[PDF] syndicats dans entreprise - SAMPL-CGT – Syndicat des

Les syndicats et la démocratie sociale Travailler en binôme

Objectifs : rédiger un texte afin de définir ce qu'est un syndicat et son rôle dans notre démocratie Capacités : Prélever des informations dans des documents Produire un texte clair pour communiquer Travailler en binôme Quel est le rôle d'un syndicat ? A quoi servent les élections professionnelles ? Qu'est-ce qu'un syndicat ? Document 1

Notion : Les syndicats d’initiative/les offices de tourisme

Toutes les villes qui souhaitent jouer un rôle touristique se dotent d’un syndicat d’initiative (SI) ou d’un office de tourisme (OT) Ces offices ont pour mission de promouvoir la commune et sa région Les syndicats d’initiative : Les syndicats d’initiative sont de petites structures, souvent à « petit budget »

syndicats dans entreprise - SAMPL-CGT – Syndicat des

Certains employeurs le déplorent, regrettant l'absence d'interlocuteurs responsables D'autres font tout pour empêcher l'implantation d'un syndicat ou favorisent l'émergence d'un syndicat « maison » Le taux de syndicalisation en France (moins de 8 ) est l'un des plus faibles en Europe

Devoir syndical de juste représentation

Bien que le syndicat dispose d’une gande latitude en matièe de négociation, il doit especte son devoi de juste ep ésentation, ce ui n’est pas le cas, pa exemple, s’il négocie des clauses discriminatoires ou contraires aux lois

Partie I : généralités sur le syndicalisme

de cette dernière Le bureau a à son service le secrétaire général, son adjoint, d´un trésorier, et de secrétaires nationaux Le bureau a le pouvoir de décider la création ou la cessation d´activité d´un syndicat, avec son secrétaire général c’est le centre névralgique de l ´UMT Chapitre II :Union Générale des

UN SYNDICAT DE RIVIÈRES Pourquoi

d’un cours d’eau principal et de ses affluents intercommunalités C’est, par exemple, assurer le libre écoulement des eaux tout en préservant la biodiversité, respecter les usages et les droits d’eau tout en transcrivant sur le terrain les orientations nationales et européennes Les principales missions exercées par un syndicat

Université Mohamed I Ecole supérieure de technologie Oujda

adhérant et un rôle en relation avec l’Etat Le rôle du syndicat en relation avec ces adhérents consiste à défendre les intérêts économiques sociaux, moraux ,professionnels et culturelles du syndicats etc Le rôle du syndicat en relation avec l’Etat se concrétise par sa participation à l’élaboration de la

[PDF] le role de l oral dans l enseignement

[PDF] le role de l' allemagne nazie pendant la seconde guerre mondiale

[PDF] Le role de l'adn (Cyberpro)

[PDF] Le Role de l'allemagne nazie pendant la seconde guerre mondiale

[PDF] le rôle de l'art

[PDF] Le Rôle de l'Etat contre les pratiques anticoncurrentielles

[PDF] Le rôle de l'état dans l'ensiegnement

[PDF] Le rôle de l'état qui a permis aux mineur de carmaux de voir leurs droits respectes

[PDF] Le rôle de l'hémoglobine

[PDF] le role de l'information

[PDF] le rôle de l'onu de 1945 à nos jours

[PDF] le role de l'administration

[PDF] le role de l'agriculture dans le developpement economique au maroc

[PDF] le role de l'agriculture dans le developpement economique pdf

[PDF] le rôle de l'école

Le Rôle des Syndicats dans l'entreprise.

Dans les entreprises ou unités économiques et sociales de plus de 50 salariés, tout

syndicat représentatif peut désigner un délégué syndical.

Une telle désignation contraint alors l'employeur à rencontrer régulièrement les

interlocuteurs syndicaux dans le cadre de négociations obligatoires : négociation annuelle

(obligatoire) sur la durée du travail, les salaires effectifs, l'égalité professionnelle

notamment..., mais aussi une nouvelle négociation triennale (réservée aux entreprises de plus de 300 salariés) sur les modalités de la consultation du CE (comité d'entreprise) sur la stratégie de l'entreprise et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. A

défaut de délégué syndical, aucune obligation de négocier ne s'impose à l'employeur,

mais la présence d'un délégué permettra à tout moment d'organiser les revendications des salariés dans un cadre collectif ou de signer un accord.

En dessous du seuil de 50 salariés, seul un délégué du personnel peut être désigné

pendant la durée de son mandat comme délégué syndical. Malgré cette possibilité, les

petites et moyennes entreprises se présentent comme des " déserts syndicaux ». Certains employeurs le déplorent, regrettant l'absence d'interlocuteurs responsables. D'autres font tout pour empêcher l'implantation d'un syndicat ou favorisent l'émergence d'un syndicat " maison ». Le taux de syndicalisation en France (moins de 8%) est l'un des plus faibles en Europe. Est ce parce que chaque salarié sait qu'il va bénéficier des augmentations de salaire ou des avancées sociales même s'il n'est pas syndiqué ? Cette faiblesse numérique, et donc financière, nuit aux organisations syndicales dans leur action revendicative. Pourtant, se syndiquer permet de mieux s'informer et mieux défendre ses droits, d'échanger avec des collègues de la même branche, de renforcer la mobilisation collective, de donner du poids aux représentants syndicaux dans les instances paritaires, les négociations nationales...

Vers une remontée du syndicalisme ?

Cette désyndicalisation s'est traduite par une percée des listes sans étiquettes aux

élections CE au cours de la dernière décennie (voir tableau). Mais la remontée des

syndiqués se confirme. Beaucoup de représentants du personnel ont compris qu'ils avaient besoin des connaissances et compétences des syndicats qui créent aussi un lien avec la branche professionnelle. Les syndicats s'efforcent aussi d'accompagner les élus DP, CE ou CHSCT dans leur mandat notamment à travers leurs publications et le suivi des nouveautés législatives et jurisprudentielles intéressant le monde du travail. Par le biais également de documents pédagogiques, de permanences juridiques et des stages de formation à leur intention. De plus, tous les syndicats peuvent recommander des avocats pour des procédures ou des experts spécialisés auprès des CE. Des syndicalistes interviennent dans les salons spécialisés pour CE pour faire connaître leurs positions à l'occasion de tables rondes ou débats, la CGT invite les CE et CHSCT à des échanges en ateliers dans son propre salon des CE, la CFDT favorise l'émergence d'inter comités d'entreprise. Il faut enfin souligner que parmi les différentes instances représentatives du personnel, les syndicats sont les seuls à être en capacité juridique de mener des actions en justice au nom de l'intérêt collectif de la profession (pour agir en justice les autres instances

doivent démontrer d'un intérêt propre à agir). Dans certains cas prévus par la loi (en

matière de requalification de contrats précaires, de travail dissimulé par exemple), les syndicats sont même en droit d'agir en justice au nom des salariés sans avoir à justifier d'un mandat de leur part dès lors que ceux-ci ne s'y sont pas opposés.quotesdbs_dbs46.pdfusesText_46