KIT n°1 ENTRETIEN DE DEPART
> Identifier les raisons du départ > Comprendre l’importance du problème > Dernière chance de prévenir le départ Une courte série de questions sont posées au salarié afin de déter -miner pourquoi il part En parallèle le manager et le professionnel RH analyse le niveau de performance du salarié partant afin de prévoir
RENDRE LE SALARIÉ ACTEUR DE SON PARCOURS PROFESSIONNEL
du travail et jusqu’à son départ à la retraite INDIVIDUEL Chaque personne bénéficie d’un compte, qu’elle soit salariée ou demandeur d’emploi PORABLE Chaque personne garde le même compte tout au long de sa vie professionnelle et quel que soit son parcours professionnel (changement d’entreprise ou perte d’emploi)
Gérer les carrières et la mobilité Cours
Le parcours professionnel : gérer l’évolution des carrières Gérer les carrières et la mobilité Introduction I La carrière, un élément fondamental de la GRH a La notion de carrière Correspond à la succession des emplois occupés par un individu au cours du temps
Piloter et animer les entretiens professionnels
« − I A l’occasion de son embauche, le salarié est informé qu’il bénéficie tous les deux ans d’un entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi Cet entretien ne porte pas sur l’évaluation du travail du salarié
Le conseiller du salarié
Les conseillers du salarié sont des personnes bénévoles, qui ont été désignées par le préfet du département pour assister et conseiller gratuitement les salariés, sur leur demande, soit au cours de l’entretien préalable au licenciement, soit au cours du ou des
Carrière incomplète et départ en retraite
ristiques du parcours professionnel, particulièrement celles liées à un mauvais état de santé ainsi l’état de santé est approché à la fois par le biais des épiso-
Accord$national$interprofessionnel$du$14$décembre$2013
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1 Le dispositif du congé de reclassement
Fiche congé de reclassement dans le cadre du plan de départ volontaire 1 4 Le contenu du congé de reclassement 1 4 1 Entretien d’évaluation et d’orientation Chaque salarié concerné bénéficiera des entretiens d’évaluation et d’orientation qui auront pour objet
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