Charte éthique de la Fegems
Charte éthique de la Fegems De la famille, des proches, de la société Les différents acteurs du placement institutionnel doivent veiller à reconnaître et à maintenir le rôle social de la personne âgée, en favorisant les liens avec l’entourage, les familles, les proches, en multipliant les ouvertures et les
Charte éthique de la Fegems - emslancych
Charte éthique de la Fegems Les membres de la Fegems affirment que la vieillesse est une étape de l'existence pendant laquelle chacun peut poursuivre le dévelop-pement de sa personnalité ainsi que son épanouissement spirituel, social et affectif Même dépendantes, les personnes âgées en institution doivent pou-
Charte éthique de la Fegems - emsgenevecom
Charte éthique de la Fegems Les membres de la Fegems affirment que la vieillesse est une étape de l'existence pendant laquelle chacun peut poursuivre le développement de sa personnalité ainsi que son épanouisse-ment spirituel, social et affectif Même dépendantes, les personnes âgées en institution doivent
Notre CHARTE D’ACCOMPAGNEMENT DU RESIDANT Ce document est un
1) Ethique : Je connais et reconnais la charte éthique de la Fegems* J’adhère aux fondamentaux de l’’EMS Résidence de Saconnay (raison d’être, valeurs partagées, philosophie d’accompagnent etc ) J’accompagne le Résidant et ses proches jusqu’à la fin du séjour Je mets en corrélation les différents
Enseignements et défis de trois Conseils d’éthique d
boré un nouvel article de la Charte éthique concernant le respect de l’intimité, de la sexualité et de la sphère 6 Loew F, Charvoz M R, Cramer J et al Recommandations du Conseil d’éthique de la FEGEMS: assistance au suicide dans les EMS Rev 5 Le document est accessible sur le site de l’AVDEMS Med Suisse 2010; 6: 2422–4
210-14j (M) Classeur - EMS La Terrassière SA, Genève, CH
Respecter la charte éthique de la FEGEMS et la charte de l’EMS ; Être partie prenante dans la démarche "Qualité" ; Se sentir responsable de l’image de marque de l’EMS 9 Représentation externe : oui sur délégation de la direction et/ou de l'infirmière cheffe
REGLEMENT DE MAISON - ems-la-terrassierech
b) Droits et obligations du-de la résidant-e Chaque résidant-e reçoit à son entrée la brochure "Le droit des patients" et la "charte éthique de la Fegems", dans lesquels il retrouvera ses droits et ses obligations c) Directives anticipées
Politique Qualité - ems-foyer-bethelch
Elle applique les principes de la Charte éthique de la FEGEMS et décrit en détail sa conception dans le concept d’accompagnement (IT 299) Le Foyer Béthel s’appuie sur les référentiels des droits de l’homme ainsi que sur la plaquette du droit des patients de la République et canton de Genève – Direction générale de la santé
Réglement interne de maison - Les Marronniers
Ce règlement de Maison a été réalisé en se basant, entre autre, sur la charte éthique de la FEGEMS (Fédération Genevoise des EMS) Situation L’établissement est situé dans une rue calme du vieux Chêne-Bougeries Il bénéficie de la proximité de magasins, restaurants, et est desservi par les transports publics
Philosophie SMQ d’accompagnement - Association des EMS de Lancy
jour de travail au sein de l’EMS La Vendée et/ou de l’EMS Les Mouilles Il se base également sur la « Charte éthique » de la Fegems ainsi que sur le « concept d’interdisciplinarité », qui favorise la mise en commun des divers savoir-faire du personnel
[PDF] Intitulé du projet : ... Coût total du projet en HT : (cf tableau des dépenses/recettes)
[PDF] ENVIRONMENT DES AFFAIRES ET OPPORTUNITIES D INVESTISSEMENTS AU BURKINA FASO
[PDF] Charte Ethique de la FEGEMS
[PDF] Organisation des Nations Unies pour le développement industriel
[PDF] QUESTIONNAIRE Risques Industriels Sensibles
[PDF] Guide pour l adaptation de votre logement
[PDF] HOSPITALITE GRATUITE: COMMENT FAIRE?
[PDF] VOS DROITS ET VOS DEVOIRS
[PDF] Présentation par outils
[PDF] Note d orientation- Note conceptuelle La CIPD au-delà de 2014 Conférence internationale sur les droits de l homme
[PDF] LA CONTENTION : Présentation assurée par Nadia SAVIGNY-SERIN, infirmière à l EHPAD SAINT JACQUES VERDUN SUR GARONNE
[PDF] Logements protégés et habitat intergénérationnel Expériences de Pro Senectute Vaud
[PDF] CONTEXTE. ACTION «COUCHES LAVABLES» «Un bébé en couche lavable, c est déjà un consom acteur!»
[PDF] Le Tourisme dans l Oise Chiffres clés 2013
EMS Résidence de Saconnay 1 / 2
Soins palliatifs _Charte d"accompagnement
PROFESSIONNALISME
Savoir-faire
Savoir-être
Déontologie
L 'ESPRIT D"EQUIPE
Polyvalence
Adhésion
MotivationRESPECT
Ethique
Autonomie
Epanouissement
POUR ACCOMPAGNER LE
RESIDANT JUSQU"A LA FIN DE
SAVIEL"OUVERTURE ET LE
PARTENARIAT
Esprit visionnaire
Communication
Valorisation et innovation
Notre CHARTE D"ACCOMPAGNEMENT DU RESIDANT
Ce document est un alignement de soi par rapport à l"institution apprenante ; c"est aussi la définition d"entente, de repère, de limite qui donne une identité à l"EMS Résidence Saconnay. C"est l"âme de notre institution. Le personnel, les intervenants externes, les bénévoles, les proches aidants in corpore, s"engagent à appliquer la définition des comportements définis par eux-mêmes.Le professionnalisme :
1) Déontologie : Dans le cadre de ma fonction, je suis capable de répondre de manière appropriée
(respect de règles et des devoirs régissant la conduite à tenir), de réaliser des tâches et d"aller jusqu"au
bout de celles-ci avec rigueur et morale. Je reconnais mes propres limites.2) Savoir-faire : Je connais mon cahier des charges et le concept spécifique des soins palliatifs de la
résidence, mes compétences sont reconnues par mes collègues et mes supérieurs. Je suis conscient
des capacités requises que je démontre et de celles requises pour ma fonction, j"apprends à les faire
évoluer, j"apprends de mes erreurs. Je suis le moteur de mon développement professionnel à travers la
formation continue.3) Savoir-être : Je me mets à la place de l"autre tout en restant moi-même. J"accueille l"autre avec
bienveillance sans juger et suis sensible à ses émotions, ses joies comme à ses difficultés
EMS Résidence de Saconnay 2 / 2
Soins palliatifs _Charte d"accompagnement
Le respect :
1) Ethique : Je connais et reconnais la charte éthique de la Fegems*. J"adhère aux fondamentaux de
l""EMS Résidence de Saconnay (raison d"être, valeurs partagées, philosophie d"accompagnent etc.)
J"accompagne le Résidant et ses proches jusqu"à la fin du séjour. Je mets en corrélation les différents
principes éthiques présents dans le concept soins palliatif lorsque c"est nécessaire.2) Autonomie : J"ai la liberté de faire des propositions constructives et évolutives, je suis encouragé et
j"ose l"élan qui permet le renouveau.3) Epanouissement : Je permets au Résidant d"aménager son environnement direct pour qu"il/elle s"y
sente bien, en tenant compte de l"harmonie de l"ensemble. Je participe à la beauté du lieu dans lequel je
travaille. Je suis responsable des facteurs d"harmonie interne et externe en gérant mes émotions au
travers d"une relation de qualité auprès de chacun. Je suis à l"écoute active de l"autre et ainsi j"apprends
à recevoir et à m"enrichir des expériences de vie de l"autre. Je reconnais et je prends en compte les
valeurs, les désirs et besoins du Résidant.L"esprit d"équipe :
1) Polyvalence : Je suis solidaire, j"utilise la critique constructive en m"adressant à la personne
concernée, je sais donner des signes de reconnaissance. Je suis conscient que nous dépendons les
uns des autres pour le bon fonctionnement de l"Institution.2) Adhésion : Je m"adapte avec bon sens aux Résidants et propose des actions individualisées
appropriées.Je fais corps avec les l"objectifs partagés et favorise la réussite collective avant la réussite
individuelle (d"intérêt pour l"objectif partagé, implication dans la réussite collective). J"adhère aux
décisions prises.3) Motivation : Je suis curieux et dynamique, je recherche les informations et exploite les ressources
internes et/ou externes qui peuvent permettre une évolution qui oriente l"action vers les objectifs fixés,
voire le but donné.L"ouverture d"esprit et le partenariat :
1) Esprit visionnaire : Je sais trier les informations, je communique celles utiles pour le bien d"une
personne ou de l"Institution tout en respectant la mission, la vision et la raison d"être que l"établissement
s"est donné. Je respecte le secret professionnel et la protection des données en m"abstenant de
divulguer des informations qui seraient préjudiciables à la personne, aux proches ou à l"institution.
2) Communication adaptée : J"utilise la communication non violente dans ma relation avec autrui.
J"appelle les Résidant avec un nom par lequel ils se sentent respectés. Je me présente et je salue avant
d"intervenir auprès des Résidants, proches aidants et collègues. J"utilise un langage verbal et non verbal
avec respect et bienveillance.3) Valorisation et innovation : Je porte un regard qui valorise les expériences essentielles de la
personne et je lui permets de s"attacher à ce qui a du sens dans sa vie. Je développe mon sens de la
créativité et je me montre innovant afin d"accompagner au mieux le Résidant dans son projet de vie.
*Fédération genevoise des Etablissements médico-sociauxquotesdbs_dbs33.pdfusesText_39