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PRITH 2015-2019 Plan régional d’insertion des travailleurs
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Emploi et handicap - Appel à propositions
Favoriser l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées et sécuriser leur parcours et les transitions professionnelles en tenant compte de leur handicap et des freins spécifiques qu’ils rencontrent, Améliorer et enrichir l’accompagnement des publics, notamment pour intégrer la
TRAVAIL, EMPLOI, FORMATION PROFESSIONNELLE
Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle _ Sous-direction des parcours d’accès à l’emploi _ Mission emploi des travailleurs handicapés _ Instruction no DGEFP/METH/2017/356 du 29 décembre 2017 relative à la notification et au pilotage des aides au poste 2018 dans les entreprises adaptées NOR : MTRD1736742J
FICHE N° 2 CONTRAT ET AGREMENT ENTREPRISE ADAPTEE
faveur de l’emploi de travailleurs handicapés, qui sera exécuté sous sa seule responsabilité Le préfet de région (Direccte) tient compte des besoins économiques et sociaux, de l’offre existante sur le territoire et des caractéristiques du projet économique et social de la structure pour décider de conclure un contrat
editorial 2019 - adapeipapillonsblancsalsace
travailleurs handicapés La réforme de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés inquiète, car elle risque de dévaloriser notre rôle dans le parcours des personnes han-dicapées orientées vers le milieu ordinaire Il faut savoir que l’Adapei Papillons Blancs d’Alsace a en charge dans ses pôles travail, plus de 1 000
LA LETTRE DU PRITH Normandie - transition-aramis
Le Parcours Emploi Compétences Depuis le 1er janvier 2018, les contrats unique d'insertion contrat d'accompagnement dans - l'emploi deviennent le support des Parcours Emploi Compétences (P E C) Aujourd'hui, l'accent est très fortement mis sur le caractère plus qualitatif des parcours emplois compétences
L PACTE TERRITORIAL POUR L NSERTION
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