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Les Ressources Humaines - DPHU

Les Ressources Humaines “Lesdeux choses les plus importantes n'apparaissent pas au bilan de l'entreprise : sa réputation et ses hommes “ Henry Ford “Ladifférence entre une entreprise qui réussit et celle qui végète repose avant tout autre avantage compétitif sur la qualité de son management des ressources humaines ” Peretti

Stratégie de gestion des ressources humaines

DES RESSOURCES HUMAINES 2 SAVOIR INNOVER De nos jours, les enjeux liés aux changements démographiques et à la transformation du marché de l’emploi, qui occasionnent une rareté de main-d’œuvre dans plusieurs secteurs d’activité, s’avèrent déterminants pour la performance de la fonction publique Il s’agit de défis

Ressources humaines : rapport annuel

Avenir de la gestion des ressources humaines et examen des objectifs du processus de réforme SECTION I 2 Cette section présente les effectifs de l’Organisation au 31 décembre 2012 Le cas échéant, ce profil est comparé au profil correspondant de 2011 Sauf indication contraire, toutes les données

CHAPITRE I: GENERALITES SUR LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

RESSOURCES HUMAINES L'école des relations humaines est d'origine américaine A la théorie de la Gestion des Ressources Humaines selon l'école classique, elle a ajouté entre autres les notions suivantes: - l'apport des responsables d'entreprise qu'on peut expliquer en quelques mots par des expérimentations de terrain autour d'une même

Les ressources humaines, un enjeu stratégique pour les armées

« Les ressources humaines, [ ] représentent un enjeu existentiel pour la Marine Certaines marines européennes souffrent d’un déficit en ressources humaines au point que parfois, leurs bâtiments ne peuvent pas appareiller, faute d’équipages suffisants Faute d’équipage, un bâtiment, fût-il de

RAPPORT SUR LES RESSOURCES HUMAINES

RAPPORT SUR LES RESSOURCES HUMAINES MINISTÈRE DE L’ÉCONOMIE, DES FINANCES ET DE LA RÉFORME DE L’ADMINISTRATION Royaume du Maroc Projet de Loi de Finances

Lorganisation des ressources et des compétences

•ressources humaines l’effectif salarié et sa pyramide des âges, les niveaux de qualification, le climat social, la flexibilité, la motivation Les ressources intangibles actifs mais moins visibles que les ressources tangibles du fait de leur caractère immatériel •les ressources technologiques brevets, licences, dépenses en R&D

STRATÉGIE DES RESSOURCES HUMAINES

1) Mettre en évidence les pratiques des entreprises en matière de stratégie des ressources humaines 2) Synthétiser les attitudes rencontrées en quelques profils-types 3) Tenter, sur la base des observations faites et de ta littérature existant en matière de stratégie, d'élaborer un

17 questions pour évaluer vos pratiques en gestion des

8 Guide d’aide à la gestion des ressources humaines Guide d’aide à la gestion des ressources humaines 9 2 Les postes sont décrits à l’intérieur d’un profil de poste Le profil de poste est un outil qui précise les responsabilités et les résultats attendus d’un employé Un profil de poste complet comprend :

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RAPPORT SUR

LES RESSOURCES

HUMAINES

MINISTÈRE DE L'ÉCONOMIE, DES FINANCES

ET DE LA

RÉFORME DE L'ADMINISTRATION

Royaume du Maroc

P rojet de Loi de Finances pour l'année budgétai re 20 21

RAPPORT SUR

LES RESSOURCES

HUMAINES

1 1 2 2 2

PROJET DE LOI DE FINANCES POUR L 2021

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PROJET DE LOI DE FINANCES POUR L 2021

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PROJET DE LOI DE FINANCES POUR L 2021

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PROJET DE LOI DE FINANCES POUR L 2021

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2011 2012

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2018 2019

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2020
010 ent epli des F), du 11

2. Evolution des créations et des suppressions des postes budgétaires

Lévolution de leffectif des fonctionnaires civils de lEtat est la résultante de leffet conjugué

des opérations de créations et de suppressions des postes budgétaires suite notamment à la

retraite pour limite dâge.

Le gouvernement a procédé au titre du Budget Général de lannée budgétaire 2020 à la

création de 23.312 postes dont 250 postes à répartir par le chef du gouvernement entre les différents départements ministériels ou institutions, comprenant 200 postes au profit des personnes en situation dhandicap.

Département

Postes créé

en 2020

Ministère de lIntérieur 9.104 39,1%

Administration de la Défense Nationale 5.000 21,4%

Ministère de la Santé 4.000 17,2%

Ministère de l"Education Nationale, de la Formation Professionnelle, de l"Enseignement Supérieur et de la recherche scientifique

1.069 4,6%

Ministère de l"Economie, des Finances et de la Réforme de l"Administration 750 3,2%

Délégation générale à l"Administration pénitentiaire et à la réinsertion 500 2,1%

Ministère des Habous et des Affaires Islamiques 400 1,7% Ministère de l"Equipement, du Transport, de la Logistique et de l"Eau 400 1,7%

Autres 2.089 9,0%

Total 23.312 100%

Outre les postes budgétaires créés précités, il a été prévu la création de:

5.564 postes budgétaires auprès du ministère de lIntérieur pour les fonctionnaires

relevant du Budget des assemblées préfectorales et provinciales qui seront transférés aux services de lAdministration territoriale de ce ministère ;quotesdbs_dbs9.pdfusesText_15