L’ABC DU SYNDICALISME

Améliorer le droit de travail et les lois sur l'intégration de la fonction publique Affronter les répercussions de la privatisation en ce qui concerne les droits des ouvriers 4-Fonctionnement du syndicat : L’UMT se dote de plusieurs organes : • Un congrès national (qui est son entité majeure) • Un conseil national

La Naissance du syndicalisme

II/ Définition du syndicalisme A Les différents types de Syndicats B Le Syndicalisme révolutionnaire III/ Les mouvements Syndicalistes A En France B Au Royaume Uni IV Le Syndicat au Maroc V Conclusion

L’ABC DU SYNDICALISME

ABC du syndicalisme 12 13 Tableau-synthèse LES TYPES DE PROPOSITIONS 5 Proposition principale Vise à régler ce qui est discuté par l’assemblée 50 + 1 6 Amendement Modifie la proposition principale, retranche, 50 + 1 ajoute ou remplace 7 Sous-amendement Modifie un amendement, retranche, 50 + 1 ajoute ou remplace

Les professeurs aujourdhui, le syndicalisme, la profession

Les hypothèses générales étaient les suivantes : - Du fait de sa spécificité par rapport à d'au-tres types de syndicalisme (il remplit les fonctions autant d'association professionnelle que de syndi-cat proprement dit), et malgré une conjoncture propice à la désyndicalisation (11), le syndicalisme

Bases fondamentales du syndicalisme étudiant

de se solidariser sur un terrain où les différences politiques ou religieuses ne les empêcheront pas de se rencontrer Ce terrain, c’est tout simplement le syndicalisme, puisqu’aussi bien le syndicalisme a pour objet de s’occuper de la question des salaires Une fois réunis sur ce terrain de neutralité absolue, les

Jeunes et syndicalisme : une intégration réussie? Analyse

Les données empiriques utilisées pour ce mémoire proviennent d’une vingtaine de groupes de discussion et de huit entretiens semi-dirigés (n=228), tenus dans deux organisations syndicales d’importance au Québec, disposant d’un comité jeunes et organisés par les chercheures d’un

LÉS SYNDICATS AU CAMEROUN Genèse, Crises et Mutations

1 5 1 Les différents types de conflits au travail 45 1 5 2 Evolution des conflits 45 1 5 3 Les grèves 47 1 5 4 Les formes de la grève 49 1 5 5 Propension de grèves et de conflits de travail 49 Chapitre deuxième : Les syndicats au lendemain des indépendances 55 2 1 INDEPENDANCE ET NAISSANCE DU SYNDICALISME UNIQUE 61 2 2

Syndicats et partis politiques en Afrique

historiques entre le syndicalisme et les partis poli-tiques au pouvoir, ouvrant ainsi la voie aux oppor-tunités de nouvelles alliances et stratégies, ainsi qu’à de nouveaux partenariats Cette reconﬁ guration des relations syndicats – partis est illustrée par les quatre types idéaux décrits dans le tableau au début de la page suivante

La représentation collective et les autres formes d

De plus, la Loi sur les syndicats professionnels7 permet à une association de détenir une personnalité juridique, mais elle ne crée pas l’obligation de mener des négociations sur les conditions de travail Les associations de médecins et les cadres de la fonction publique, par exemple, sont incorporés en vertu de cette loi

LES FEMMES DANS LES SYNDICATS - ETUC

Afin de suivre les progrès enregistrés dans la réalisation des objectifs socio-économiques, la Commission a élaboré des indicateurs structurels A cette liste d'indicateurs, un indicateur portant sur l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes a été ajouté5 Néanmoins, l'égalité formelle (ou législative) ne se

Centralisons

nos forces L"ABC

SYNDICALISME

Fiches thématiques

CSQ / 24

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ABC du syndicalisme

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QU'EST-CE QU'UN SYNDICAT?

Le Code du travail du Québec accorde aux personnes salariées le droit de se regrouper en association, appelée aussi syndicat. Lorsqu'une accréditation est accordée par le Tribunal administr atif du travail, elle permet au syndicat d'agir auprès de l'employeur en tant que seul représentant des salarié es et salariés concernés dans le but de négocier un contrat de travail et de le faire appliquer.

Un syndicat, c'est quoi?

Une association permanente de travailleuses et de travailleurs

Un outil juridique reconnu par le Code du travail

Une organisation qui fonctionne de façon démocratique

Un outil de changement social

Un syndicat, ça sert à quoi?

À lutter contre l'arbitraire patronal

À améliorer les conditions de travail et de vie de ses membres À défendre les intérêts professionnels de ses membres À oeuvrer à l'établissement d'une société plus é quitable et plus démocratique

ABC du syndicalisme

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COMPRENDRE LE DROIT D'ASSOCIATION

Le droit d'association, c'est quoi?

Le Code du travail du Québec prévoit que toute salariée et tout salarié peut adhérer à une association

de son choix et participer à ses activités (article 3). Il met à la disposition de celles et ceux qui veulent s'en prévaloir les outils pour exercer le droit d'association d ans les milieux de travail où évoluent des salariées et salariés.

Comment ce droit est-il protégé?

L'exercice du droit d'association est protégé de toute entrave, sanction ou réprimande qui pourrait survenir.

Peut-on remettre ce droit en question?

Non. Le droit d'association est fondamental au Québec, puisqu'il est consacré par la Charte québécoise

des droits et libertés de la personne et par la Charte canadienne. Ce la lui confère un caractère supérieur, puisqu'aucune loi québécoise ni aucune conduite ne saurait alle r à l'encontre de ce droit, sauf en cas de dérogation législative expresse ou dans des limites raisonnable s. Que faire si mon droit d'association est bafoué?

Si l'on croit être victime de sanction uniquement parce qu'on est actif syndicalement, il faut communiquer avec son syndicat et respecter le délai de réaction de 30 jours.

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COMPRENDRE LA FORMULE RAND

Qu'est-ce que la formule Rand?

C'est l'obligation légale qu'a un employeur de percevoir la cotisation syndicale directement sur la paie d'une

travailleuse ou d'un travailleur syndiqué et de la remettre à s on syndicat. Est-ce qu'il est obligatoire de payer cette cotisation?

Oui. Toutes les travailleuses et tous les travailleurs syndiqués sont tenus de payer une cotisation syndicale. Cette obligation est prévue dans le Code du travail au Québec depu

is 1977. Notons toutefois que les cotisations syndicales sont déductibles d'impôts.

Pourquoi une telle obligation?

cette obligation, certaines personnes seraient enclines à ne pas paye r la cotisation tout en continuant de iniquité entre les travailleuses et travailleurs syndiqués, en plu s de placer le syndicat dans une situation /D

[PDF] L’ABC DU SYNDICALISME

Partie I : généralités sur le syndicalisme

La Naissance du syndicalisme