Les proc dures de recrutement

Partie I : le recrutement 1 Définition du recrutement 2 Les objectifs du recrutement 3 Les types de recrutement Partie II : la communication de recrutement 1 Définition de la communication de recrutement 2 Le message 3 La cible 4 Les objectifs principaux 5 Les outils et moyens de la communication de recrutement a Les outils classiques b

LE RECRUTEMENT - COURSES

Le processus de recrutement 5 Définition du poste Mise en place des moyens de recrutement Campagne de recrutement Définition du profil Identification des sources de recrutement Sélection des candidatures Décision de recrutement et intégration Évaluation du poste (fiche de poste ou descriptif de poste) Base pour l’appréciation Base pour la

Transformation de la fonction recrutement

le recrutement ? L’importance de constituer une « marque employeur »1 Les termes de «marque employeur » appliqués à l’Etat et à son administration, notamment le mot «marque» qui, par définition, renvoie à la notion d’activités commer‑ ciales, peuvent sembler en contradiction avec les missions et valeurs du service public

Le recrutement du personnel dans les organismes des Nations

Selon la définition qu’en donne la CFPI, le recrutement est la «procédure consistant à faire appel à des personnes de l’extérieur pour pourvoir des postes vacants dans une organisation et à évaluer leur candidature aux fins de sélection» Le recrutement se distingue de «l’affectation», qui désigne généralement la procédure

Les éléments de l’exposé : Introduction

Le processus de recrutement 1-Définition de recrutement : Le recrutement est l’ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences requises pour exercer un poste de travail donné, dans une organisation donnée 2-Les démarches de recrutement : 2 1-Identification du poste a pouvoir :

Conception, analyse et rédaction - Emploi-Québec

le plus restreint, le recrutement désigne « l’ensemble des pratiques qui consistent à faire savoir à des candidats potentiels qu’un poste est disponible dans une organisation, et à les inviter à poser leur candidature » (Bourhis, 2007, p 227)