Les DRH des collectivités relativisent l’ampleur de l

•La mise au point d’une méthode de travail àtravers les investigations effectuées sur les métiers test •La détermination d’indicateurs de pénibilité, validés par les instances paritaires, pour surveiller l’évolution de la pénibilité •La détection des situations de pénibilitédans les métiers test et

ÉTUDE SUR LA PÉNIBILITÉ AU TRAVAIL ÀLA VILLE DE CLERMONT-FERRAND

ÉTUDE SUR LA PÉNIBILITÉ AU TRAVAIL ÀLA VILLE DE CLERMONT-FERRAND Alain BARDOT, Adjoint au Maire chargédes Finances et des Ressources Humaines Nicole LOTTIER, Chargéde mission en Ressources Humaines, Chef de projet pour l’Etude Pénibilitéau travail

RÉDUIRE LA PÉNIBILITÉ AU TRAVAIL À LA VILLE DE CLERMONT-FERRAND

-Des propositions concrètes d’amélioration de la pénibilité sur les 3 métiers, à court et à long terme -Des propositions concernant la pérennisation et le fonctionnement du groupe opérationnel ainsi que ses marges de manœuvre-La validation d’une méthode de travail pour lutter contre la pénibilité en fonction des

Montataire, Villeurbanne et Clermont-Ferrand,

en charge des agents ainsi que la formation de l’encadrement à l’accompagnement des agents et à la gestion des risques psycho-sociaux 3è prix Clermont-Ferrand (63-Puy-de-Dôme) «Prévention des risques professionnels et bien être au travail» Etude sur la pénibilité au travail

MNT-Prix Santé au travail - A4

de formation des agents A la suite d’un tel travail, la Ville de Clermont- Ferrand par exemple a mis au point une méthode d’investigation spécifi que dans le but d’étendre à tous les métiers de la collectivité la démarche diagnostic, aboutissant par là même à la rédaction du Document unique d’évaluation des

COLLECTIVITES TERRITORIALES : MESURE ET PRATIQUES

à la fois le volet humain dans le cade d’une politiue de pévention et de bien -être au travail et le volet financier, notamment dans une perspective de maîtrise de la masse salariale Pourtant, de manière paradoxale, ce sujet de préoccupation majeure demeure une notion aux

LES RENCONTRES TERRITORIALES DE LA SANTE ET DE LA SECURITE AU

collectivités relatives à la prévention des risques au travail Il alloue à la Ville de Clermont-Ferrand, en 2011, une subvention de 88 600 €, sur présentation de son projet, et assure une large diffusion de la démarche (Salons Préventica) L'ARACT AUVERGNE - Fournit une aide méthodologique au départ du projet ARRGOS Santé au travail

Ressources humaines Emploi territorial : les centres de

Le DRH de la ville de Clermont-Ferrand s'est réjoui des mesures récemment adoptées à l'Assemblée nationale dans le cadre du PLF 2017, et notamment du projet d'ajouter au bilan social une présentation des actions de prévention de la pénibilité et d'amélioration des conditions de travail (voir ci-contre notre article du 15 novembre)