BILAN SOCIAL 2015 SAFRAN
Ce Bilan Social reprend les données des années 2013, 2014 et 2015 Au 1er janvier 2015, trois établissements sont créés : -Saclay -Itteville -Vilgénis Le 24 août 2015, un accord est signé par la CFDT et la CFE-CGC, reconnaissant que la Société comporte trois établissements distincts Par établissement, il faut entendre « pôle »
BILAN SOCIAL 2019 Safran SA
Ce Bilan Social reprend les données des années 2017, 2018 et 2019 Par accord d’entreprise en date du 24 août 2015, la société Safran SA était organisée en trois établissements distincts : Pôle Corporate composé des sites Martial VALIN, Safran Plaisir* et Vilgénis ; Pôle Support et Services composé des sites Paul-Louis WEILLER
Sagem Quid du BSI ? Bilan Social Individuel
Bilan Social Individuel Le 05 juin 2015 En CCE du 19 mai 2015, La Direction Sagem a présenté un document intitulé Bilan Social Individuel (BSI) La Direction Safran met en place ce document de communication afin de motiver et de fidéliser les salariés Safran (Dixit la Direction)
BILAN SOCIAL - Renault
BILAN SOCIAL RENAULT 2014 / 6 01 EMPLOI 2014, PROLONGATION DE L’ACCORD GPEC ET DES DISPOSITIFS D’AJUSTEMENT DES EFFECTIFS Avec la signature en mars 2013 du « Contrat pour une nou-velle dynamique de croissance et de développement social de Renault en France », l’accord de GPEC signé en 2011 est prorogé jusqu’à fin 2016
BILAN SOCIAL 2018 - Totalcom
8 Bilan Social 2018 117 2017 Ingénieurs et Cadres ETAM Ouvriers TOTAL de 0 à 4 ans 610 72 0 682 Hommes 408 44 0 452 Femmes 202 28 0 230 de 5 à 9 ans 1 081 191 0 1 272
Assemblée Générale Safran 2016 : trois questions à Ross
Le 23 avril 2015, vous avez été nommé Président du Conseil d'administration de Safran, et Philippe Petitcolin, Directeur Général Quel bilan faites-vous de cette première année avec ce nouveau mode de gouvernance ? Ross McInnes : En avril 2015, le Conseil d'administration a décidé de dissocier les fonctions liées à la gouvernance
BILAN SOCIAL - Groupe PSA
bilan social annee 2014 peugeot sa - 1 - i emploi annee 2012 annee 2013 11 effectifs cadres etam ouvriers * total cadres etam ouvriers * total cadres etam ouvriers
Bilan social 2018 - Air Liquide
Le Bilan social est réalisé dans le cadre de la Société L’Air Liquide S A pour répondre à une obligation légale Ce périmètre représente, à fin 2018, 9,3 des effectifs du groupe Air Liquide en France Par ailleurs, les éléments consolidés concernant le Groupe en France seront
BILAN SOCIAL 2018 BNP PARIBAS SA
bilan social 2018 5 111-b i effectif total au 31 dÉcembre par catÉgorie (un pour un) 111-b i hommes et femmes par rapport À l’effectif total de la catÉgorie 111-b i hommes et femmes par rapport À l’effectif total hommes ou femmes (techniciens + cadres) 111-bis i effectif total au 31 dÉcembre par catÉgorie (prorata)
[PDF] COMMERCE LES ECOLES DE COMMERCE
[PDF] Une appropriation renouvelée du plan d'intervention
[PDF] Résultats du Baromètre DRH
[PDF] Les élèves en FMS: des jeunes allumés!
[PDF] APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2015/158
[PDF] Préparation habilitation électrique en e-learning
[PDF] CIO Nantes-Nord Lycée de La Colinière
[PDF] PROCEDURE ADAPTEE MISE EN PLACE D UN SYSTEME DE DETECTION INTRUSION, VIDEOSURVEILLANCE ET SA MAINTENANCE
[PDF] INSTALLATION WEBAGENDA SOUS WINDOWS
[PDF] Guide sur la planification de l intervention (PI, PII, PSI)
[PDF] Aide pour l interface de mise à jour annuaires
[PDF] Antidote et vos logiciels
[PDF] ROF 2010_149. Loi. sur la vidéosurveillance. Le Grand Conseil du canton de Fribourg. Décrète : du 7 décembre 2010
[PDF] PROGRAMME DE CERTIFICATION EN MICROFINANCE
Sagem
QQuuiidd dduu BBSSII ??
BBiillaann SSoocciiaall IInnddiivviidduueell
Le 05 juin 2015
En CCE du 19 mai 2015, La Direction Sagem a présenté un document intitulé Bilan Social Individuel (BSI).
La Direction Safran met en place ce document de communication afin de motiver et de fidéliser les salariés
Safran (Dixit la Direction) ! Ce document individuel sera envoyé à chaque salarié à son adresse personnelle. Il
est soumis à confidentialité des données et doit faire l'objet d'une déclaration à la CNIL. Cette déclaration n'a
pas été présentée aux organisations syndicales...Le BSI contient plusieurs rubriques : Situation professionnelle, Salaire, prime ancienneté, prime semestrielle,
prime exceptionnelle, augmentation, mesures spécifiques, participation, intéressement, abondement, Bonus,
avantages en nature, CET, monétisation du CET, dividendes, salaire net, cotisations salariales, cotisations
patronales, temps de travail, congés payés, congés ancienneté, congés sup, RTT, congés pour événements
familiaux, congés parental, congés sabbatique, congés sans solde Formation, Subvention Comité
d'établissement, médaille du travail, CESU, jours d'arrêt maladie, jours d'arrêt maladie professionnelle ou
accident du travail, etc...Pour la Cgt, ce document fait un rapide résumé du système social français solidaire mis en place après la
deuxième guerre mondiale, enrichi depuis grâce à de nombreuses luttes ouvrières et d'avantages durement
acquis par nos anciens. La Cgt rappelle que le financement du système social français ne sort pas de la poche du
patronat et/ou de nos dirigeants mais il est le résultat du travail des salariés qui créent la richesse à Safran et
ailleurs.Ce document de communication Safran est mis en place après une période de négociation sur les salaires qui
cette année a abouti à réduire fortement leur évolution afin de rémunérer encore plus le capital au profit des
plus riches et au détriment des salariés créateurs de richesse !Pour la Cgt, il est urgent d'augmenter les salaires afin de financer notre protection sociale. Actuellement des
négociations sont en cours sur les systèmes de retraites complémentaires et le MEDEF veut les remettre en
cause (Fusion des régimes ARCCO et AGIRC, allongement de la durée de cotisation, etc...) sous prétexte de
manque de financement. A contrario, la Cgt porte des revendications afin de garantir leur financement que vous
pouvez consulter sur http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/fiches-techniques-agirc et signer la pétition en ligne surNote : la confidentialité des données personnelles a déjà été trahie pour un salarié de Sagem, la Cgt rappelle que
la divulgation d'informations commise par imprudence ou négligence est punie de 3 ans d'emprisonnement et
de 100 000 € d'amende. BULLETIN A DONNER A UN ELU OU A RENVOYER : cgtsagem@sfr.fr ou cgt.safran@ftm-cgt.frquotesdbs_dbs12.pdfusesText_18