé Pour un enseignant régulier ou à contrat, aucune rétention ne s’applique sur le versement du salaire Pour connaître le calendrier de paie, rendez vous sur le site de la CSRS sous l’onglet « Paie » de la section « Nouvel employé »

--STATUT DU PERSONNEL

3 14 Enseignant régulier: Enseignant détenant un poste (autre qu’un contrat de remplacement) 3 15 Enseignant à statut précaire: Enseignant ayant signé un contrat de remplacement ou n’ayant pas encore rempli les conditions pour accéder à un poste régulier (cf article 5 03)

GUIDE DE LA SUPPLÉANCE EN ENSEIGNEMENT - CSRS

DÉFINITION DU PERSONNEL ENSEIGNANT SUPPLÉANT Le personnel enseignant suppléant remplace le personnel enseignant régulier ou à contrat qui est absent EXIGENCES D’EMBAUCHE POUR LA SUPPLÉANCE OCCASIONNELLE Les exigences d’embauche pour la suppléance occasionnelle se distinguent selon le secteur d’enseignement

Commission scolaire du Lac-Abitibi Secrétariat général

Favoriser la concertation, la responsabilisation et l’autonomie du nouvel employé au sein de son équipe 4) Personnel visé Le nouveau personnel régulier et à contrat, toutes catégories confondues; Le personnel surnuméraire de plus de six mois; Tout employé régulier concerné par un mouvement de personnel Stagiaires (volet accueil

GUIDE DE GESTION DU PERSONNEL DE SOUTIEN

(par opposition à du remplacement à la journée, à celui accompli dans le cadre des activités parascolaires) 3 03 Engagement : L'engagement d'un employé se fait par contrat écrit 3 04 Personnel de soutien : Toute personne engagée pa l’employeu pou dispense un s e vice aute ue l’enseignement

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des termes et conditions de travail pour le personnel de soutien (2016 - 2017) Pour ce faire, ils se sont engagés à appliquer le processus de négociations à la satisfaction des parties Ce document sert de guide général et est destiné aux membres du personnel de soutien des écoles et des bureaux

Guide des termes et conditions de travail Personnel de soutien

Expliquer lannualisation du temps de travail aux agents

En effet, à la différence du personnel de l'Education Nationale, les agents territoriaux, qu'ils soient soumis ou non au rythme scolaire, bénéficient de congés annuels correspondant à 5 fois leurs obligations hebdomadaires de travail - Un agent mensualisé suivant un rythme régulier sur l'année s'absente de son travail

Guide de la communauté Apprendre, Interagir, Vivre ensemble

• Les règles de conduite sont distribuées à tous les élèves, les parents et le personnel de l’école au début de chaque année scolaire Il en est de même pour tout nouvel employé, nouvel élève et nouveaux parents arrivant en cours d'année • Les règles de comportement soulignées dans notre code de conduite sont soigneusement