[PDF] RAPPORT DE DÉVELOPPEMENT DURABLE

UNIVERSEL ET RAPPORT FINANCIER

La stratégie développement durable est mise en œuvre sous le pilotage de la Direction Développement Durable qui est rattachée au Directeur Général Adjoint Ressources Humaines, membre du Comité exécutif Composée d’une équipe de sept personnes dont deux sont détachées au Fonds Groupe SEB, elle harmonise et impulse une

RAPPORT DE DÉVELOPPEMENT DURABLE

sur le développement durable (G4) et les objectifs de durabilité des Nations Unies Nous croyons qu’en comprenant les impacts de nos activités sur les plans social et environnemental et qu’en axant nos efforts sur l’amélioration continue, nous pouvons assurer un avenir viable à nos gens, à notre environnement et à notre industrie

1 38 MaillonVert guide Corrigé - EcoloPharm

Selon le Réseau entreprise et développement durable (REDD), 93 des chefs d’entreprises considèrent que le développement durable est important pour leur réussite future Cependant, la plupart ne savent pas comment s’y prendre pour l’intégrer à leurs pratiques d’affaires 2

Ipsos, Un Groupe socialement responsable

Model explicité dans le chapitre 6 1 du Document de Référence Ipsos s’illuste dans le domaine des se vices, de ce fait nos principaux enjeux et risques RSE sont liés à une gestion efficiente des ressources humaines La principale clé de notre succès repose sur notre capacité à attirer, former et garder

QUESTION DÉTHIQUE - Baxter

Rapport intégré 2020 - ENGIE

Notre organisation 37 Ressources Humaines 38 Responsabilité Sociale d'Entreprise 40 Ethique et Compliance 42 Plan de vigilance 43 Risques 44 CRÉATION DE VALEUR 45 Nos clients au cœur de notre création de valeur 46 Des enjeux porteurs de risques et d'opportunités 48 Contribution d'ENGIE aux Objectifs de Développement Durable 50

RAPPORT ANNUEL 2019 2020 - statictelequebec

Président du comité d’audit et membre du comité exécutif Chef de la direction Logient Montréal SUZANNE LAMARRE Présidente du comité de gouvernance et d’éthique et membre du comité exécutif Avocate Therrien Couture Jolicœur s e n c r l Longueuil VINCENT LEDUC Membre du comité d’audit Montréal JÉRÉMIE MONDERIE-LAROUCHE

MESSAGE DU PRÉSIDENT ET DU CEO

notre comité exécutif, du directeur des ventes pour le Benelux et du responsable des ressources humaines Ces deux postes vacants ont été respectivement pourvus par Bart Peeters, un renfort de taille qui fait profiter notre Groupe de sa grande expérience, et Tatiana Goemmine, promue en interne Cette dernière, en sus de ses com-

rapport annuel 2008 - Resolute Forest Products

1 comité des ressources Fenway humaines et de la rémunération 2 comité de vérification 3 comité des candidatures et de la gouvernance 4 comité de l’environnement, de la santé et de la sécurité MEMBRES DE LA DIRECTION DE LA SOCIÉTÉ DAVID J PATERSON président et chef de la direction ALAIN GRANDMONT premier vice-président, division