La croissance des taux de salaire négociés au Québec en 2016
Nombre de salariés Croissance du taux de salaire nominal ( ) Ensemble des salariés 224 541 300 1,7 Salariés cols bleus 176 139 514 1,8 Salariés cols blancs 48 401 786 1,7 Salariés bénéficiant d’une indexation au coût de la vie 20 15 385 2,0 Salariés ne bénéficiant pas d’une indexation au coût de la vie
La croissance des taux de salaire négociés au Québec en 2013
Ventilation du taux de croissance annuel moyen, nominal et réel, du salaire versé en cours de convention - Renouvellements intervenus en 2013 Le tableau 4 présente la croissance nominale et réelle des salaires dans les conventions renouvelées en
Les résultats de l’année Secrétariat du travail Direction de
Ventilation du taux de croissance annuel moyen, nominal et réel, du salaire versé en cours de convention - Renouvellements intervenus en 2014 Salariés visés Nombre de conventions Nombre de salariés Croissance du taux de salaire nominal ( ) Croissance du taux de salaire réel ( ) Ensemble des salariés 241 49 883 2,3 0,2
Fiche concept : la notion de salaire
Salaire nominal: c’est le salaire effectivement perçu par le salarié Salaire réel : c’est le salaire nominal déflaté (c’est-à-dire divisé par l’indice des prix) Il représente le pouvoir d’achat Taux de salaire réel : Il mesure le salaire réel par heure travaillée ou par salarié Il s’agit donc du
Taux de profit, salaire et productivité
R : taux de profit p : prix w : salaire nominal K : capital en volume Q : produit en volume N : emploi s=w/p : salaire réel =Q/N : productivité du travail K/N : capital par tête e=s/ : part des salaires k=Q/K : efficacité du capital Le taux de profit dépend donc de trois grandeurs : le salaire réel (w/p),
La formation des salaires et le concept de taux de chômage d
Phillips 2 met en évidence une corrélation négative entre le taux de croissance du salaire nominal et le taux de chômage Comme peut en attester le discours de Paul Samuelson au cours de sa présidence de l’American Economic Association en 1961 (Samuelson, 1962), elle
Cours de Macroéconomie (Séance 8: Lundi 16 Mars 2020
Donc, salaire nominal et salaire réel sont différenciés, au cours d’une période donnée, par le taux d’inflation Si le taux d’inflation est à taux zéro (égale 0), le salaire nominal sera égal au salaire réel Si w = salaire nominal et P= indice général des prix, nous aurons l’offe de travail O T
I L’analyse néoclassique du marché du travail : un marché
Taux de salaire réel : Le salaire réel représente le pouvoir d’achat du salaire nominal, c’est-à-dire la quantité de biens et de services qui peut être achetée avec un salaire nominal donné Le taux de salaire réel désigne donc le rapport entre taux de salaire nominal et niveau des prix
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2016_stage-rc2_fiche-salaire_veleve_mg-pf Page 1 sur 14 Aix-Marseille, M. Gosse, avril 2016
Fiche concept : la notion de salaire
¾ Thème du programme : travail, emploi et chômage.Extrait du BO n°21 du 23 mai 2013
Thèmes et
questionnements Notions Indications complémentaires2.1 Comment
s'articulent marché du travail et gestion de l'emploi ?Taux de salaire réel,
salaire d'efficience, salaire minimum, contrat de travail, conventions collectives, partenaires sociaux, segmentation du marché du travail. En se limitant à une présentation graphique simple et en insistant sur les déterminants de l'offre et de la demande, on expliquera l'analyse néo-classique du fonctionnement du marché du travail. Pour rendre compte de la spécificité de la relation salariale, on montrera l'intérêt de relâcher les hypothèses du modèle de base en introduisant principalement les hypothèses d'hétérogénéité du facteur travail et d'asymétrie d'information. À partir de quelques exemples, on montrera que le taux de salaire dépend également du résultat de négociations salariales et de l'intervention de l'État. Acquis de première : salaire, marché, productivité, offre et demande, prix et quantité d'équilibre, asymétries d'information.¾ Définition du salaire
" Le salaire correspond à la rémunération que perçoit le travailleur en échange de son travail. En
contrepartie de sa rémunération, un salarié est lié à son employeur par une relation de
subordination dont les termes sont explicités dans le contrat de travail. En principe, le salaire
il se combine. »1. ¾ Relier la notion à un sur-ensemble et/ou la décomposer en sous-ensemblesSalaire nominal:
Salaire réel : -à-
Taux de salaire réel :
salaire horaire déflaté. ite flexibilité des salaires qui permet de déterminer laSalaire minimum : salaire plancher en dessous duquel un employeur ne peut rémunérer ses salariés.
salaire minimum interprofessionnel garanti) fut créé en France, remplacé par le SMIC en 1970 (salaire minimum interprofessionnel de croissance). 12016_stage-rc2_fiche-salaire_veleve_mg-pf Page 2 sur 14 Aix-Marseille, M. Gosse, avril 2016
demand salariés à faire des efforts de productivité. ¾ Comment se détermine le niveau des salaires ? un marché comme un autre. conditions nécessaires doiventêtre réunies : les individus doivent être rationnels et les conditions de la concurrence pure et parfaite
doivent être respectées.Lorsque le marché du travail est parfaitement concurrentiel, le taux de salaire réel se fixe à un
niveau tel que l'offre de travail est égale à la demande de travail. Le travail est rémunéré à sa
productivité marginale.Si les hypothèses de la concurrence pure et parfaite sont respectées (atomicité, homogénéité du facteur
travail, transparence de l du travail.Synthèse. Complétez le tableau suivant.
Les hypothèses néoclassiques du modèle de concurrence pure et parfaite. Hypothèses Conséquences sur le marché du travailAtomicité du
marchéHomogénéité du
facteur travailLa libre entrée sur
le marchéParfaite
transparence du marché2016_stage-rc2_fiche-salaire_veleve_mg-pf Page 3 sur 14 Aix-Marseille, M. Gosse, avril 2016
Parfaite mobilité
du facteur travail 9 travail est une fonction croissante du salaire réel.La demande de travail émane des entreprises
une fonction décroissante du salaire réel.La demande de travail est fixée par la comparaison (le calcul coût/avantage) effectuée par l'entreprise
entre ce que lui coûte une heure de travail supplémentaire (en fonction du taux de salaire) et ce que lui
rapporte cette heure de travail (la productivité marginale du travail = ce que produit un salarié
pendant cette heure de travail supplémentaire).L'offre de travail est fixée par la comparaison (le calcul coût/avantage) effectuée par le ménage entre
ce que lui rapporte une heure de travail (le taux de salaire réel) et ce que lui coûte une heure de travail
(la désutilité marginale du travail-à-dire la pénibilité d'une heure de travail par rapport à une
heure de loisir). Les travailleurs effectuent un arbitrage travail / loisir. Le taux de salaire réel représente le du loisir dans la mesure où une heure de importante que le taux de salaire réel est élevé. Ainsi la hausse du salaire réel peut produire deux effets contradictoires : - Ell(effet de substitution) - Elle augmente le pouvoir de consommer et rend donc possible le fait de travailler moinsSynthèse. Recopiez et complétez le schéma avec les mots suivants : salaire réel, productivité marginale
du travail, marché du travffre de travail, fonction décroissante du salaire réel.2016_stage-rc2_fiche-salaire_veleve_mg-pf Page 4 sur 14 Aix-Marseille, M. Gosse, avril 2016
9 La demande de travail émane des entreprises qui ont intérêt à embaucher où lesalaire nominal (salaire réel x prix) est égale à la recette marginale (productivité marginale du travail x
prix de vente), autrement dit e taux de salaire réel est égal à la productivitémarginale du travail. Puisque la productivité marginale décroît au fur et à mesure que le nombre de
travailleurs augmente (loi des rendements décroissants), la demande de travail diminue quand le taux de
salaire réel augmente. La demande de travail est donc une fonction décroissante du taux de salaire
réel. lleurs sont davantage disposés à travailler si le taux de salaire réel est élevé. travail est supérieure à la demande de travail. La baisse du salaire réel