IMPORTANCE DE LA FONCTION ADMINISTRATIVE DANS LES ENTREPRISES
IMPORTANCE DE LA FONCTION ADMINISTRATIVE DANS LES ENTREPRISES Robert Satet To cite this version: Robert Satet IMPORTANCE DE LA FONCTION ADMINISTRATIVE DANS LES EN-TREPRISES Le Lait, INRA Editions, 1955, 35 (341_342), pp 19-29 hal-00928131
Introduction à l analyse des organisations : Les éléments de
permettant de décrire ses activités, sa fonction » La fonction d’une personne est liée à l’emploi et aux compétences qui lui sont associées La personne exerce sa fonction en occupant un poste de travail Part 2 – 1) Individus – B Rôles, description de fonction et compétences –3) La description de fonction
0page de garde
Dans le cadre de notre recherche, nous essayerons d’apparaitre l’importance de la fonction du contrôle de gestion, qui devenue primordiale au sein de toute entreprise, et notamment le rôle qu’elle joue dans l’amélioration de la performance de cette dernière Pour
L’éthique de la fonction publique en Afrique
II L’éthique de la fonction publique en Afrique Vol 1 NOTES Les appellations employées dans la présente publication et la présentation des données qui y figurent n'impliquent de la part du Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies aucune prise de position quant
Notion : Les fonctions de l’entreprise
la fonction recherche et développement qui s’occupe des études et de la recherche , la fonction qualité s’assure que les produits livrés sont conformes à des règles de fabrication , la fonction ressources humaines qui s’occupe des rémunérations, du recrutement, de la formation Il faut souligner que l’importance de
FONCTION RESSOURCES HUMAINES DANS L’ENTREPRISE
l’administration et de la fonction publique, par un groupe de cinq inspections générales) C’est un domaine de la GRH qui exige à l’évidence un investissement particulier, notamment en termes d’élaboration et de maîtrise des outils à mettre en oeuvre, mais surtout de méthode
L’importance de la civilité
Un milieu de travail sain et respectueux C’est la responsabilité de tous e A healthy and respectful workplace It’s everyone’s responsibility h L’importance de la civilité Formes les plus fréquentes de l’incivilité Pourquoi c’est important Coûts de l’incivilité Incidences de l’incivilité sur l’engagement des
LA FONCTION ACHAT ET LOGISTIQUE
L’intégration de la fonction achat & logistique dans l’entreprise 3 Les objectifs de la fonction achat & logistique 4 La comptabilité des différents objectifs 5 La multiplicité des choix II LA FONCTION ACHAT 1) L’organisation de la fonction d’achat 2) L’approche traditionnelle de la fonction achat
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Ressources pour les enseignants et les formateurs en français des affaires
Auto-formation : Comprendre
le monde de l'entrepriseCrédit : Joëlle Bonenfant
Jean Lacroix
Notion : Les fonctions de l'entreprise
Pour pouvoir être efficace, une entreprise doit répartir toutes les tâches à accomplir de façon précise,
structurée et spécialisée. Elle doit déterminer le rôle de chacun dans l'entreprise. Plus l'entreprise est
importante, plus sa structure est précise : dans une petite entreprise, en effet, le patron effectue
généralement lui-même toute une série de tâches très diverses (il recrute, il vend, il fait ses comptes...)
mais la complexité et la diversité croissante des problèmes techniques, commerciaux, financiers...
exigent d'une entreprise d'une certaine taille une organisation efficace.Les multiples tâches effectuées par l'entreprise peuvent être regroupées en ensembles homogènes du
point de vue de leur finalité. C es regroupements de tâches interdépendantes ayant le même objectif s'appellent fonctions.Au début du siècle, Fayol, un ingénieur français, a analysé les fonctions de l'entreprise et en a
distingué 6 : õ=la fonction technique (production, transformation...),õ=la foncti
on commerciale (achats, vente...), õ=la fonction financière (recherche gestion des capitaux), õ=la fonction sécurité (protection des biens et des personnes),õ=la fonction comptable (établissem
ent des documents comptables, calcul des coûts...), õ=la fonction administrative (direction, prévision, coordination et contrôle). On ne retrouve pas forcément toutes ces fonctions dans chaque entreprise.Par ailleurs, cette typologie s'inscrit dans le contexte industriel du début du siècle et les entreprises
actuelles présentent des découpages faisant apparaître de nouvelles fonctions telles que : õ=la fonction recherche et développement qui s'occupe des études et de la recherche...,õ=la fonction
qualité s'assure que les produits livrés sont conformes à des règles de fabrication..., õ=la fonction ressources humaines qui s'occupe des rémunérations, du recrutement, de la formation.... Il faut souligner que l'importance de chacune des fonctions est due au contexte. Les fonctions production, marketing, finance et ressources humaines ont respectivement été en vogue dans lesannées 60 (société de consommation de masse), 70 (crise), 80 (déréglementation), 90 (aspiration à une
justice sociale)Pour exécuter une fonction, il faut un ensemble de moyens matériels et humains, appelé service.
À une fonction peuvent correspondre plusieurs services (dans les grandes entreprises notamment).Inversement, un service peut assumer des activités relatives à plusieurs fonctions ( dans les petites
entreprises).quotesdbs_dbs8.pdfusesText_14